基本工资除以30天+对不对
答：底薪除以30天是不合理的。国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资除以21.75，月实际工资＝月工资除以21.75乘实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职...
答：底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算，每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪，若...
答：1. 在中国，关于工资支付的标准，法律有明确的规定。通常情况下，将月工资除以30天来计算日工资是不合法的。2. 根据国家相关法律规定，每月的工作日通常按照21.75天来计算，这是计算日工资的基准。具体计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。3. 员工的月实际工资应根据实际出勤天数来计算，即先按...
答：底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算，每个月的底薪工作日理论上是22.5天。所以月底薪除以22.5，才是工作日每天8小时的底薪，...
答：不合理。参考《劳动合同法》的相关规定，实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21.6天，实行每周44小时制的为23.33天）进行计算
答：月工资除以30是坑人的，按照国家劳动法的规定，底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时，除以30是不合法的，国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除，只计算实际出勤日。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资...
答：日工资=基本工资除以30天合理吗？答案是不合理。可向劳动监察局劳动仲裁委员会仲裁。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时...
答：综上所述，根据用人单位与劳动者的协商一致，月工资除以30天是合法的，但在特殊情况下，双方可以约定按实际天数计算。对于2月份，虽然不足30天，但通常按正常满月工资发放。此外，月工资的计算方式可以根据双方约定，可以是时薪、月薪或年薪等形式。【法律依据】：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
答：月工资除以30。有的单位直接以劳动者月工资除以30，得出劳动者日工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资具有公平性、公开性、固定性等特点。工资的介绍 我国最低工资制度实施以来，其...
答：可以。根据查询法律快车显示，底薪除以30天不合理，按照平均法来计算，每个月的底薪工作日理论上是22.5天。面对这种不合理情况，当事人必要时可以提起劳动仲裁维权，或者起诉公司。
网友评论：
嵇盼19485898083：
日工资=基本工资除以30天合理吗 -
48658暨杨
：[答案] 不合理,日工资,应该是月基本工资除以法定工作日,一般法定工作日为一个月22天或23天(月数不同得出也不同)
嵇盼19485898083：
日工资=基本工资除以30天合理吗 -
48658暨杨
： 不合理,日工资,应该是月基本工资除以法定工作日,一般法定工作日为一个月22天或23天(月数不同得出也不同)
嵇盼19485898083：
员工请假是扣除基本工资除以30天还是加上补贴什么的工资总和除以30呢? -
48658暨杨
： 当然是扣基本工资了,还有一个月30天,不可能每天都在上班吧?所以要按实际上班的时间来算的,比如月薪600,每周商6天休息一天,那一个月实际是上了26天班,所以要是扣工资时应该是600/26*请假的天数
嵇盼19485898083：
每个月以30 天为标准,基本工资应除30天,还是26天,一个月休息4天 -
48658暨杨
： 26
嵇盼19485898083：
正常算工资是除以30天还是除以31天 -
48658暨杨
： 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了.
嵇盼19485898083：
工资按多少天计算 -
48658暨杨
： 基本都按三十天.如果你请假什么的.就用你的基本工资除以三十乘以你本月工作的天数
嵇盼19485898083：
我在超市干了不满两个月,要离职,这工资怎么算 -
48658暨杨
： 把基本工资除于30天,得出每天多少钱.你一共上了多少天,乘上去就行了.比如1500元基本工资除于30天是50元一天,你若上了50天班,就是2500元.有没有罚款或者其他费用,就减去好了.
嵇盼19485898083：
2月份工资怎么计算 -
48658暨杨
： 一个月30天,是按一年360天除12个月计算平均为30天,30天只一个平均数,实际是每月除了国家法定节假日都要上班,月大有31天同样也是,二月28天也应相同,除了国家法定节假日天天上班的,应领足月工资.1-12月除了国家法定节假日天天上班的应领足月工资.
嵇盼19485898083：
我们公司是正常做五休二的,居然用“工资=基本月工资÷30天*实际工作天数” -
48658暨杨
： 这种算法只限于未做满一个月的工资计算,做满一个月按月工资支付.至于劳动法是不会限制工资如何给付,你要看你签的合同中对薪资支付的方法,如果有这一约定那就要么就辞职要么就继续干.
嵇盼19485898083：
2011年2月份工资怎么算?我是2011年2月10日上的班,单位算法是工资除以30再加实际上班天数.请教这样算法对吗?
48658暨杨
： 这种算法也行,是按照全年的平均来算的,也就是不管大月(31天),还是小月(28天或30天),都按照30天算.这也就表示是带薪休息日. 还有一种计算方法是,按照平均22天/月计算的,无论实际上班天数多少,都按照22天来计算.休息天是不带薪的.
