国企面试一般几轮
答：进入了第二轮面试，那成功率就会很高，可以达到50%。这个问题要根据公司的面试程序来决定。如果是两轮面试，通过第一轮面试进入第二了轮面试，成功的概率应该会提高30%左右。比如第一次是100个人当中选择3人，第一次的成功的概率是3%，第二轮保留10人选择3人就是30%，所以概率应该会提高接近30%。
答：基本上能到2轮，你已经成功了9成，部门里也就是你的未来顶头上司来面试你，一般只会问你一些和你工作有关的专业问题，但这不是主要的，主要的是你的上司会观察你的性格是不是好管理，只要装的老实点都能过关，除非眼缘特别差，第一眼就看你不爽，那只能算你倒霉。
答：这个比较简单，就是看你的一些谈吐，气质。第二轮由项目经理面试，会问一些比较具体的一些专业的问题。也不会太难，有现场经理应该就没问题。最重要的是第三轮，由公司老总级别的人单独面试。也会先让你做个工作经历的介绍，对工作的认识和其他一些专业的知识。这一轮是决定性的，也是最难的。需要你把...
答：两轮，多轮面试很有必要。一是我在一家国企工作的时候,我面试了两次,一次是部门经理,另一次是一个普通员工,都是两个多小时,最后都通过了。二是在一家民企,老板让我面了一个上午,中午还特意请我吃了饭,下午继续面试,从早上九点半开始,一直到了晚上七点,整整十二个小时。三是在一个私企,当时公司...
答：一汽解放有两轮面试，面试官是很和蔼的一位主管，在首轮面试中首先让你自我介绍，然后问你对企业的看法，首轮面试淘汰一批，优秀的进入第二轮面试。第二轮面试就要问你专业知识，以及你想去的岗位。国企招聘首先会注重学历，其次主要看个性。
答：很严格的教核通过率很低，参考资料：如果您的回答是从其他地方引用，请表明出处
答：分批。国企大多第一轮面试是人力资源部的面试，包括谈话，做相关职业岗位的测试题目，通过就会在网上做测评，大多测评都没问题，第二轮是部门面试，部门通过了就推到副总面试，副总面试很正式很难。
答：大。经过初试的筛选，进入复试的候选人已经具备了一定的基本素质和能力水平。在复试中，面试官会更加全面地评估候选人的综合素质、性格特点、工作经验等方面，以更准确地判断是否适合该岗位。通过参加两轮面试，候选人已经证明了自己的综合实力较为优秀，相较于别的候选人来说，通过几率会更大一些。
答：，并在《面试考 评记录表》上签署意见。（通知面试前，需先 与用人部门负责人确定时间）第三轮复试 通知应聘者参加最后一轮复试面谈。由公司 领导（人资总监等）会见应聘者，了解其前 来服务意愿及个人性格与工作态度是否匹配 部门及公司发展，考察成功案例，并就公司 关于此岗位的相关要求及待遇作一般...
答：差不多了。一般的国企单位面试为第一关，还要经过复试筛选之后才算正式通过面试。国企如果进行第二轮面试，基本上就是已经确定能录用了。一般国企招聘都是在校园招聘为主，其中初试一般就是对资格的审查，包括学历、学习成绩、专业知识等等，第二轮面试则是对具体专业知识或者应变能力的测算，第二轮面试也...
网友评论：
祝潘19636551273：
有谁知道国企的面试流程?很慢吗? -
57269狐左
： 既然话说到了那个份上,应该希望很大了. 至于为什么迟迟没有消息,问问你表哥吧……他是介绍人,各方面关系更熟,应该能打听到消息的. 等知道了消息,就知道如何应对了.
祝潘19636551273：
面试一般都有几轮? -
57269狐左
： 多轮面试是企业招聘过程中一种常见的流程,通常用于筛选最优秀的应聘者.不同公司的具体流程可能会有所差异,但是大致上可以分为以下几个环节:第一轮面试:初试或者电话面试在第一轮面试中,主要是考察应聘者的背景和经历是否符合...
祝潘19636551273：
一般面试到第几轮就能确定自己得到offer了? -
57269狐左
： 基本上通过第二轮面试后,就能知道自己大概能拿到offer的几率是多大的了. 人事面试,沟通表达能力、学历/学位信息、稳定性、岗位符合度、性格等条件;这一轮面试一般会比较松,基本是海选里面筛一下. 直属领导,就是面专业技能、沟通表达能力等.一般直属领导觉得ok的话,80%就有了. 有些公司老总看一下是把一下关,也有的是走个形式.
祝潘19636551273：
国企面试的问题 -
57269狐左
： 面试是求职者跟招聘单位第一次面对面的交流.一般而言,什么事情的第一次都很重要,面试也不例外.求职者在回答招聘方问题时,应掌握其中的技巧进而能够有的放矢地作答,这是应聘成功的第一步.从这期开始,我们将分5次,系列刊登...
祝潘19636551273：
国企面试流程很慢吗? -
57269狐左
： 国企面试,需要按部就班的一步一步进行,确实不是很快的,想当天见效是肯定不可能的 至于你的情况,既然那位经理没有明确说本周面试,他说的是什么时候有空才面试,那么,你就应该耐心等待……如果等的时间长了觉得着急,可以找你表哥打听打听……
祝潘19636551273：
能通过面试轮数来判断一个企业的好坏么,有的国企就两个HR一轮面试,然后提交领导了. -
57269狐左
： 不能如此判断.但是你可以通过面试过程中的人员专业性来进行判断:准时程度,每一个action的清晰说明,面试的专业程度,各级面试者的问题分工等;
祝潘19636551273：
国企的面试流程? -
57269狐左
： 我和老公都是国企职工,一般来说国企大体都跑不了这两种情况,一是你真的有能力,有突出的特点,有技能是个人才,经面试会被聘用甚至重用会有发展,和私企的面试流程差不多,也是层层面试层层选拔.第二点也是最普遍的一点,国企的重要组成部分(中国特色嘛),想进国企四个字:关系 背景,即使你没有任何一技之长,能力一般学历也一般,不用面试,或者面试也是走个形式(填表而已),就可以顺利被录用,这在央企国企极为普遍,不值得一提,所以说,您说怎么算面试流程?关系户还要面试流程吗?如果您是关系户去的大可不用担心没事儿的!当然,我不知道您是哪种情况,如果您被顺利录取恭喜您!如果没有被录取继续加油不要气馁祝您好运!
祝潘19636551273：
面试一般是多少个面试官? -
57269狐左
： 不一定了,一般最少两个,要看是几轮面试的,一般每次两个一个人事的,一个用人部门的,或者高级主管加一个用人部门的
祝潘19636551273：
国企从面试到录用是不是需要很久啊 -
57269狐左
： 一般情况下大公司 不管是不是国企 面试到录用的话都要很久的 一到两个月都有可能哦
