周末加班补休补几天
答：1、周末加班，需要支付2倍工资。如果补休的，不需要支付2倍工资，加一天补休一天（说白了，就是调休，或者是轮休。）2、劳动法第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
答：法律分析:周六加班调休可以换一天休息日。根据相关法律法规的规定，休息日安排劳动者工作的，应当优先安排同等时间的补休，不能安排补休的，向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
答：1、周六加班一天，如果安排补休的话，那么也只有一天，周六就不能算加班按照普通上班来算。 2、如果周六 计算双倍工资 的加班费，那么是不需要补休的。
答：劳动法对于加班有补休的说法，但是只是针对休息日，也就是周六周日加班的情况，法定节假日加班的，不能安排补休，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析劳动法规定1、用人单位不得违反劳...
答：用人单位安排劳动者周末加班的，应当安排劳动者补休，加班几天补休几天，未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休；但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据：《劳动合同法...
答：不可以。根据劳动法的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中的说法，最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定：工人职员每天在规定工作时间...
答：1. 今天所进行的调休相当于补上了上周五的工作日，由于本周五并非法定休息日，因此员工在今天工作了额外11个小时。2. 根据劳动法，超出正常工作时间的加班应当按小时工资的150%支付加班费，或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的加班是指在休息日或法定节假日工作的时间，而加点是指员工每日工作...
答：工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。法定节假日加班能否调休视以下情况而定：1、法定假日不可以调休，公休日可以调休；2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的...
答：日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。补休：劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
网友评论：
文青13923255179：
劳动法 对周六 周日加班补助的规定 -
55594丘贞
： 中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;首先安排补休(加班一天补休一天),不能安排补休的,按200%计发加班工资.
文青13923255179：
员工周末加班公司需要支付双倍加班费,补休的话,是加一天补一天还是补两天?劳动法对这个问题有规定吗? -
55594丘贞
： 1、周末加班,需要支付2倍工资.如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休.)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.
文青13923255179：
劳动法星期六、星期天上班一般休几天? -
55594丘贞
： 按照劳动法规定,企业每周最低安排员工不少于一天休息.且周六日上班的,可以安排倒休. 所以每周只要有一个休息日,无论是否在周六或周日,都算符合劳动法要求.
文青13923255179：
双休日上班,单位不给加班安排补休.但是给几天休息合理?是两天还是 -
55594丘贞
： 一、周六加班一天,如果安排补休的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算. 二、如果周六计算双倍工资的加班费,那么是不需要补休的
文青13923255179：
如果双休日加班实行调休的话,是补休四天还是补休两天然后照发两天工资? -
55594丘贞
： 补休两天,不需要再支付工资.
文青13923255179：
2015年双休日加班应给几天补休??? -
55594丘贞
： 如果是提前通知补休只能是1天换1天,其实这很不合理,但目前就是这样,劳动法也未明确说明.但一个月只能补1个月的,超过1个月就应该用2倍工资支付.否则就是拖欠加班费.
文青13923255179：
新劳动法中有规定法定假日加班可以补休多少天吗?补休多少天才算合理? -
55594丘贞
： 1、加班必须依法支付加班费.2、补休就是一天补一天.
文青13923255179：
周末加班后老板该怎么补假期?
55594丘贞
： 休息日安排劳动者工作,单位可以安排补休而不支付加班费.补休时间,加班一天补休一天.<<劳动合同法>>第四十四条规定:“ 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. ”
文青13923255179：
周末加班是补休还是支付加班工资如何界定 -
55594丘贞
： 周末加班按现行规定,用人单位应优先安排补休的,不能补休的,应支付二倍加班工资的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
