培训生岗位好不好
答：更令人恼火的是，没有培训，没有降薪，没有裁员，没有延迟的工作安排。3、确定管理培训计划的优缺点：一、看行业和公司规模：招聘正规管理培训生的公司都是实力雄厚的大公司。学生应该仔细考虑小公司。关培生项目需要公司大量的资源和成本，必须承担关培生跳槽的风险。试想一下，一家小公司能负担得起这...
答：一般来说，培训生岗位是为那些刚毕业或尚未有丰富工作经验的年轻人提供的，旨在帮助他们更好地适应职场环境，提升专业技能和综合素质。在培训生岗位上，员工通常会接受一定时间的培训和实践，以了解公司的业务和工作流程。培训生岗位通常具有较高的竞争性，因为它们通常是通往公司管理层或核心岗位的重要途径。
答：这个基本不可能,毕竟无论你多优秀,其实经历了培训生项目,也只是在不同岗位上知道了你的专长,帮助你能够有一个更明确的职业方向,并且也通过培训生项目让公司高层有机会了解到你的业绩,如此而已。 真的要培训生,哪怕那些最有名公司的管培生,2年项目出来就做经理,有的,银行业和一些别的企业的确有,但那些职位基本...
答：挺锻炼人，有前途。世界前5的乳制品企业，中国最完善的乳制品企业，伊利集团提供了很多很好的培训生储备岗位，那对于这一部分培训生来说就是今后技术骨干的重点培养对象。对他们进行技术的培养管理方面的培养，所以说非常全面。
答：应届毕业生去应聘管培生是好的。管培生是管理培训生的简称，通常是公司为了培养未来管理层人才而开设的岗位。管培生在公司中通常会接受比较全面的培训，包括专业知识、管理技能、企业文化等方面。同时，公司也会为管培生提供比较多的成长机会和晋升渠道。对于应届毕业生来说，如果希望从事管理方面的工作，并且...
答：应届生做管培生是一个不错的选择，管培生项目是大型企业为了培养和选拔人才而设立的一种培训计划，通过培训提高员工的业务素质和管理能力，帮助员工快速成长为管理人才。相比于其他岗位，管培生项目通常为期较长，涵盖了企业各个部门或业务领域，可以让应届生快速了解企业的运营模式、业务流程和市场竞争情况，...
答：这意味着管理培训生要有较强和较综合的个人能力，包括管理力、领导力和学习能力。管理培训生是为培养未来领导设定的岗位，所以需要管理培训生具有一定的管理能力，需要去管理公司人员和相关项目，做到统筹兼顾。第二点有一定的领导力，一个公司的领导人，不单止要做好自身的岗位，也要保证公司其他职员发挥...
答：靠谱。管理培训生最早源自于外企，是以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。现在，许多企业由于自身的业务发展以及人才梯队建设的需求，也会招募管培生，选择潜力值较高，与公司价值观高度契合的应届生。管培生项目通常分为两种，一种是综合型管培生，未来发展路线是总经理；另一种是职能管培生，...
答：作为应届生，选择做管培生是一个不错的选择。管培生是许多大型企业招聘的一种岗位，通常需要进行一定的培训和轮岗，以便了解企业的各个部门和运作方式。这种岗位可以帮助您建立广泛的职业网络，并获得与专业技能相关的经验。此外，学习如何协调和合作团队，发掘自己潜在的领导才能也是非常有帮助的。如果您对...
答：还不错的，比较有针对性。1，银行管理培训生岗位一般设在人力资源部或者教育部，是让员工在各个部门进行轮岗学习，等到熟悉银行的管理流程之后再根据个人的专长安排到不同的部门。2，管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后...
网友评论：
暴标19613464940：
★管理培训生这个职位到底怎么样 -
65212蔺喻
： 要了解这个职位到底怎么样,先要了解这个职位是怎么来的,做什么用的. ＂管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划.通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排.最后通常可以胜任部门、分公司负责人.训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生.＂ 那么很明显就是没有工作经验的,没有专长的,没有突出特征的大学生,自己没有明确的目标,企业也不知道把他放那个位置,但又确实比较优秀,素质不错培养一下可能是个人才.所以企业提供这么个继续学习的培养机会.也是现在的很多大学生非常不错的一个从新选择的机会. 如果你有自己的目标,有专长,直奔目标去就是.
暴标19613464940：
什么是管理培训生?有前途不?? -
65212蔺喻
： 管理培训生,一般来讲是指,大型的公司或者企业,为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液而进行的一个项目,一般要经历1年半到2年的轮岗,然后,看你适合干哪方面,之后就会从事哪方面的工作,管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目,而且,只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量!从管理培训生出来,一般来说,能直接晋升到中层管理层,比一般的就业步骤要快,而且发展也较好,若是从管理培训生出来,比一般的人更容易拿到500强企业的offer,希望能帮到你.
暴标19613464940：
管理培训生怎么样 -
65212蔺喻
： 这要看你应聘的公司怎么样了?按照你说的待遇不错 应该还是可以的 因为一般公司招的应届生管理人员工资待遇是低于应届生搞技术的 很多公司需要的是复合型管理人才 即既要懂技术 又要懂管理 你既然是做管理培训生 进公司应当需要接受一段时间的技术培训 会有比较美好的前景的 建议工作三年考MBA
暴标19613464940：
运营管理培训生怎么样 -
65212蔺喻
： 所谓的管理培训生,就是先在企业的一些基础岗位做起,然后根据你的特点,将你安排在一些合适的岗位.电子商务运营管理培训生,看你是在哪些企业里面了.
暴标19613464940：
应届毕业生选择就业的时候,一些公司所谓的“管理培训生”对于应届毕业生是好的选择吗? -
65212蔺喻
： 就是升的比社招的同事快,领导会特别注意你的表现,什么升职培训机会会有优先,其他和普通同事无差.说弊的话就压力比较大,洗脑的机会比较多.对应届毕业生是个不错的选择,可以当作进入这个社会的跳板,.
暴标19613464940：
管理培训生这个职位到公司主要是做什么的,发展前景怎么样? -
65212蔺喻
： 这个根据用人单位来说的.有的单位的管培生确实做的很好,为有能力有潜力的应届毕业生一个发展的空间.但是有的单位就是打着管培生的口号招去做杂工的...所以还是慎重选择,一般较大的知名企业的管培生应该还是不错的.是金子都会发光的,加油.
暴标19613464940：
请问管理培训生是一个适合刚毕业的大学生的好职位吗? -
65212蔺喻
： 管理培训生这个概念很模糊的,但凡就是想招信任然后再用的,都会被称之为管理培训生.建议楼主要对当前行业有个充分的了解,对公司也要有深入的了解.当然在面试的时候问清楚自己现在做什么,将来做什么.因为是培训生,所以职业还没定,这个很重要.
暴标19613464940：
蒙牛管理培训生怎么样 -
65212蔺喻
： 我为什么放弃蒙牛培训生?因为在终面前,我回家了.从03年开始,就喝蒙牛的纯牛奶,对这个品牌的感情挺深.这几年蒙牛集团的迅速崛起,特别是牛根生本人的不平凡经历彰显出来的人格魅力或多或少都给我对这个品牌加了不少分.培训...
暴标19613464940：
管理培训生怎么样啊?是做销售的 -
65212蔺喻
： 管理培训生是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目,是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划.通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排.最后通常可以胜任部门、分公司负责人.主要就是公司为了长远的发展,开始培养一批青年人才来掌握公司各个方面的运作,熟悉公司环境,最后把他培养成公司的高层或是高管之类的.但也有的公司为了吸纳员工、提高别人的积极性,以管理培训生的名义招进来做一些基层工作,其实跟其他岗位也没有什么不同.
暴标19613464940：
中国联通培训实习生的岗位好吗 -
65212蔺喻
： 只是一般的岗位而已,个人并不看好.培训实习生就和联通10010客服代表一样,流动性比较高,升职空间不大,没有一定的人际关系和自身实力,要做到管理层是非常难的.
