国庆加班后补休还有三薪吗
答：国庆节加班有3天三倍工资。10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资，10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。国庆节工资计算公式如下：三倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*300%；双倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*200%；每小时加班工资=日加班工资÷8。
答：1、2020年10月1号、2号、3号，用人单位在10月1号、2号、3号安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。2、10月4号、5号、6号、7号，补休：用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的，可不支付加班工资，不补休：用人单位在10月4号、5号...
答：国庆节只有1号到3号的加班费才是三倍工资，4号到7号实际上属于调休，如果用人单位不能安排补休，4号到7号的加班工资是本人工资的两倍，所以，国庆节虽然一共放7天假，但并不代表7天的加班工资都是按照三倍计算的。 一、国庆加班几天三薪?国庆加班，1号到3号的加班费是3倍薪资，4号到7号的加...
答：国庆节加班是比较常见的一种现象，很多人都会在国庆节的时候加班，尤其是服务行业。国庆节加班一般都会有三倍工资，员工可以获得比平时工作日更多的报酬。国庆节的三倍工资一般是不包含底薪的，就是日工资的三倍。一、国庆节加班是底薪加三倍工资吗 不是。国庆节工资的三倍不包括底薪，就是当天工资的...
答：国庆节期间，仅10月1日至3日的加班工资是三倍薪资。4日至7日虽然为法定假期，但若用人单位未能安排补休，则加班工资为两倍。因此，国庆节放假七天，并非所有日期的加班工资都是三倍。1. 国庆加班几天三薪？国庆期间，10月1日至3日的加班费是三倍薪资。2. 对加班有哪些要求？(1) 每日加班不得...
答：国庆节期间，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应支付给员工三倍工资的情况仅限于10月1日至3日这三天。在此期间，若员工加班，用人单位需按照三倍工资的标准予以报酬。法定放假时间明确为10月1日、2日、3日。在此期间，若员工被安排加班且无法安排补休，用人单位应支付给员工不低于工资的200...
答：在法定节假日，要么安排员工请假，要么安排员工加班，支付三倍工资。没有第三种选择，即没有补假理论。用补假代替 300% 的加班费是违法的。原因很简单，因为法定节假日是不可替代的。安排员工在法定节假日加班，不仅会影响员工的休息，还会使员工错过具体的精神文化生活和其他社会活动，无法通过补休补偿。
答：法定节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节...
答：三、那么，如何计算三薪工资呢？我们可以按照以下方式进行计算：1. 法定节假日：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2. 休息日：用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，如果不补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班...
答：经过相关部门的安排和规定，2023年中秋国庆的三薪日分别是9月29日、10月1日、10月2日以及10月3日。其中，中秋节假期的三薪日为9月29日，这一天，劳动者将享有三倍日工资的待遇，且无需补休。而9月30日，实行标准工时制的企业可以选择给予员工补休，或者按照双倍日工资的标准支付加班费。至于国庆节...
网友评论：
景诗17151971732：
国庆节加班三天 可以拿三倍工资又补休吗 -
41356政查
： 按照劳动法的规定,劳动者在法定节假日加班的,要发给劳动者300%的工资,但不再补休.
景诗17151971732：
法定假日加班,如果安排了补休是不是可以不用支付3倍工资? -
41356政查
： 不可以.根据《劳动法》第44条(三)项,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行规定》第13条(三)项等有关规定,法定节假日是带薪休假,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬.我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做法定节假日安排劳动者工作应当予以补休的规定,只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%工资报酬.
景诗17151971732：
法定节假日加班但是节后找时间补假能拿三薪么 -
41356政查
： 节日不能补休,只能加班费.假日可以补休.
景诗17151971732：
国庆节后安排补休是否就不给双薪? -
41356政查
： 安排补休也要给三倍工资啊 只是后边的补休需要扣掉一倍的钱啦 劳动合同法规定法定节假日加班必须支付三倍加班工资
景诗17151971732：
法定假日上班后补休了的还能拿三倍工资吗 -
41356政查
： 按照法律规定法定节假日需支付三倍工资.不能安排补休冲抵. 劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
景诗17151971732：
节假日加班补休能代替三倍工资吗 -
41356政查
： 《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假.”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说.以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为.道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性.在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的.
景诗17151971732：
劳动法规定十一补三倍工资就没假了吗? -
41356政查
： 没有假期,三倍工资是10月1号到3号这三天.国家规定国庆放假7天,但是一般工厂只放假2-3天,所以没有假期.根据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬.法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬.实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理.因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替.6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资.计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数.
景诗17151971732：
法定节假日加了班,以后补了休,还有加班费吗? -
41356政查
： 周六周日加班如果安排调休,可以不支付加班费.法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.
景诗17151971732：
国庆上班工资是怎么算?过后补回假期工资有怎么算? -
41356政查
： 按《劳动法》规定,10月1日、2日、3日四天,加班费按3倍标准执行.10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来,视为法定假日.因此,也要支付3倍标准的加班工资.即在1日、2日、3日、6日四天加班的企业员工,企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资,这四天是法定休假日.10月4日、5日、7日、8日4天,可安排补休而不支付加班工资;如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资,这4天是休息日. 如果企业不按规定支付加班工资,劳动者可以向劳动监察部门举报.按规定,企业除了应当补足劳动者的加班工资外,还要按不足部分的25%支付补偿金.
景诗17151971732：
国庆上班,但是补休,有加班费吗? -
41356政查
： 这样就没有三倍加班费了!
