周末加班调休合法吗
答：周末加班调休合法。根据查询律图网得知，周六加班不给工资给调休是属于合法的。节假日进行加班的放话，那么就不能进行调休，必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。
答：法律分析：合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...
答：不违反劳动法拿周末补班是否违反劳动法根据以下情况而定：1、周末加班调休是合法的，但是应与劳动者商量一致才能够进行；2、公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息；3、劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，...
答：法律主观：周末 加班 可以支付 双倍工资 或者调休，是合法 法定节假日 加班要支付三倍 工资 ，不能调休 《 劳动法 》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二...
答：合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。员工有权利拒绝调休吗？员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定...
答：安排劳动者周末加班的可以调休，不能安排调休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
答：1、公司在法定节假日安排加班后调休的，不合法。2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。3、劳动者在法定节假日加班的，公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班...
答：周末加班合法，但是可以要求公司调休或者支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下办法办理：一、工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同...
答：1、周末加班调休是合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。\x0d\x0a2、《劳动法》第四十四条\x0d\x0a有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\x0d\x0a（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\x0d\x0a（...
答：2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、加班不给加班费怎么...
网友评论：
师怡15319916847：
周末加班调休合法吗 -
15455时追
： 你是问周未公司让加班了,问一下调休合法吗?根据合同法规定.如果在周六,日,加班了,有=种解决方法,即,可以给百分之=百的工资补偿,也可以用调休来补偿这一天加班.
师怡15319916847：
周末加班没有加班费合法吗 -
15455时追
： 周末加班没有加班费,但安排了调休,这是合法的.若周末加班没有安排调休,又没有加班费,这就是不合法的. 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,再支付不低于工资200%的加班费.
师怡15319916847：
公司强制要求加班,时间为法定假日休息前两天的周末,以调休方式补偿违法吗 -
15455时追
： 强制加班违法,休息日加班调休不违法(劳动法明确规定休息日加班的,单位应当安排调休或者支付200%的加班工资).
师怡15319916847：
劳动法有没有规定周末上班可以调休啊、 -
15455时追
： 有 劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
师怡15319916847：
周休加班换休合法吗? -
15455时追
： 按你说的情况,如果公司只是将周末的休息进行调整的话,这个在法律上是允许的.不作为违法处理,同时只要正常调休了,就不再需要发加班工资.
师怡15319916847：
加班不给加班费给调休违法吗
15455时追
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
师怡15319916847：
有活星期六也加班是否违反劳动法? -
15455时追
： 如果支付双倍工资或者安排调休就不违法,否则属于违法,可以向劳动监察大队举报或投诉.劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.由此可见,如果安排调休,就可以不支付加班费了.
师怡15319916847：
工厂里老是拿星期天调休,有没有违法劳动法呀,烦烦请大家出招 -
15455时追
： 一般星期六,天.上班是属于加班.加班工资应该提升为1点5到2倍.如果不加工资是犯法的.其实调休也就是想不加工资.
师怡15319916847：
平时及周末加班不给加班费,只是按排相同加班时数的调休,请问是否合法? 谢谢!! -
15455时追
： 津贴方面是公司的规定,法规上没有硬性的规定.平时加班不给加班费用调休补休是不合法的.可以到劳动局上访.周未加班安排调休是合法的.法定假日加班则不能调休只能支付3倍加班工资.
师怡15319916847：
公司用周末加班时间与正常上班时间想对调这样是合法的吗?为什么会存在调休? -
15455时追
： 按照法律规定是可以的,但是如果双休日是节假日则要发三倍工资的
