外包被甲方辞退有补偿
答：2.甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单》,并须经双方签字、盖章认可。合同订立后用人单位不得随意解聘人员,如有特殊原因须经乙方同意,或按相关法律、法规处理。甲方原与劳动者订立的劳动合同变更,应由乙方同劳动者订立劳动合同。三、劳务派遣协议的期限本合同自甲乙双方...
答：所以不能成为你工作中最亲近的呢个人。从这点出发的话倒不如去读点书，和真正的被历史所承认的大佬多交流，这才是实在的。3.环境氛围：一个优势一个劣势，优势在于外包大厂一般环境都很好，参考华为坂田基地，腾讯滨海大厦等等，享受的最基本的福利和大厂正编员工是一致的，劣势在于人文环境氛围，...
答：你要明确你与甲公司及现在的公司的关系是怎么样的，劳动关系是怎样，与哪家公司签订了劳动合同；公司停发12月份的工资是不合理的；不建议主动写辞职信。
答：这个还要看主管你们单位的领导怎么处理，如果真的被辞退，可以另谋出路啊，只要自己有真本领，是不用害怕的，因为是金子在哪都会发光，做出些成绩来，让那些对你有意见的人对你高攀不起。
答：这样即使你去了，过后公司也会以各种原因辞退你。不如不去。最好的办法找到华为的招聘人员联系方式，直接电子邮件进行说服他，如能，最好，此为上上策。
答：要求n+1补偿；由于是协商，可以少要一个月，不行可以去仲裁。劳动合同的待岗条款，没有界定非劳动者原因，你这种情况不是你个人问题导致的项目不做，所以可以不签待岗要求推荐或辞退补偿，如果待岗第一个月全额发放，所以公司要你签待岗协议只给最低工资不合法，待岗起码第一个月是全额。
答：如今你早已过了试用期阶段，所以你不用担心还有试用期问题。因为你与乙方构成劳动关系，而你们之间的劳动合同仍继续有效，原约定的劳动报酬也继续有效。如果乙方重新派遣你去新单位时降低了工资标准，你可以拒绝降低，乙方是不能解除劳动合同的，如果你同意解除劳动合同，可以要求乙方向你支付经济补偿金。
答：发展起来也是个问题。外包公司其实赚取的是人头差价，比如大厂给到的薪资是1万，外包公司可能给到求职者只有8千，他们就会赚取至少2千元的差价。一旦外包公司对用工人员的工作表现不满意，作为用人单位的甲方公司就可以随时辞退。因为不是他们自己找人，而且成本也没有那么大。
答：排外情绪浓厚，年终奖和入职时的承诺往往难以兑现。互联网行业的不稳定性和甲方业绩波动，使裁员成为常态，而法本往往会采取各种手段逃避责任，比如延迟支付辞退补偿，甚至逼迫员工在家待岗，这些无良行为让你在艰难时期雪上加霜。更令人担忧的是，法本似乎有一支专门的“闲人”团队，他们看似闲适，实则扮演着...
答：不合法。未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。
网友评论：
晁潘15751757364：
外包工被裁员了有补偿吗 -
53245通裕
： 1、只要员工和单位存在劳动关系,那么被裁员就是有经济补偿的.如果是劳务关系,那么需要根据合同约定来定是否有赔偿. 2、依据《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
晁潘15751757364：
我是外包工,被厂里开除了,工资赔偿跟正式员工一样吗? -
53245通裕
： 员工是属于外包工,应该是属于劳务派遣员工,那么员工被单位辞退要根据被辞退的原因来定,但是不能和正式员工享受同样的待遇,是可以退回 派遣公司处理.依据《劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.
晁潘15751757364：
外包工在企业单位上班几年,单位上辞退应该给些补偿吗? -
53245通裕
： 可以要求赔偿,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这样就最少可以赔偿4个月工资加1个月未提前通知赔偿工资.
晁潘15751757364：
用工单位辞退外包工,需要支付补偿金吗 -
53245通裕
： 用工单位辞退外包工是不补偿的,外包工是以完成一定的工作量来谈合同的,现在完成了,就自动解除合同了,还补偿什么.
晁潘15751757364：
我是外包工,工作了四年了被工厂辞退,有赔偿吗? -
53245通裕
： 可以赔偿四个月工资.
晁潘15751757364：
工作了15年的外包工被解雇有赔偿吗 -
53245通裕
： 您有签劳动合同吗?如果是劳务派遣,与正式员工享受一样,那如果单位违法解除劳务合同您是可以要求经济补偿的
晁潘15751757364：
上次你被外包公司辞退有给你赔偿吗?我现在也碰到跟你一样的情况了,求助 -
53245通裕
： 有的
晁潘15751757364：
在外包公司工作,公司说我现在不满足客户的要求要辞退我,可以得到补偿吗?我已经在公司工作了3年. -
53245通裕
： 如果用人单位是违法辞退劳动者的,劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的,劳动者工作了3年,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿. 中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
晁潘15751757364：
外包人员在职5个月被辞退,公司怎么赔偿 -
53245通裕
： 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部...
晁潘15751757364：
外包工被用人单位辞退,合同没到期有补偿吗?本人于2010年5月进入雅戈尔服装城上班,主要做后道工 -
53245通裕
： 先看一下你的合同里面是怎样约定的,如果有约定按约定办理,否则就要与公司协商处理.如果你所述属实,肯定能得到补偿的.
