在单位得抑郁症单位负责吗
答：法律分析：一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，公司不必负责。不过，劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和...
答：法律分析：不负责，不过可以和工作单位协商，抑郁症不属于职业病。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在...
答：如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联，当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素，而导致得了抑郁症，这个就不算单位职责了。抑郁症不像其它的工伤，那么好断定职责可否为单位。根据您的工作情况来具体分析如果确实需要赔付，也可到医院看病并获到判定...
答：员工得抑郁症公司一般是不负责的。抑郁症一般不会被认定为是职业病而享受工伤保险待遇，单位也就不会负责。但是如果劳动者和用人单位协商一致，用人单位自愿负责也是可以的。一、领导造成员工抑郁症员工可以起诉吗？致人抑郁症的，满足以下条件可以起诉：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有...
答：法律分析：得抑郁症的员工企业不能随意辞退，协商不成，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...
答：法律分析：得抑郁症的员工企业不能辞退。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则就是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患有抑郁症，但不影响工作，用人单位不得以此为由辞退该劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...
答：没有，劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。视同工伤的情形：依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的...
答：法律分析：如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，在医疗期内，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再...
答：理论上可以追究对方精神伤害的责任，但现实的话，要看该患者的家属的决心了，抑郁症自己可能会很难处理好这种事，一定要有家属或者密友的坚定支持才行，民不举官不究，如果没有决心，可能到了有关部门也会碰钉子打退堂鼓。根据当事人情况来决定吧，进或退，并不等于对与错，愿你们平安！
网友评论：
禹皇13824843105：
因工作得抑郁症的公司有责任吗 -
54151孙堂
： 先想办法治好自己,再想索赔的事情.让你恐惧和焦虑的事情,强迫自己突破过去.
禹皇13824843105：
由于工作原因,我在单位得了抑郁症,应该得到赔偿吗? -
54151孙堂
： 不
禹皇13824843105：
因为工作压力大得了抑郁症,单位是否应该负责? -
54151孙堂
： 这你可以向你的主管领导和人力资源部反映,看是哪里出了问题,是否能转岗,实在不行就开始找工作,然后辞职换一个你感觉可以胜任的单位.个人建议,仅供参考,我也有过迷茫,也尝试改变,当人力资源部告诉我不能转岗,本部门又无法改变的情况下,我辞职了,只是后悔当初是裸辞.应该找好下家再走更好.
禹皇13824843105：
在职期间得了抑郁症,单位能辞退吗 -
54151孙堂
： 如果可以证明是工作原因导致了抑郁,比如其他同事也有类似症状,或轻或重都可以.就可以确认为工伤,单位要负责的.所以如果不是工作导致,单位想辞退你,找个不需要担责的理由就好了.
禹皇13824843105：
本人因工作原因患了抑郁症,现在无法工作,不知能否正常获得工资?
54151孙堂
： 因工作原因患了抑郁症这种情况,单位有责任是给你发放工资.一般工资的多与少取决于医疗机构给你开具的鉴定证明.
禹皇13824843105：
我是因工伤得了抑郁症单位有责任吗单位能开除? -
54151孙堂
： 抑郁症和单位没有关系,工伤和单位有关系.如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话,那么单位和你解除劳动合同时,应当按有关法律规定办理.
禹皇13824843105：
患上抑郁证可以要求公司赔偿吗? -
54151孙堂
： 1.患病如果是因为单位的原因,那么可以要求单位赔偿.2.患病如果不是因为单位,而是个人原因,那么如果因病离职的话,可以要求单位支付经济补偿金.
禹皇13824843105：
在工作上得抑郁症公司是否要付一定的责任 -
54151孙堂
： 抑郁是可以治的,不用吃药的.是因曾经妒忌别人的好引起的.忏悔那些念头,明天就好了.知足常乐.任劳任怨,以德服人.信不信由你
禹皇13824843105：
如果应工作压力大产生的抑郁症单位是否要承担责任 -
54151孙堂
： 感觉不会,很多职业都有职业病,但是没有听说会做什么相应赔偿
禹皇13824843105：
因工伤造成心理障碍(抑郁症),用人单位是否需要负一定责任 -
54151孙堂
： 需要对工伤负一定责任. 工伤造成心理障碍,是间接因素,连带原因,必然现象.但是,每个人不一样. 所以,仅仅是抑郁症没有法律依据.
