国庆放假没有工资是违法吗
答：是。根据华律网查询可知，截止至2023年10月5日，按《劳动法》规定，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，劳动者在法定休假日和婚丧假期间应依法支付正常工资，十一没有工资是违法的。
答：法律主观：国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。如果用人单位无故克扣，可以向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(...
答：法定节假日没有三倍工资违法。法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。放假的节日共11天：1、元旦，放假1天（每年1月1日）2、春节，放假3天（正月初一、初二、初三）3...
答：法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民放假的节日共11天：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天(...
答：你不能因为这个去质疑公司，或者你觉得公司的行为不合法，没有什么不合法的劳动法，只是规定节假日要给员工放假，法定节假日给你放假了呀，你还有什么可说的？你说公司没有给你那么多的过节补贴，这个不是公司的义务。可能公司今年经营效益好，那可能会给你，也有可能今年公司单纯就是不想给，那你也没...
答：法律分析：国庆假期是法定带薪假期，如果员工在国庆节放假，用人单位应向员工支付基本工资。而根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者休假的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...
答：分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。一、按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动...
答：国家法定节假日没有三倍工资又不放假的犯法，法定节假日加班工资的规定：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。加班工资就是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所...
答：违法。根据《劳动法》的规定查询显示：国庆节是每年的10月1日，其中1号到3号属于法定节假日，用人单位不按照法律的规定安排放假的，应当向劳动者支付三倍工资，不支付三倍工资是属于违法行为，劳动者可以向相关部门反映。
答：国庆节属于国家法定节日，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。简介：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容；劳动...
网友评论：
关哑13949201892：
国庆三天假不发工资违法吗? -
7575傅残
： 按劳动法规定,法定工作日工资应该照发,如果你对老板拒发工资有异议,可以到当地劳动仲裁机关申请仲裁,补发工资.
关哑13949201892：
十一不加班扣工资属于违法吗 -
7575傅残
： ' 国庆期间不加班,用人单位扣员工工资不合法.参考《劳动法》法律条款如下:第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
关哑13949201892：
国庆节放4天违法吗? -
7575傅残
： 国庆节放4天不违法,但是加上调休日还不足放假时间的,属于违法的行为,因为国庆节本身就有3天的假期,加上两天的调休期应当为5天假期. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (...
关哑13949201892：
国庆节放假单位要发工资吗 -
7575傅残
： 要发工资.国庆假期不上班,用人单位也是要支付法定假日工资的.根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休.
关哑13949201892：
国庆休息有工资拿吗 -
7575傅残
： 国庆休息有工资拿,国庆节属于法定节假日,应该带薪休假,根据劳动法规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
关哑13949201892：
我目前在一家单位上班,国庆节公司一天假都没有,补贴什么的都没有,请问算违法吗? -
7575傅残
： 关键要有证据证明是没有原因的突然解雇,录音、 聊天记录、同事证言什么都好,不然口说无凭.无理由解雇,是违法的,要求支付2个月工资的经济补偿金作赔偿金.合同写的签合同时间是7个月前入职那天,还是第5个月补签那天,是补签那...
关哑13949201892：
由于公司原因放假,放假期间是否应该有工资?没有工资是合法的吗? -
7575傅残
： 放假不是全部没有工资,法定假期当然有工资,至于公司内部原因放假,需要看双方合同的约定.
关哑13949201892：
国家节假日不放假不加工资是否违法 -
7575傅残
： 国家节假日不放假不加工资是违法的,《劳动法》中有明确规定,法定节假日放假,如果特殊情况不能放的,要加倍发工资.
关哑13949201892：
国庆放假期间有没有用人单位可以扣员工工资的?放假7天有些用人单位
7575傅残
： 绝对违法,节假日期间职工的工资照发,如果照常上班还应该给加班工资,1、2日两天给3倍工资,以后5天给两倍工资.平常每天下班以后加班应该给150%的工资. 反正现在很乱,那些私企都是随心所欲,有些国企现在也很乱.
关哑13949201892：
国庆节工厂放假不给工资,工厂的做法是否合法?
7575傅残
： 一码事是一码事,具体还看工厂的做法,违法但是不犯法.不服也无济于事.监督不是那么完美的,即使是不人道的做法犹如台湾的血汗工厂也不会多说什么.
