国家发工资标准多少天
答：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资...
答：月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天 此外，还有日薪和时薪的计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
答：月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计...
答：按照现在的法律法规规定，目前我国没有22天工资的计算方式，日工资的计算看似是一个简单的问题，背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题，日工资怎么及计算既要考虑国家法律法规的规定，同时也要顾及员工、用人单位双方的合法权益。我国最新的劳动法是2018年12月29日，全国人大十三次...
答：按年、季、月的天数进行核算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
答：按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天...
答：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 3、日工资：月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）5、月计薪天数＝（365天-104天）...
答：但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第四十八条国家...
答：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定，计算工资的每月天数，要除去法定的休息日，但要包括11天的...
网友评论：
杭肥13183915401：
国家劳动法工资标准一月多少天计算 -
60398鲜夏
： 月平均工作天数20.83天:(365天-104天双休日-11天法定节假日)/12=20.83天. 月平均计薪天数21.75天:(365天-104天双休日)/12=21.75天. 所以,对于工资,应当按照21.75天来算.在实际操作中,只要当月的周一至周五工作日全部出勤上班(工作日逢法定节假日就休息,周六周日休息),那么就是正常的满月工资.
杭肥13183915401：
按月发工资,一月多少天
60398鲜夏
： 根据现行劳动法工作天数相关规定: 1. 标准工时(正常工作时间):每日8小时、每周40小时,即每星期5天. 2. 年工作天数:251天. 计算公式:365天-10天(节日休假)-104天(休息日每星期2天,一年52个星期). 3. 月平均工作天数:20.92天(或167.4小时). 折算公式:251天÷12个月.
杭肥13183915401：
一个月工资按多少天来计算 -
60398鲜夏
： 1(1)、公司不和你签订合同是违反劳动合同法的.,应当从用工之日起一个月内订立劳动合同,劳动合同期限应包括试用期. (2)、试用期最长不得超过6个月. (3)、从用工之日起满一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付...
杭肥13183915401：
按劳动法规定,企业员工月工资一个月应按多少天计算? -
60398鲜夏
： 月计薪天数21.75天的法律依据:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假...
杭肥13183915401：
国家劳动法规定最少工作几天有工资收入 -
60398鲜夏
： 国家规定只要劳动者付出了正常劳动,用人单位就应当支付工资.工资是按月支付,但是如果遇有劳动者中途离职等情况,就应当按日计算并支付.
杭肥13183915401：
国家规定最少上够多少天才给发工资 -
60398鲜夏
： 劳动法没有规定多少天才能发工资 只要尽了劳动的义务 用人单位就需要给予物质补偿
杭肥13183915401：
每个月发工资是按几天发的?是30天还是你上班的天数,怎么个算法. -
60398鲜夏
： 上班天数
杭肥13183915401：
请问:一、三、五、七、八月份是31天,国家规定按多少天发工资? -
60398鲜夏
： 如果是劳动关系 一、三、五、七、八月份和其他月份工资是一样的 如果不考虑其他因素的话 如果是雇佣关系而且按天计算工资的话,需要按实际出工时间计算
杭肥13183915401：
请问劳动法有没有规定每月发工资的日期为多少号,劳动法里好像只规定了发工资的周期不能超过30天 -
60398鲜夏
： 根据《劳动合同法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 按月支付:指每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付. 综上:你们的工资如果是约定在次月28日支付是可以的,只要他不超过28号,都是合法的. 但是辞工,什么的你是可以要求单位给你全部结算工资的,单位不能无故克扣工资的.
杭肥13183915401：
发工资是按30天还是31天计算?
60398鲜夏
： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
