50岁后被辞退的补偿
答：(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。综上所述，在女职工到达50周岁以后，已经达到法定退休年龄，与原用人单位签订的书面劳动合同自然终止，再继续从事劳动形成的属于劳务关系，用人单位选择辞退是不需要支付经济补偿金的，若女职工在50周岁后依旧想要工作，一定要签订劳务合同，看清条款，...
答：一、满50岁被辞退是否有赔偿 1. 若职工因过错被辞退，则无需赔偿。2. 若职工因无法胜任工作被辞退，且用人单位提前三十日书面通知，则无需赔偿；否则，用人单位需支付职工一个月工资作为赔偿。3. 若用人单位因重整需要辞退职工，则应支付经济补偿。4. 若用人单位违法辞退职工，则应支付两倍的经济赔偿...
答：满50岁被工厂辞退是否有补偿，这个问题涉及多个法律条款和具体情况。以下是根据相关法律规定分析的不同情况：1. 如果职工因过错被辞退，那么通常情况下，用人单位无需提供补偿。2. 如果职工因不能胜任工作被辞退，且用人单位提前30天以书面形式通知，那么无需提供补偿；如果没有提前通知，则应支付职工一个...
答：1. 如果女性员工在年满50周岁后与公司签订了为期一年的劳务协议，并且在协议期间被公司辞退，她可能有权获得经济补偿。2. 根据国家法律法规，如果员工因公司原因被解除劳动合同，公司应按照规定的经济补偿标准给予补偿。3. 经济补偿的计算通常基于员工的月工资、工龄以及补偿比例，这些因素共同决定了补偿的...
答：满50岁被辞退是否有赔偿，需要根据不同的情况而定。具体如下：（1）职工有过错的，无需赔偿；（2）职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；（3）企业进行重整的，应当支付经济补偿；（4）企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。哪些情况辞退员工无需补偿 以下...
答：劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要向劳动者支付经济补偿。女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。男职工50岁被辞退，需要分以下情况：1、职工有过错的，无需赔偿；2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿...
答：公司辞退50岁员工的，应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
答：50岁被单位辞退要看是单位违法辞退还是单位依法辞退。在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，违法辞退违反了法律规定，如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是...
答：被辞退需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者...
答：公司辞退50岁的员工如何赔偿，需要根据具体的辞退原因分析：1、公司辞退50岁的员工，如果是依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的，应当向员工支付经济补偿。2、单位违法辞退50岁员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对50岁员工进行过失性辞退的，无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动...
网友评论：
唐肾19474787700：
50岁以上被工厂辞退工人有什么补偿? -
62491薄娟
： 要看在单位工作多长时间,时间越长补偿越高.《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
唐肾19474787700：
50岁被辞退有没有赔偿 -
62491薄娟
： 依据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同的赔偿并不是依据年龄来计算的,而且就是即将退休的员工因为严重违反劳动纪律的等,也是依法不予赔偿的.只要没有违纪的情况的,并不依据年龄是依法《劳动合同法》第四十七条.
唐肾19474787700：
满50岁的用人单位给辞退了有什么补偿? -
62491薄娟
： 您好.您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
唐肾19474787700：
50岁被工厂辞退按劳动法有没有相应的赔偿 -
62491薄娟
： 一般都会有 1、50岁,无论是男还是女,都还没有到法定退休年龄. 2、只要是工厂方面的过错,辞退50岁职工的,都要按照有关法律规定给予补偿.
唐肾19474787700：
我下月已年满50岁.公司解雇我怎么赔偿 -
62491薄娟
： 达到退休条件解雇没有赔偿,如未买社保可要求赔偿 劳动合同法实施条例 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
唐肾19474787700：
50岁让单位辞退了,这样有赔偿金吗 -
62491薄娟
： 1、如果是女性员工的话,那么达到50岁是属于到达退休年龄,单位是可以解除劳动关系的.2、如果是男性员工,那么没有达到退休年,那么员工可以根据实际情况,申请劳动仲裁进行索赔.
唐肾19474787700：
满50岁无社保被公司辞退,有没有补偿 -
62491薄娟
： 你的情况可以得到相应的补偿.工作满一年的,赔偿1个月工资. 另外,可以要求企业补缴在职期间社保.
唐肾19474787700：
请问企业辞退五十岁以上工人有何补偿? -
62491薄娟
： 如果解除行为合法,你父可以要求5到6个月的工资作为经济补偿金
唐肾19474787700：
无固定期限劳动合同年满50岁解除赔偿 -
62491薄娟
： 依据《劳动合同法》第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立无固定期限劳动合同的. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
唐肾19474787700：
我干了八年了.50岁公司直接辞退有没有补偿 -
62491薄娟
： 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
