周末加班只有15倍
答：员工在周末进行加班，向单位要求15倍工资是不合理的，在休息日加班，加班后不安排补休的，用人单位需要支付给员工两倍的工资，在工作日加班，单位需要给员工1.5倍的工资。 一、周末加班15倍工资合理吗?不合理，周末加班可获得2倍工资，而不是15倍工资，周末加班费是按照两倍工资来计算的，如果用人单位...
答：公司在周日安排加班的话加班工资也不是平时工资的15倍，即便是在法定节假日加班加班工资都没有这么高，周末加班的加班工资是平时工资的1、5倍，而且，只要公司能够安排员工进行轮休，像周末加班的这种状况也不是必须要支付加班费的。 一、公司安排周日加班15倍工资计算吗?公司安排周日加班的加班工资不是1...
答：加班15倍的加班费，用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以15倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ...
答：1、如果公司给你调休的，周末加班是可以不予计算加班费的。2、如果没有调休的，不管合同上是否有约定，都是需要计算加班费的，按照两倍计算。3、不过你要是投诉，应当保留好相关的证据。
答：平时加班和周末加班工资不是一样的，主要就是因为目前我们国家关于加班费用的计算方式是有非常明确的标准规定的，比如说如果是在法定节假日加班的话，是支付相对的工资，如果是平时加班时支付1.5倍的工资。但是周末加班是两倍工资。 一、平时加班和周末加班工资不是一样的吗?平时加班和周末加班工资不是...
答：一、正常运行的企业不会加班正常运行的企业一般不会周末还让人加班，正常，如果有双休或者单休的话，就会让直接让职员下班。只有职员主动要求要加班的，才可能会留着职员加班。这样也会有更多的加班费，一般工作的小时是每天8~9个小时。额外的加班时间就属于额外的金钱了，一般都是工资的1.5倍，但是在...
答：双休日加班补偿是给予二倍的工资作为补偿，会按工资标准的百分之二百来进行计算；如果是属于平时工作日加班的就会按百分之一百五十来进行给予，法定节假日就会按百分之三百来进行给予。 一、双休日加班补偿是给予多少倍的工资？双休日加班是会按二倍的工资来进行支付；根据《劳动法》第四十四条规定， 有...
答：双休日加班是平正常工作的2倍。如果8小时以外在加班是正常工资的3倍。在劳动法上能看到。 冰冷的心539 | 发布于2012-02-14 举报| 评论(1) 5 0 俺们加班一天才五十块!!!有时加班时间延长了就不给钱了 热心网友| 发布于2012-08-03 举报| 评论 0 0 双休日加班不能安排调休的按日工资的200%计...
答：加班费1.5倍就是你这一天工作第九个小时的时薪，是15元。在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人...
答：支持案例——(2014)通中民终字第0224号(结算的是延时加班工资1.5倍)案例说理:“因企信科技公司周一至周五每日工作时长为7小时15分,未达每日工作8小时的标准工时,且实行六天工作制,周六属于工作日,王威对此知晓,因此,周六工作并不属于休息日加班的情形,但由于王威一周工作时长超出法律规定的一周工作40小时的标准3.5...
网友评论：
文泳19722615173：
我经常上班加班,包括周末,但公司以综合计时为由周末只给1.5倍的加班费,是否可以申请劳动仲裁,能否胜诉 -
9200红哄
： 基本上是可以的 只要你不怕开除 不过一些大公司 为了公司的形象 还是不会开除 给你工资的 你要常干的话 打官司吧 要么不合适...回答:那你的那1.5倍是有包括基本工资,岗位工资,补助,津贴,奖金,绩效奖,年终奖吗?
文泳19722615173：
公司周末加班,但只付员工1.5倍加班工资,算不算违法?如果公司放?
9200红哄
： 周末应当按照1.5倍,但是如果单位申请过“综合工时制”的话,可以按照1.5倍计发. 公司放假不应当扣钱.
文泳19722615173：
在公司上了四年班,周末只给我1.5倍加班费,公司是不是合法 -
9200红哄
： 《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资.也就是说周末加班应该按照2倍算
文泳19722615173：
排休制周六上班只给1.5倍算加班工资是否合法 -
9200红哄
： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.
文泳19722615173：
我公司周末加班是1.5倍是不是违犯了劳动法? -
9200红哄
： 有下列情形之一,用人单位应 按照下列标准支付高 于劳动者正常 工作时间工资 的工资报酬1 安排劳动者 延长工作时间的,支付不低于工资的 150%的工资报酬2 休息日安排劳动者 工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200%的工资报酬...
文泳19722615173：
礼拜六和礼拜天加班的加班费是1.5倍合理吗
9200红哄
： 不合理,也不符合劳动法的相关规定.平时工作日加班是平时工资标准的1.5倍,周末/休息日加班是平时工资的2倍,周末加班费只是1.5倍不合理
文泳19722615173：
星期六正常上班五小时,其余时间1.5倍工资,是否违法? -
9200红哄
： 根据我国劳动法和劳动部的规章制度,我国采取的每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,并且每周应当保证劳动者至少有一天的休息时间.只有在超过了法定工时制规定的40小时的情况下,用人单位才需要支付加班工资.现在你们单位星期六安排你们上班且没有超过40小时,并不违反法律的规定.浙江东辰律师事务所胡律师
文泳19722615173：
厂里在周六周日加班费只给1.5倍,我能以劳动合同法的第三十八条的理由申请辞工吗? -
9200红哄
： 公司在试用期,没有按劳动法支付加班费,你以此为理由,可以申请仲裁,会得到支持的.劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
文泳19722615173：
我们工作时间是按照1.5倍支付,做六休一,只有像十一的假期才会有三倍工资.周末都是1.5倍这样合法嘛? -
9200红哄
： 你好,餐饮店的做法很明显不合法的!你有权拒绝加班.法定节假日也应该放假,但是考虑到实际情况的需要,用人单位可以安排部分劳动者照常工作,不过应该支付3倍的日工资作为加班费!具体可以参考《劳动法》“第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.” 如觉得我的回答对您有帮助,望好评.
文泳19722615173：
工厂里的标准计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 -
9200红哄
： 如果使用的标准工时制,周六和日加班支付一点五倍的工资,是违反劳动法律的. 应支付二倍的工资. 你们可以要求用人单位补发.
