国庆不放假也没加班费
答：国庆节不放假没有加班费怎么投诉：用人单位侵权，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；...
答：星期日)上班。 四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。 五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。 六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(星期六)上班。 如果单位既不放假，也不给加班费，您是可以拒绝上班的。
答：可以向劳动监察投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应当安排劳动者休假。安排工作的应当正当劳动者同意，并按工资的300％支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
答：法律分析：违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照...
答：可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 根据《劳动法》第四十一条、第四... 用人单位国庆不放假，也不准请假。也不支付加班费，属于严重侵害劳动者权益。《房地产销售》紧紧围绕营销的终极目标，分为“备战”“谋攻”“军备”“造势”“作战”等五大部分，房地产营销涉及的所有环节无一遗漏，...
答：有三个方法，1.你辞职，2.找到证据去告它，3.什么都不说忍着。
答：1、国庆节工厂不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。2、“不上班罚款，上班也没补偿”是违法的，如果未经劳动行政部门批准，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要...
答：国庆不放假属不属于违法，需视情况而定：1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日，一般要按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，就不违法；2、如果公司在国庆节要求员工强制加班、并且不给劳动者加班工资，属于违法，劳动者可以直接去申请劳动仲裁。...
答：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×300%. 用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位国庆不放假，也不准请假。也不支付加班费，属于严重侵害劳动者权益的...
答：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，国庆节为法定休假日，用人单位安排劳动者工作，应当支付三倍工资；用人单位拒不支付的，建议向相关劳动部门举报或者直接申请劳动仲裁，请求支付加班工资。
网友评论：
龚炊18884158385：
国庆节不放假又没有加班费怎么解决? -
67412李赖
： 你好: 我想问一下,你是想放假还是想拿几倍的工资,首先要明确.1.单休的工厂要放4天才是正确的10月1、2、3日应支付三倍,4日支付二倍;2.双休的工厂要放5天才是正确的10月1、2、3日应支付三倍,4日、5日支付倍3.如果你们不想拿几倍的钱,可以跟工厂提出,要休假,如果工厂没有放假,那就要支付相应的工资,如果工厂不支付法定假日工资,又不放假,可以到当地劳动局进行投诉.我的答案不知楼主是否满意,意见供楼主参考
龚炊18884158385：
私人企业,国庆节不放假,也没有加班费,怎么算 -
67412李赖
： 单位在法定节假日不放假,未支付员工加班费,是属于未足额支付员工工资的行为,员工是可以以此申请劳动中下,要求单位补齐工资,并且以此要求解除劳动关系,要求单位支付员工经济补偿.《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情...
龚炊18884158385：
国庆节假日没放假,又没加薪水这么办? -
67412李赖
： 国庆节假日没放假,又没加薪水这已经违反了劳动者权益保障法,你可以先找消协进行劳动仲裁,如果不能达成一致,可以向法院提起诉讼.前提是你要考虑你还想不想在原单位干下去,因为你一但这样做了,依照中国人的原则,以后肯定先给你穿一只不是你穿的鞋.最重要的是你要有你加班的证据.
龚炊18884158385：
公司国庆节不放假也不加工资可以投诉吗 -
67412李赖
： 当然可以投诉的. 按相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,劳动者可以要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
龚炊18884158385：
国庆节老板不给放假,还不给加班工资怎么办?
67412李赖
： 国庆7天假日中,10月1日、2日、3日为国家法定节假日,用人单位应按工资的300%支付加班工资;其余4天(10月4日-7日)为调休的公休日,用人单位应按工资的200%支付加班工资. 如果公司不支付,可先与公司协商,如果不行可考虑向当地劳动局投诉或者向媒体暴光,以迫使公司让步.如果还不行,那就,劳动争议仲裁吧.
龚炊18884158385：
十一上班不放假,也不给3倍工资,可以投诉吗 -
67412李赖
： 十一不放假,不发3倍工资,劳动者可以拨打:12333进行投诉,也可以到当地劳动部门书面投诉的,法定假日加班,用人单位应支付三倍加班工资的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...
龚炊18884158385：
国庆节公司不放假也没工资,我该怎么办 -
67412李赖
： 这是公司的土政策造成的结果.即使是试用期内,除了没有转正、不能享受到转正的工资待遇和福利补贴之外(含年休假),其他方面应该与正式员工相同.节假日加班的工资待遇应该和正式员工相同.你可以和单位人力资源部门交涉解决;也可以到单位所在地区的劳动仲裁部门进行投诉.
龚炊18884158385：
国庆节不放假,说后面补休3天,但是没有加班工资,这样合理吗? -
67412李赖
： 国庆节安排工作补休违法. 国庆节期间,10月1、2、3日是法定假日,用人单位安排劳动者工作的,根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.事后安排补休的违法.
龚炊18884158385：
请问`国庆节`老板不肯放假又没双倍工资怎么办??? -
67412李赖
： 如果没有工作的话,按正常的假期计算工资的,如果是加班的话,1.2.3号是支付3倍日工资的加班的工资,如果是4.5.6.7.日的话,如果有调休的话,按正常的工作日计算工资的,如果没有调休的话,要支付两倍的日工资的费用的. 你也可以去找工商部门啊!
龚炊18884158385：
你好私营企业国庆不放假不发加班费,我可以投诉吗 -
67412李赖
： 可以要求单位依法支付加班费,单位不支付的,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.
