国家规定取消996
答：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、996违法怎么举报：员工是可以向劳动局投诉，我们国家已经明确了996属于严重违法的行为，只要员工遭到了996工作制度，是可以拿起法律的保护自己的权益的。
答：4. 具体而言，劳动法第三十六条规定了每日工作时间和每周工作时间的上限，以保障劳动者的合理休息。5. 此外，劳动法第三十七条规定对于计件工作的员工，用人单位需合理设定工作定额和报酬标准。6. 劳动法第三十八条进一步明确了用人单位需确保员工每周至少休息一天。7. 因此，国家对996工作制的潜在违规性质...
答：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 事实上，现在实施996工作制的公司不...
答：996工作制是指每天早上9点上班，晚上九点下班，一周工作6天的工作制度。从法律的角度来看，996工作制违反了劳动法。因为《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当合理安排劳动时间，一般工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。而996工作制每天工作时间长达12个小时，每周工作时间最少72小时，...
答：并不是所有大型公司都采用996工作制，996指的是工作日每天早上9点到晚上9点工作，每周工作6天。然而，一些公司确实采用类似的工作制度，要求员工每周工作超过40个小时，甚至有些公司要求员工在工作日以外还要进行加班。在中国，一些大型互联网公司、科技公司和新兴产业公司可能采用996工作制。这些公司可能要求...
答：他们经常伴随的特点就是高薪无休。但是目前来说，国家已经在大力禁止这种用人的方式与工作习惯，工作时间安排，这对于工作人员来说，无疑是一件违反人道主义的事情，这不仅会让人有空前的身体压力，而且还会降低工作人员的工作积极性，降低效率变相的增加运营成本也是一件不划算的工作安排。
答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而996工作制是指员工每周上班六天，每天早上九点上班至晚上九点，这导致员工每周工作时间远超法律规定的上限。此外，如果执行996工作制，员工每日上班时间将超过十小时，严重违反劳动法...
答：法律分析：996工作制违法。如果公司实施996工作制，同时任意延长工作时间，安排周末加班，并且不支付加班费，这都违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对于计件工作的劳动者，用人单位应根据...
答：互联网行业的竞争很激烈，内卷非常严重，员工们大多不能准时下班，一些程序员需要加班到深更半夜，这种工作机制被称为996或者是007，严重消耗并透支着人们的身体健康和精力。有关明确996工作制严重违法，未来996工作制要消失了吗？我自认为不会消失，大致有以下的见解。生活压力越来越大，国家发展的步伐...
答：很多互联网大厂必须要做出表率。996工作制度在互联网大场当中的现象是非常普遍的，我认为在国家已经做出了规定之后，互联网大成必须要做出很好的表率。996工作制度虽然从一定程度上能够让员工做出更大的贡献，但是很多企业并没有给予员工必要的加班工资。我们国家在未来的就业环境肯定能够改变的。我们国家一直...
网友评论：
爱孟13263464054：
每周工作六天废止时间 -
52051滕治
： 国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定(1995年2月17日国务院第八次全体会议通过 1995年3月25日中华人民共和国国务院令第174号发布)国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改: 一、第三条修改为:“职工每日工作8小时、每周工作40小时.” 二、第五条修改为:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法.” 三、第七条修改为:“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日. 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日.”
爱孟13263464054：
取消“996”却迎来裁员、年终奖缩水,互联网未来该何去何从?
52051滕治
： 最大的原因是国内的互联网已经发展到顶.由于中国庞大的人口基数和工程师优势,我们已经成为全球事实上的移动互联网发达国家,但是由于我们文化输出能力和话语权...
爱孟13263464054：
中央最新劳动法规 是否取消星期六星期日加班按3倍工资支付? -
52051滕治
： 1,没有取消. 2 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班. 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班. 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
爱孟13263464054：
取消国家法定节假日加班是否附何国家规定 -
52051滕治
： 根据《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工...
爱孟13263464054：
995,996,007工作制是什么意思,麻烦大佬解释下 -
52051滕治
： 995指:早上9点上班,晚上9点下班,一周工作五天,周六周末休息.“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班.007指0点到0点24小时,一周7天上班.996工作模式在互联网行业并不少见,互联网公司大部分实行弹性工...
爱孟13263464054：
996工作制是什么意思?
52051滕治
： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加...
爱孟13263464054：
国务院取消62项职业资格有哪些 -
52051滕治
： 一、取消的专业技术人员职业资格许可和认定事项(共计26项,其中准入类14项,水平评价类12项)序号 项目名称 实施部门(单位) 资格类别 设定依据 处理决定62616964757a686964616fe78988e69d8331333337396266 备注1 土地估价师...
爱孟13263464054：
请问《人事部关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》现在作废了吗? -
52051滕治
： 既然是暂行条例,应该无效了吧
