在编教师被报复解聘
答：1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；2、体罚学生，经教育不改的；3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，...
答：要是申诉就得通过日，想上边儿上教育局去申诉，向上面去。写申请。有编制的教师属于国家正式的事业单位的工作人员，不会轻易被解聘的，没有什么特殊情况应该不能随便解聘，如果是长期不上班的，就不好说了，你可以到当地的劳动人事仲裁院，申请人事仲裁，去解决你的问题。希望我的解答对你有帮助。
答：《中华人民共和国教师法》第三十七条：“教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形...
答：1. 若在编教师未能成功竞聘，县区教育局将根据实际情况进行人员调整或安排待岗培训。2. 经过培训和评估后，若教师仍未能达到要求，将按照规定启动解聘流程。3. 竞聘上岗的模式对年长教师构成了挑战，他们通常因体力和精力衰退而在教学成绩和班级管理上不如年轻教师。4. 年长教师的年龄和经验可能导致他们在...
答：有编制的教师属于国家正式的事业单位的工作人员，不会轻易被解聘的，除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。你应该到你人事关系档案的教育局去申请工作调动。
答：有编制的教师被学校解聘后，编制的保留时间需要根据不同地区和具体情况进行判断和处理。一般来说，编制保留时间的长短和具体条件和标准有关，如解聘原因、学校规模和管理制度、地方政策等。一些地方政策规定，被解聘教师的编制通常会在半年至一年之间得到保留，用于寻找下一份工作或转岗调动。如果超过保留时间...
答：他没权利，就算你给校长一个耳光，他都不能开除你。出差这种事一般都是商量着来的，除非是惯例，大家都出差学习，就你没去过……否则你拿个体检单子，说身体不好，请假在家呆着他也得给你照开工资。当然，我说的是在法律上，不排除个别地方的地头蛇，什么违规的事都能做，越是小的地方越是如此。
答：教师33年工龄不可以随意辞退。不管是不是在编教师，学校都不能随意辞退，辞退教师需要有正当理由，教师有下列情形之一的，学校可以解聘：故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前面第二项、第三项所列情形之一，情节严重，构成...
答：法律分析：教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。（一） 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二） 体罚学生，经教育不改的；（三） 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪...
答：或者被劳动教养的。综上所诉，一般情况下不会开除在编教师，但是，如果老师严重违反国家法律或者道德规范和教育部八大禁令，就会有被开除的危险。【法律依据】：《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育...
网友评论：
元胀13858294065：
教师编制谁有权开除
29334米弘
： 有编制的教师 ,不会被轻易而解聘. 除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律. 教育局可以开除对老师进行开除.根据相关法律规定,教师有下列情形之一的,由...
元胀13858294065：
事业单位编制的人员被解聘合法吗 -
29334米弘
： 解聘和开除公职是有根本区别的.事业单位编制的人员未经过当地人事局批准,是不能开除公职的.但作为中学教师,可以被解聘.94年颁布的《教师法》第十七条规定“ 学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制.教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则,由学校和教师签订聘任合同,明确规定双方的权利、义务和责任.实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定.”同时教育部公布2004年工作要点,已经规定了“ 全面推行教师聘任制”,如果你符合解聘条件,单位解聘你是合法的. http://www.scol.com.cn/technology/wjzx/20040106/200416104209.htm
元胀13858294065：
打击报复开除教师是什么罪
29334米弘
： 以权谋私,渎职罪
元胀13858294065：
学校以在编教师不从事教学工作辞退,该怎么办 -
29334米弘
： 《中华人民共和国教师法》第三十七条:“教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘:(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(二)体罚学生,经教育不改的;(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的.教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任.”根据以上规定,该教师无任何过错,且合同不到期,能完成学校的工作,是不能解聘的.
元胀13858294065：
事业单位人员辞退全部过程 -
29334米弘
： 事业单位人员辞退过程: 1、事业单位辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部...
元胀13858294065：
事业编制当老师被开除还能去私企上班吗? -
29334米弘
： 事业编制的老师被开除,是可以去私企上班的,只是不能再进事业单位和公务员等岗位了.
元胀13858294065：
您好!我是一名在编教师,现在学校突然说不续约合同,也说我的编制没有了.我想问,学校有这个权力么? -
29334米弘
： 在编教师和学校之间是聘用合同关系,属人事管理,发生争议属于人事争议.原则上说在编人员是不能随意解聘的,可以申请人事仲裁解决.
元胀13858294065：
教师无故被辞退可以去教育局哪个部门申诉? -
29334米弘
： 如果是私立学校教师,被辞退,可以去当地人社局劳动仲裁部门申请仲裁,或者向劳动监察大队投诉.如果是事业编制的教师,则应该按照事业单位管理条例,向当地教育局去提出申诉,具体哪个部门,各地的名称不一,有的地方是办公室,有的地方是政策法规科,具体要到你们教育局去咨询.
元胀13858294065：
有编教师无故被开除至今无社保 -
29334米弘
： 在编教师无关被学校辞退,那么应该反映到教育局及劳动局解决,要求学校取消决定,而且按规定缴纳社保的.
