周末加班调休有权拒绝吗
答：而应该用你的工作业绩和价值来向公司要求更高的待遇福利，或者更高的职位。让职场的中高端职位以及技术职位，很难用加班去衡量它的价值。如果公司安排加班，并且老板还不发加班费，员工是有权利拒绝无偿劳动，拒绝加班的。但如果拒绝的话，估计公司老板会以不服从工作安排，违反公司制度，造成重大不良影响...
答：对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，不能用调休代替。 劳动者正常情况下是可以拒绝加班的，如果用人单位强迫加班，则可以提请劳动争议处理机构予以处理。可以根据自己的意愿与公司协商决定，要注意保护自己的合法权益。
答：法律分析：如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是...
答：1. 法律分析：在周末安排加班时，如果用人单位选择安排调休而非支付加班费，这并不违法。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》明确规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且无法提供补休，那么必须支付给劳动者不低于工资200%的报酬。3. 法律解释：这意味着，当周末加班发生时，用人单位有权首先...
答：您好 很高兴能回答你的问题 首先要说的是 单位这样做完全违反了 劳动法和劳动合同法的规定 用人单位双休日安排职工加班 如果不给加班费 必须安排时间休息 如果单位硬行这样做 你可以向单位工会反映 提出你的书面意见和法律依据 工会不处理的 可向当地劳动监察部门申诉 或提起劳动...
答：法律分析：通常情况下，周末加班的员工可以接受调休而非加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对于计件工作的劳动者，用人单位应合理设定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人...
答：周末加班公司没有安排调休的有加班费，若公司安排了调休，就算员工不想调休也没有加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
答：如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。节假日的加班只能付加班费，非节假日的话调休是可以的。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付...
答：1、周末加班调休是合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
答：周末加班调休合法。根据查询律图网得知，周六加班不给工资给调休是属于合法的。节假日进行加班的放话，那么就不能进行调休，必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。
网友评论：
羊旭17050336290：
上月周六加班了,本月工资结算时公司不给加班费,要求调休,本人可以拒绝调休么 -
16085吴肾
： 你虽说没找我回答你的问题,我知道一点可以做意见用. 在企业申请综合工时成功的情况下,这样做是可以的,但企业一定要做好充分准备,有没有相关文件制度做为此动作的支持. 放发加班费要以工人工资的基本工资为基数发放而是以他们上个月的实发工资,因为上个月的福利加班费不能做加班基本来定.综合成立的情况下支付1.5倍即可,相关法规可到我的空间里去查,都有.有 还有法有条规定生产淡季放假的说法,如果生产淡季放假只发当地最低工资的70%,你算一下,看看哪个合适呢?我觉得好多人会有种感工作危机,这也算是心理推算吧. 有些人是可以个个击破的. 我件事我也不敢肯定:公司有权安排员工休假的.
羊旭17050336290：
公司要我们周6或周日加班,但是只让我们调休,我们可以选择不加班么?如果可以选择不加班能给出相关法律依据? -
16085吴肾
： 就你所述,只要给合理的调休就可以.
羊旭17050336290：
员工是否有权拒绝待岗?
16085吴肾
： 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...
羊旭17050336290：
双休日企业要求加班,员工有权自由选择吗 -
16085吴肾
： 没有法律规定的必须服从的情形的,劳动者可以拒绝加班.根据《劳动法》第四十一条,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可.但根据《劳动法》第四十二...
羊旭17050336290：
我加班超过36小时了,公司安排我调休,我拒绝可以吗 -
16085吴肾
： 不可以.以上意见,仅供参考.
羊旭17050336290：
已办离职,离职证明已开,还有周末加班没有安排调休,我是否可以拒绝公司的调休,要求支付两倍工资加班费. -
16085吴肾
： 原则上对于周末加班的劳动者,用人单位应当尽快为其安排倒休,如果当时没有为你安排倒休,而现在你又已经离职了,单位应当支付给你加班工资,现在安排倒休还有什么意义你都不干了!如果协商不成,你又不怕麻烦就去仲裁申诉.
羊旭17050336290：
公司擅自安排加班,员工可以拒绝吗 -
16085吴肾
： 为了正常的生产经营活动,企业安排加班在合理合法的范围内,也有加班费用或调休等,否则可以拒绝的.
羊旭17050336290：
劳动法法条 - 加班与否谁说了算.单位有权利让你强制加班吗?
16085吴肾
： 劳动者有休息的权利,这是我国宪法赋予的公民的基本人权之一. 根据我国法律规定,在周末和“五一”、“十一”长假期间,用人单位要安排员工加班,应事先征得工会...
羊旭17050336290：
双休加班,但公司不付工资,让在星期一到星期五中调休,问下我可以拒绝加班或让其支付工资吗? -
16085吴肾
： 安照合同,是可以的.不过你算不错的,我从2008~2010年加班,就没拿过加班费,还他麻麻的不让调休!
羊旭17050336290：
我想问一下劳动者周六日双休时间是否有权利不加班,比如公司安排的周六日加班,而且还强调不加班就辞退 -
16085吴肾
： 法律规定是双方需协商一致 现实却不是这样 根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作.由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸.为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制.一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时.需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.
