国庆公司调休违法吗
答：并解除劳动合同算违法的吧，我可以申请劳动仲裁吗？广东金本色律师事务所陈丽霞律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不...
答：1、公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。法定节假日安排劳动者工作的，不得用调休或补休来代替加班费。那么今年国庆假期，法定节假日10月1号、2号、3号，用人单位在这三天安排劳动者工作的不能通过调休来抵扣员工加班时间。10月4号、7号安排劳动者工作的...
答：公司调休双方都同意的话是合法的。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。用人单位，对休息日安排劳动者工作，可蠢轮以安排补休；用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工...
答：法定节假日加班调休是不合法的。法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法定节假日有哪些法定节假日如下1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节；7、国庆节。【法律依...
答：您公司国庆节放假三天，然后用两周星期天补回来，并不给加班费，明显是违法的！据您的描述，您应该是单休的周日休息，因为你说用两周星期天，那么等于2个星期天去换期中的2天假，而10月1日周六、10月3日周一，如果不是法定节假日的话，那是照常上班的，那么你们老板的逻辑是法定节假日这个概念！他...
答：不违法。法律规定法定假日调休不违法，但是前提必须是和劳动者协商一致，因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中法定节假日，如果安排加班的情况之下的话，那么必须要进行调休，如果说不能够调休的情况下是可以支付加班工资。法定假日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，国家法定节假日总天数为11...
答：你好 国庆法定节假日为三天，并非七天，其余四天是双休日加起来的，如果一到三号也要上班，此违反劳动法，如果放三天，其他临近双休日都加班，这也违反劳动合同，不要调休的，应当向劳动者支付双倍工资；如果是放七天，国庆前后是有的双休是有加班日的！
答：一、国庆加班工资可以调休吗，应该怎样支付工资法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5...
答：分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。一、按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动...
答：法律分析：法定假日调休违法吗：违法。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； ...
网友评论：
荣克19774154763：
国庆节这单位1到5号休息.6号7号正常上班.然后8号9号算是加班.单位这样的做法违反劳动法么? -
14252祖詹
： 不违法,1-5号放假 是国假3天+周六+周日 6-7号上班是正常的 8-9是周末是加班,只是你们没有将8-9号和6-7号调休,怎么会违法呢, 有的放7天是为了一次放多一点而已. 国假是不允许调休的,周六 周日可以调休,调休之后不算作加班..8-9号 不给加班费
荣克19774154763：
公司私自调换法定节假日是否合法??? -
14252祖詹
： 该公司的这些做与基本的劳动法律法规是不相符的. 分析: 1、节假日加班是工作关系,根据工作需要求确定,但是加班需要按照国家和地方相关规定支付相就标准的加班费(其计算的标准应当为你的每日平均工资确定); 2、周六周日的加班...
荣克19774154763：
关于法定假日单位安排调休是否合理? -
14252祖詹
： 法定节假日不允许调休,必须支付三倍工资,所以单位对法定节假日调休是违法的,劳动者可以i拒绝,要求依法支付三倍工资.
荣克19774154763：
如果法定节假日强行调休到其他时间,但是不算加班费.而且没有签劳动合同,这样是违法吗? -
14252祖詹
： 违法. 1、根据中华人民共和国劳动法来讲,中秋、国庆法定节假日加班时需要支付三倍工资的,不允许强行调休,在法定节假日工作的应支付平时的3陪的工资. 2、关于劳动合同,我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 此外,如果超过1年都没有签订劳动合同的,应当签订无固定期限的劳动合同.
荣克19774154763：
请问十一假期工厂有权调休吗 -
14252祖詹
： 没有,因为十一国庆放假是法定假日,既然是法律规定的,工厂随意调休就是违法的
荣克19774154763：
我们公司在国庆放假前后一天上班都是星期六,都给我们对调了,是与放假时间里对调的,请问是违反劳动法 -
14252祖詹
： 不违法,国庆节法定休假日为3天,其他4天为调休,所以并不违法.
荣克19774154763：
国家法定节假日可以调休吗 -
14252祖詹
： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
荣克19774154763：
国庆节放4天违法吗? -
14252祖詹
： 国庆节放4天不违法,但是加上调休日还不足放假时间的,属于违法的行为,因为国庆节本身就有3天的假期,加上两天的调休期应当为5天假期. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (...
荣克19774154763：
除法定节假日外,如果加班,公司是否可以强制安排调休? -
14252祖詹
： 根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费.如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费.企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法. 但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资.在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费.
荣克19774154763：
公司国庆不放假,调休不算加班费合法吗? -
14252祖詹
： 不合法! 可以向劳动监察部门投诉.可以仲裁主张加班费. 10月1——3日安排工作不支付加班费违法,其余时间调休合法. 根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位法定休假日安排工作的,应当按不低于工资的300%支付加班费. 休息日...
