周末安排加班+工作日补休
答：一、周末加班补休该怎么补 周末加班补休的方式是:休息日安排工作按同等时间补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补...
答：法律主观：经用人单位同意，周末加班抵平时请假是可以的。 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当首先安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。可见，是安排补休或者支付工资报酬，由用人单位决定。一般而言，加班之后因事需要耽搁，可以补休；对之前的缺勤，不予抵扣。...
答：10. 对于超过规定工作时间的员工，公司应根据实际情况灵活安排休息日，未安排休息的应按加班处理。11. 加班费是员工正常工资的一定比例，双休日是两倍，法定节假日是三倍。12. 用人单位在法定节假日应依法保障劳动者休假。13. 延时加班应支付不低于工资150%的报酬。14. 休息日工作无法补休的，应支付不...
答：2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。 但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。 因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班...
答：没有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半，双休日是两倍，法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
答：法律主观：合理 按照新劳动法关于加班的规定。只有法定节假日才按照百分之300的给予工资。平常的周六日需要加班的应按照百分之200给予工资， 不给加班费 的，应该安排补休。 所以说周六加班公司安排补休是合法合理的。其如不安排补休的，则要多支付百分之200的工资。法律客观：《 劳动法 》第四十四条规定...
答：劳动法关于加班串休的规定如下：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准...
答：法律主观：劳动者在周末加班后，用人单位安排调休不给加班费的，不违法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款 第一、二款有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
答：调休办法根据公司的具体管理制度决定，不能安排调休的需要支付200%的加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。虽然我国法律规范对员工加班的时长进行了规定，但是对于职员周末加班如何调休却是没有明文规定的，用人单位需要秉持着有利于企业发展，同时也兼顾...
答：休息日加班安排调休合法，用人单位不需要支付加班费；工作日和法定节假日加班，用人单位需要支付加班费，安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间...
网友评论：
利玛18384311815：
员工周末加班公司需要支付双倍加班费,补休的话,是加一天补一天还是补两天?劳动法对这个问题有规定吗? -
65710蓝阀
： 1、周末加班,需要支付2倍工资.如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休.)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.
利玛18384311815：
劳动法 对周六 周日加班补助的规定 -
65710蓝阀
： 中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;首先安排补休(加班一天补休一天),不能安排补休的,按200%计发加班工资.
利玛18384311815：
公司却经常将星期六,或日加班时间调为正常班 -
65710蓝阀
： 用人单位休息日安排工作的,可以在工作日安排补休.根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,...
利玛18384311815：
双休日加班,后补休,还算加班费吗 -
65710蓝阀
： 按劳动合同法规定,周六周日加班,如果安排调休,可以不支付加班费.
利玛18384311815：
劳动法周末上班上班日调休要算加班吗 -
65710蓝阀
： 用人单位安排劳动者在休息日工作,之后在工作日补休的,不再支付加班费.《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
利玛18384311815：
双休日上班,平时可以补休一天半吗? -
65710蓝阀
： 按照《劳动法》相关规定,双休日时间如果安排职工上班的话,可以在平时补休.双休日,加班一天,补休一天. 按你实际加班的时间安排相应的调休,不会2倍计算,但要注意,应该在6个月内安排调休,否则就要发放2倍工资.如果不能安排...
利玛18384311815：
单位总是在周一到周五的工作日放假然后在让我们员工周六或周日补班?
65710蓝阀
： 合法.用人单位可以自行决定工作时间,无须固定在周六或周日放假的.这好比你投诉为什么护士总安排有夜班一样.他必须遵守的就是每天不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周必须至少休息一整天.只要同时符合这三条.它就是遵守了国家法律.他要想做到这三条,可以是每天工作8小时,每周放2天假(国家机关、事业单位);也可以是每天工作6.5小时,每周放一天假.两样都行.超过了就是加班,必须补休或支付加班工资.双休日补修由用人单位决定,可以补休也可以发加班工资(二倍).节假日不允许补休,只许发加班工资(三倍) 当然,如果你们事先有书面约定必须安排在周六周日休息,那么按书面约定.
利玛18384311815：
公司周末安排加班,但是不给加班费,只给一天补休.周末加班应该是双倍的工资,但是补休就一天,合理吗? -
65710蓝阀
： 不合理的,要么补休 要么支付加班费.
利玛18384311815：
双休日加班补偿 -
65710蓝阀
： 双休日加班补偿:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的,应当安排其...
利玛18384311815：
双休日加班补休的问题 -
65710蓝阀
： 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬. 由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权. 加多长时间,就补多长时间,不需要加倍
