过年加班给钱了还给补休吗
答：法律主观：法定节假日加班是要支付加班费的，不能以补休抵扣。法律客观：为：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...
答：并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。 但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。 因此，在正常工作日以及法定...
答：过节加班一般不会给补休。如果劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付给劳动者不低于其三倍工资的加班费;如果劳动者在休息日加班的，则可以补休，或者由用人单位向其支付不低于双倍工资的加班费。
答：国庆加班拿了三倍工资的话是不能再补休的，除非是没有拿三倍工资，那么企业就相当于违反了相关劳动法的规定，那么就应当补休，但是如果公司按相关的法律给付了加班费，那么就没有义务再为其补休了。 一、国庆加班拿了三倍工资还能再补休吗 正常情况是不再补休的，因为相关法律并没有规定既要给三倍...
答：春节加班三倍工资是不能调休的，一般在法定节假日加班是不能调休或补休的，而其他休息日加班是可以补休或调休的。1、在正常工作日延长工作时间加班的，应当支付不低于工资150%的工资。加班不能享受补假待遇，只能支付相应的工资。2、周末加班的，用人单位可以安排补休。但是，用人单位不能安排补休的，应当...
答：2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 过年习俗 买年货 中国的年俗文化源远流长,全国各地衍生出纷繁多样的过年习俗,南北迥异,各具特色。虽然各地习...
答：一、节假日加班补休怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据：《工资支付...
答：因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长时间的，支付不低于工资...
答：节假日加班公司补休补给工资是不可以的，对于平时安排员工加班的，如果没有支付加班工资，则应当安排补休，而且优先选择补休的方式，但是如果是节假日上班的，则必须按照三倍工资支付。 一、节假日加班公司补休不给工资可以吗如果法定节假日上班的话，那么是要给三倍工资的。我国劳动法规定，在法定节假日...
答：按照《劳动法》规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。过节...
网友评论：
郜冉18142546997：
春节拿加班工资后能补休吗 -
48716龚蕊
： 拿了加班工资,当然就不能补休.
郜冉18142546997：
春节法定假发加班费后还能补休假吗?加班费怎么算? -
48716龚蕊
： 法定节假日不能调休.单位需要支付三倍工资. 工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 《劳动法》44条.
郜冉18142546997：
春节加班要加班费还能补休吗 -
48716龚蕊
： 不能了.
郜冉18142546997：
过节加班给补休吗 -
48716龚蕊
： 没有相关规定表明必须补休,法定节假日不存在用补休来代替加班的规定,加班就必须支付3倍工资,但相对来说,如果已经支付了3倍工资,也不一定要给予补休.
郜冉18142546997：
春节假补了三倍工资还需要补休吗? -
48716龚蕊
： 既然已经支付三倍工资,就不能补休了,
郜冉18142546997：
法定节假日支付加班费 是否能补休 -
48716龚蕊
： 用人单位安排劳动者在法宝节假日加班的,只能依法支付加班费,不能调休处理.另外,如果用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以向劳动者支付加班费或者补休处理.具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
郜冉18142546997：
法定节假日加班已经支付了三倍加班费,还需要给员工补休吗? -
48716龚蕊
： 1、法定节假日加班已经支付了三倍加班费,不用再进行补休的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
郜冉18142546997：
哪位人士告诉我,过年三天除了给3倍工资外,还需要补三天假期吗?!急!!! -
48716龚蕊
： 法定节假日是不能补休的,如果上了班就要给三倍的工资即可.如果劳动者本人书面申请不要三倍工资要求安排补休的,单位可以考虑安排补休.
郜冉18142546997：
按照劳动法规定加班费是否可以还休假 -
48716龚蕊
： 你好,根据劳动法第四十四条的规定,1,安排劳动者延长工作时间,以后不低于150%的工资报酬,2,安排劳动者休息日加班,又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,3,法定节假日安排加班,以后不低于工资300%的工资报酬.由此,只有休息日安排加班,可以安排补休,而不支付加班费,不能安排补休,才支付加班费,对于另外两种情形,则必须支付加班费,而不能安排补休,代替加班费.
郜冉18142546997：
春节上班3倍工资还有调休吗 -
48716龚蕊
： 春节假期属于国家法定节假日,不能调休,如加班应给予三倍工资.
