月工资按30天合法吗
答：法律分析：一般企业都是按月发工资不计算天数 ，无论是30天一个月还是31天 ，发同样的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
答：【法律分析】：每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。依据如下：全年计365天，共有104个休息日，11天法定节假日（正常计薪），故月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21....
答：工资按30天算法，不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费...
答：工资的计算方式通常基于法定工作天数，即21.75天。在计算工资时，并不是简单地按照30天或26天来确定，而是依据这个标准数值。关于带薪休假日，并不存在4天的公休，这一说法可能是对相关规定的误解。实际上，根据中国的法律规定，员工的工资应当基于实际出勤天数来计算，而26天的工作周通常对应于单休日，...
答：一、月休4天是按26天算工资吗 1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
答：- 计算方法：工资 = 日工资 × 实际工作天数。2. 法定节假日和加班工资 - 法定节假日和加班工资通常按照不同的标准计算，可能会有额外的津贴或倍率。- 计算方法：工资 = 基本工资 + 法定节假日工资 + 加班工资。综上所述：每天的工资通常是按照月工资除以30天计算的。在一些特殊情况下，雇主可能会...
答：月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。1.月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2.据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月...
答：这个不合理的，国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的。
答：按21.75天算。工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，...
答：月薪是按照30天计算的，但有些公司会按照实际天数计算工资。至于员工每年是否能涨工资，这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区，公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资，但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定，员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护自己的合法权益...
网友评论：
尉海15740074978：
请问我们公司的工资核算是按每月30天算的,这样核算合法吗? -
21013弓净
： 不合法,应该按实际工作日核算.
尉海15740074978：
工资结算月按30天计算吗? -
21013弓净
： 1,办公室管理人员按照月工资计算,即30天; 2,一般工人按照实际出勤天数计算.
尉海15740074978：
在北京,基本工资1200按三十天算的,这合法吗 -
21013弓净
： 严格来说,不合法.基本工资按30天来计算,等于不承认双休日,也否定了国务院规定的法定假日.在计算加班工资时,会导致加班工资严重减少.
尉海15740074978：
私人工厂上班月按30天半算工资合法吗? -
21013弓净
： 一个月正常上班是22天.私人企业,如果他按照你们约定的工资发的,有没有低于国家最低工资标准就不违法.
尉海15740074978：
网友们:大家好!我国《劳动法》里是否有规定:如果工资是按月计算的话,请问一个月是按30天计算的吗?... -
21013弓净
： 工资按月计算,并不是按30天计算,二月份如果不是闰月的话,只有28天,有的大月还有31天.双休日和法定节假日的工资不能从月工资中扣除.
尉海15740074978：
工资按满月31天或30天计算日工资合法吗比如说一个人薪资是3000元,一月份是31天,那么日工资就是3000/31,二月份是28天,日工资就是3000/28,这... -
21013弓净
：[答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
尉海15740074978：
劳动局在线咨询:月大,31天发30天的工资合劳动法吗 -
21013弓净
： 31天发30天工资肯定不合法,劳动法规定每周工作不超过40小时,超过了还得付加班费.
尉海15740074978：
月薪除以30乘实际上班天数合法吗? -
21013弓净
： 我觉得不合法.双休日是受劳动法保护的.所谓月薪,就是“正常”工作一个月的薪水.“正常”工作一个月,只有22太年左右.应该月薪除以22,乘以实际上班天数.
尉海15740074978：
我公司去年每个月工资按天算!也就是每个月按3O天算!取消了星期天!这样做合法吗?新劳动法怎样规定的 -
21013弓净
： 明确的告诉你不合法,但是现在公司基本都是按30天或实际天数来计算日工资,少见多怪了.
尉海15740074978：
我单位因事假扣款,月扣天数以30天计算,意味着每月的工作天数必须是30天,请问这样的计算天数是否合法? -
21013弓净
： 如果真是这样扣的话,违法.扣工资换个讲法就是不上班就没有工资,不可能我不上班,还要倒给单位钱,这是不合理的,也是不合法的.
