国庆假期调休日犯法吗？ 法定节假日不放假调休违法吗
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您好！关于放假，大家都特别的关心，特别是法定的节假日。今年很特别，国庆节10月1日、2日是周六、周日休息天。您公司国庆节放假三天，然后用两周星期天补回来，并不给加班费，明显是违法的！据您的描述，您应该是单休的周日休息，因为你说用两周星期天，那么等于2个星期天去换期中的2天假，而10月1日周六、10月3日周一，如果不是法定节假日的话，那是照常上班的，那么你们老板的逻辑是法定节假日这个概念！他应该明白：
1、法定节假日是有薪假日，即使不上班也是要支付工资的，如果节假日当日加班的话，还要另外支付3倍的加班工资。
2、国庆节（1日、2日、3日）是放假了，现在想补回2天，也就是1日、3日，因为原来就是上班的工作日，在老板眼里不是休息天。那请问后面的周日不是休息天吗？用休息天补，就是加班，休息天加班是要支付2倍加班工资的。另外10月2日是周日休息天，和国庆节法定假日是重复的，如果没有调休补休1天，也要支付工资的。
3、放假天数怎么安排才合理？原则上调休以后的工作时间不要连续性上班超过7天，否则容易造成身体和精神状态的疲劳倦怠。把周日休息天都上班了，那等于没有休息天了，是违法的。
4、放假天数公式：假期天数=法定天数+调休天数，具体
双休的企事业单位2022年国庆节放假安排：法定3天（1日、2日、3日）+调休4天（1日、2日往后调到4日、5日休息，8日、9日往前调到6日、7日休息）=7天；注意今年10月1日、2日是周六、周日，本身是要休息的，因为和法定节假日重复，所以往后调休。
单休的企事业单位2022年国庆节放假安排：法定3天（1日、2日、3日）+调休1天（2日往后调到4日休息）=4天；注意今年10月1日、2日是周六、周日，但单休的企事业单位只有2日周日本身是休息的，和法定节假日重复，所以往后调休，而1日周六本身是不休息的，所以不能调休。
有人问为什么不把9日往前调休？如果9日往前调休，大家可以数数连续上班的天数看看，将要连续上班10天，这是违反原则性的事情，不是不可以往前调休，而是需要慎重考虑的问题！
希望以上内容能对您有所帮助，并给予采纳！如果您还有其他问题可以点击关注后进行咨询！谢谢！
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