休息日加班补休2天吗
答：休息日安排加班16小时，应当安排来年刚刚工作日补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第70条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作16小时的，应当安排同等时间补休。我国实行每天八小时工作制，应当安排两个工作日补休。用人...
答：按同等时间补休。劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动...
答：2. 根据劳动法规，法定节假日加班不得以补休方式替代，必须支付加班费。3. 如果法定节假日与休息日重叠，那么这两天的加班都需要支付加班费，而不是通过补休来解决。4. 对于休息日的加班，用人单位可以选择给予补休，如果不能安排补休，则需支付员工日工资200%的加班费。5. 例如，在2022年的国庆节期间...
答：你好！如果你说的节假日是法定节假日，那么法定节假日加班要支付本人日工资300%的加班工资，（劳动法规规定法定节假日加班只能支付加班费不能以补休解决，休息日加班可以补休）；如果法定节假日和休息日重叠，休息日可以作调休补休解决！比如今年2022年国庆节，10月1日、2日就是周六、周日休息天，10月1日...
答：根据《劳动法》第44条的规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由该条规定可以看出，法律只规定了双休日加班的情况下，单位有调休或者支付200%加班工资的选择；而对于法定节假日...
答：一、周六加班一天，如果安排补休的话，那么也只有一天，周六就不能算加班按照普通上班来算。 二、如果周六计算双倍工资的加班费，那么是不需要补休的
答：劳动法规定，法定休假日（节日）加班必须支付三倍工资，不允许调休。月计薪天数，加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天...
答：法定只有休息日加班的可以通过补休的方式不支付加班费，日常安排延长工作时间的，要支付加班费，没有规定可第二天休息。如果单位不支付加班费，可以跟单位协商可不可以第二天补休。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动...
答：法定假加班可以安排补休,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定：用人单位根据实际需要，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定...
答：2. 此外，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也对加班工资的计算提供了指导。3. 在阅读《工资支付暂行规定》及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》时，可以发现它们对拖欠和克扣工资的行为做出了明确的界定。4. 如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬或加班工资，劳动者可以...
网友评论：
吕狮19849239612：
如果双休日加班实行调休的话,是补休四天还是补休两天然后照发两天工资? -
8868齐尤
： 补休两天,不需要再支付工资.
吕狮19849239612：
休息日加班补休按一天计算还是二天算 -
8868齐尤
： 按同等时间补休. 劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.
吕狮19849239612：
员工周末加班公司需要支付双倍加班费,补休的话,是加一天补一天还是补两天?劳动法对这个问题有规定吗? -
8868齐尤
： 1、周末加班,需要支付2倍工资.如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休.)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.
吕狮19849239612：
双休日上班,单位不给加班安排补休.但是给几天休息合理?是两天还是 -
8868齐尤
： 一、周六加班一天,如果安排补休的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算. 二、如果周六计算双倍工资的加班费,那么是不需要补休的
吕狮19849239612：
双休日上班,平时可以补休一天半吗? -
8868齐尤
： 按照《劳动法》相关规定,双休日时间如果安排职工上班的话,可以在平时补休.双休日,加班一天,补休一天. 按你实际加班的时间安排相应的调休,不会2倍计算,但要注意,应该在6个月内安排调休,否则就要发放2倍工资.如果不能安排...
吕狮19849239612：
周日加班应该算两天补休吗
8868齐尤
： 应当补休1天
吕狮19849239612：
双休日加班补休的问题 -
8868齐尤
： 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬. 由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权. 加多长时间,就补多长时间,不需要加倍
吕狮19849239612：
周末加班是补休还是支付加班工资如何界定 -
8868齐尤
： 周末加班按现行规定,用人单位应优先安排补休的,不能补休的,应支付二倍加班工资的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
吕狮19849239612：
双休日加班补偿 -
8868齐尤
： 双休日加班补偿:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的,应当安排其...
吕狮19849239612：
劳动法对于换休是怎么规定的!不给加班费只换休!周六周日换休,一天是给2天休么? -
8868齐尤
： 用人单位周六周日安排上班的,可以安排调休处理,另外,只是一天给一天休,不存在一天给两天休息. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
