加班不给加班费只让补休
答：加班给补休不给加班工资显然是合法的，法律上明确规定了劳动者存在加班的，是需要按照规定的标准来调休处理的，但如果用人单位不安排调休的，那么就必须要向劳动者支付加班工资。 一、 加班给补休不给加班工资合法吗?合法，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进...
答：要根据具体情况来进行判断。如果是周末安排加班的话是可以安排补休。但是如果在工作日安排加班或者是法定节假日安排加班的，不可以安排补休，只能按照1.5倍以及3倍的平时工资向劳动者支付加班工资。 一、加班不给加班费给补休可以吗 要根据具体情况来进行判断。加班不给加班费安排补休的只有周末加班才可以。
答：法律分析：如果用人单位只提供调休而不支付加班费，这通常是不合法的。根据中国的劳动法，员工在休息日工作的情况下，用人单位可以选择给予调休。然而，当员工在工作日或法定休假日加班时，用人单位必须支付加班工资，而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是：员工在工作时间之外加班的，用人单位应支付不低于工...
答：不给加班费给倒休是合法的，如果员工在休息日加班，那么公司企业可以与员工协商在其它时间进行调休，但必须征求员工的意见，一般情况下是可以进行的，具体情况应当在劳动合同中进行明确规定。 一、不给加班费给倒休合法吗?加班调休可以不给加班费，我国《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应...
答：加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...
答：1. 法律分析：在周末安排加班时，如果用人单位选择安排调休而非支付加班费，这并不违法。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》明确规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且无法提供补休，那么必须支付给劳动者不低于工资200%的报酬。3. 法律解释：这意味着，当周末加班发生时，用人单位有权首先...
答：1. 如果休息日加班，企业可以安排补休而不支付加班费。2. 根据《劳动法》，休息日加班应当优先考虑补休，只有在无法补休的情况下才需支付不低于工资200%的加班费。3. 在双休日加班的情况下，企业有权决定是安排补休还是支付加班费，而员工无权选择。4. 劳动部发布的《工资支付暂行规定》进一步明确了...
答：只要劳动者同意就算是合法的；《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有...
答：二、加班补偿的规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;一.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资...
答：按照法律上规定，公司在安排员工加班之后，一般是要给加班费的。但实际中，有些公司为避免扩大财政支出，在员工加班之后只给补休作为调整。要是在法定节假日安排加班，那么这种补休方式就是在损害员工们的利益。 按照法律上规定，公司在安排员工加班之后，一般是要给加班费的。但实际中，有些公司为避免...
网友评论：
仰虹15038799379：
公司加班不给加班费只允许补休,这个符合法律吗? -
7739孙茗
： 根据劳动法规定,周六周日加班的话工作日补休正常,不用支付加班费.如果遇到重大节假日,如国庆,春节之类假期必须给予员工加班费,望采纳.
仰虹15038799379：
加班不给加班费给调休违法吗
7739孙茗
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
仰虹15038799379：
用人单位安排补休而不予支付加班费合法吗 -
7739孙茗
： 看情况.根据《劳动法》里面的规定,劳动者在工作日加班以及法定节假日加班,用人单位必须支付加班费.当然,用人单位愿意安排补休的,可以视为用人单位的福利,但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务.如果是在周末单位安排劳动者加班的话,那么安排补休之后可以不予支付加班费.
仰虹15038799379：
如果加班,公司只给时间补休,而不发加班费,是否合法 -
7739孙茗
： 加班费的官方计算方法 加班费的基数计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数. 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应...
仰虹15038799379：
我们工厂假日加班不支付加班费,只给补休,合法吗? -
7739孙茗
： 休息日加班补休合法,法定假日加班补休违法. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作的,应当补休,又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.
仰虹15038799379：
周末加班,不给加班费,只能补休.是否合法?如何能决绝该问题?求高手赐教, -
7739孙茗
： 《劳动法》中有规定,公休日加班的首先要安排补休,如果不能补休,应该支付不低于正常工资200%的加班工资.如果公司原因没能安排你不休的话,应该支付加班费.我觉得你应该先找公司协调,如果你愿意继续在那里工作的话肯定不愿意...
仰虹15038799379：
加班不给加班费,给补休时间合法吗 -
7739孙茗
： 3天的法定节假日不能以补休代替,而是必须支付3倍工资.如果用人单位拒绝支付加班费,劳动者要及时向劳动监察部门投诉举报. 另外,休息日加班是可以用补休来替代的.但用人单位应该首先考虑安排在休息日加班的劳动者得到补休,满...
仰虹15038799379：
公司安排加班而不给加班费,安排补休,员工是否有权力拒绝加班 -
7739孙茗
： 加班分工作日加班和休息日加班,如果是工作日之后延长工作时间加班,是不能通过安排补休来免除加班费,但对于休息日加班,是可以通过补休而不给加班费.
仰虹15038799379：
休息日加班要求支付加班费,单位只同意补休,怎么办? -
7739孙茗
： 休息日加班要求支付加班费,单位只同意补休,只要单位同意安排休息也是合法的,如果既不安排休息也不支付加班工资那么用人单位就属于违反《劳动法》.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
仰虹15038799379：
公司法定假日要求加班,不发加班费,只给补休,合法吗 -
7739孙茗
： 合法,周日加班公司需要按照劳动法给予双倍工资或双倍休息,节假日加班要给予三倍工资或三倍休息,如果只是一比一的话,就是违反劳动法,如果你在意那份工作的话,偶尔也就算了.
