50岁女工辞退补偿标准
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿，如果是正常辞退，那么用人单位是可以但方面解除...
答：如果单位给你缴纳过失业保险，这个时候还可以零几年的失业保险，然后拿着给你的失业保险交灵活就业的社保，到时候就能领到退休金了。所以说不要说单位的原因，因为这是国家的政策，到50周岁的时候必须辞退，如果你跟单位和社保局谈好了，也可以延迟退休，再给你交两年的社保，这也是可以的，但这个是很...
答：想必大家都知道，职工被单位辞退，是可以享受补偿的，但是对于已经达到法定退休年龄而被单位”辞退“这种情况，是否也可能享受补偿了，近期有网友咨询：50岁女工，被单位“辞退”，有赔偿吗?我国规定的法定退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，对于已经年满50周岁的女职工，...
答：女工年龄超过50岁，用人单位单方面解除劳动合同，该怎么办？ 女职工50岁退休是国务院有档案规定的，到了退休年龄终止劳动合同是没有补偿的。下面是档案规定：国务院(78)104号文关于工人退休年龄的规定：一.在单位参保,并且从单位办理退休的：1.男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。2....
答：53岁女工辞退没有补偿条件，女工的退休法定年龄是50岁已达到法定退休年龄，不再是法律规定的劳动者劳动合同自然终止，用人单位有权利结束劳动关系，并无需支付有关赔偿金。以下情况公司辞退会给员工补助：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...
答：年满50岁女工，如果是到了退休年龄，工厂辞退是合法的，并没有补偿。
答：我今年47岁，是一名单位女工。我在当前的单位工作了六年，但现在单位面临效益不佳的问题，需要辞退部分员工。我担心自己可能在被辞退的范围内。如果我真的被辞退，根据《劳动合同法》，单位需要给予我经济补偿。具体的补偿金额将基于我在单位工作的年限以及我的月平均工资来计算。如果我的月工资高于当地上...
答：(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，男性是60周岁，女干部是55周岁，女工人是50周岁。问题二、如何赔偿。没有任何赔偿，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，所以公司不能算辞退，而是劳动合同终止，这种情况不适用经济补偿金条件的。
答：1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者并属于被迫辞退的,用人单位要支付经济补偿金。2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金,每工作一年支付一个月本人工资;3、如...亲，您好，女性53岁，到了退休的年龄，用人单位辞退劳动者的，...
网友评论：
蓬迫18098487856：
年龄50岁 公司解除劳动合同 怎样的经济补偿标准 -
40366薛炒
： 如果你是女性,50岁是法定的退休年龄,公司是依法给你解除合同,没有补偿,因为到了退休年龄就拿退休金了.达到退休年龄跟厂方就不是劳动关系,这是雇佣关系
蓬迫18098487856：
单位与五十岁女员工自动解除劳动合同有没有补偿金 -
40366薛炒
： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
蓬迫18098487856：
女工超过50岁厂方要解雇怎么样赔偿 -
40366薛炒
： 你可以找劳动局如果是厂里提出那可要赔大了,08年以后如果厂子厂方违法逼迫当事人离职按当年月平均工资的两倍赔偿不信可到劳动局咨询自己辞职的话一年赔偿一个月你也要有12个月的赔偿
蓬迫18098487856：
满50岁的用人单位给辞退了有什么补偿? -
40366薛炒
： 您好.您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
蓬迫18098487856：
我下月已年满50岁.公司解雇我怎么赔偿 -
40366薛炒
： 达到退休条件解雇没有赔偿,如未买社保可要求赔偿 劳动合同法实施条例 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
蓬迫18098487856：
50岁女的被辞退社保只买了5年,有什么补偿么? -
40366薛炒
： 首先需要弄清楚你在企业的工作年限,如果连续工作超过15年,50岁这个年纪,企业是不可以辞退的.如果不符合条件,被单方面辞退的,可以得到补偿金,按照你前十二个月的平均应发工资作为赔偿基数再乘上你的工作年限,一年算一个月的工资补偿,并可以领取失业金
蓬迫18098487856：
现女子满50岁无法买保险辞退要如何补偿 -
40366薛炒
： 以下是具体的辞退赔偿标准: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 主 要是根据 对方的工龄 来进行赔偿的.若是还有其它疑惑的话,通过 律*伴 这里,你可以去一对一的在线咨询律师.
蓬迫18098487856：
女人工作10年以上,50岁无故解除劳动合同有什么补偿. -
40366薛炒
： 如果只是你问题中的条件, 应该给给付工作年限的经济补偿金的双倍.
蓬迫18098487856：
女职工50周岁,被公司退出,有没有补偿金 -
40366薛炒
： 女工人年满50岁,达到法定退休年龄,不再具有法定劳动者主体资格,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿金,更没有赔偿金. 依据 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.
蓬迫18098487856：
女50岁辞退有工龄补偿? -
40366薛炒
： 女50岁,要是职工的话该正是退休了,享受社保了.要是管理人员距离退休也还剩5年.买断工龄,领取工龄补偿金,离退休年龄不得小于5年,包括5年.
