女职工维权知识有奖题库
答：这些规定从法律上保障了妇女与男子享有平等的就业权利,有助于消除就业领域的性别歧视,保障妇女就业的权利。 17、用人单位在哪些情况下,不得解除与女职工订立的 劳动合同 ? 答:女职工有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在...
答：5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的 认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进(A )的和谐与稳定。 A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 6、为了减少和解决女职工在劳动中因( B )造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护...
答：＜strong＞女职工维权法律知识快问快答的意义如下：＜/strong＞1、加强女职工劳动保护、减少职业因素对女职工生殖健康的影响，是践行健康中国战略、保护母婴健康、促进经济社会可持续健康发展的重要内容。2、预防和制止工作场所性骚扰，是确保在工作中处于安全环境、消除性别歧视的基本保障。3、促进工作场所性...
答：因此,女职工要在职代会中发挥和切实维护自身权益的作用,首先要争取女职工代表的人数达到女职工人数的比例;其次要提高女代表自身的素质,这一点应该是最重要的;三要组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动;四要组织帮助女代表提出有份量的、高水平的权益和特殊利益。五要在企业薪酬制度改革、工资奖金分配、职工...
答：(三)女职工队伍文化水平越来越高。企业在招录人才时,大部分单位在学历方面要求都比较高,能进入各行各业各领域的女职工接受教育年龄长、文化水平高、学历高、知识面广、综合素质高等特点,她们在自我表现、自我价值追求、自我争取、自我维权意识等方面都较为强烈。 (四)女职工在社会各个领域担任领导职务的比例有所上升...
答：赵景玉：这也是我最为关心的问题，我曾经调研过多次，发现我省铜陵等地做得不错。关于这一问题，政府部门的责任首当其冲，必须大力推行；对于不为女职工买生育保险的企业，执法部门应该加强执法检查和监督。张玉梅：这种行为绝对不应该，有社会责任的企事业单位必须执行生育险。战秋萍：现行的生育保险制度...
答：有效地促进了女职工素质的提升和优秀人才的成长,为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益奠定了基础。 三、加大监管力度,依法维护女职工的合法权益和特殊利益。 维护女职工的合法权益和特殊利益,光停留在嘴头上而没有相应的规章制度作保证,是行不通的。建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。女职工...
答：（1）向工会及工会女职工组织寻求帮助。工会及工会女职工组织是代表女职悉碰工利益的群众组织，因此女职工权益受到侵害时，可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。（2）向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。女职工因劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除...
答：3月3日下午昆明公司机关工会开展了“法律伴我行”女职工维权法律知识竞答活动。 为保证学习效果,昆明公司机关工会首先将《中华人民共和国妇女权益保障法》发给每一名女职工,以自学和组织集中学习的方式进行,并编制竞答题库。以有奖问答形式鼓励女职工积极参本次竞答,机关全体女职工积极响应,达到预期的效果。 昆明...
答：以“三八”联欢会为契机,选取《女职工权益保护法手册》中的部分内容,以填空、选择等不同形式作为答题题目,在联欢会上进行了有奖问答,大家以饱满的热情,积极的心态,认真学习的态度参与了答题环节,将法律法规知识贯穿于整个活动。 通过维权月活动,进一步增强女职工的法律意识和自我保护意识,让全体女工以更好的精神面貌...
网友评论：
蒙仇15866756701：
当权益被侵害时,女职工维权的途径有哪些?
53425欧谈
： 在我国,当劳动者的权益被侵害时,劳动者可 以采取协商、申请调解、申请仲裁、提... 用,尤其是对于希望仍在原单位工作的职工,通过调解 解决劳动争议维护权益当属首...
蒙仇15866756701：
该如何维权?女职工的合法权益被侵害时?女职工的合法权益被侵害时,
53425欧谈
： 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第十四条的规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼.同时,该法第十五条也规定:“用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任.”
蒙仇15866756701：
女职工劳动权益受到侵害可以通过哪些合法维权途径进行维权
53425欧谈
： 劳动法明确规定了女职工的权益,尤其是针对女职工四期(经期、孕期、产期、哺乳期)作了明确规定,如果你的权益确实收到了侵害,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察部门投诉,但如果你走了法律程序,估计你的工作就保不住了.你自己权衡一下,如果自己受的侵害较严重,影响了自己的身体健康,当然要维护自己的合法权益,毕竟健康最重要.
蒙仇15866756701：
孕妇被公司辞退如何维权?
53425欧谈
： 一、怀孕期间被公司辞退,如何维权,法律上该如何规定劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权...
蒙仇15866756701：
员工如何维权?
53425欧谈
： 1、《劳动合同法》四十二条规定,对三期女职工不得随便解除劳动合同,但是可以按照39条规定解除劳动合同,所以,看看该员工在公司有没有留下39条规定的初夏的情况.如有,就不要自找没趣了,老板都同意给赔偿了.但是劳动者觉得站的很正,那实在是要维权也有理可循.2、关于赔偿,未满半年给半个月的工资合理的,如果提前一个月通知或者给一个月代通金那就更好(这点倒是该女职工应该争取的).
蒙仇15866756701：
产假和福利不合理怎样维权?
53425欧谈
： 产假是女职工依法应享有的合法权益.如果你在产假期间遇到了不公平待遇,可采取三种方法,维护自己的合法权益:一是向企业主管部门申诉;二是向劳动监察部门申诉;三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
蒙仇15866756701：
女职工劳动保障权益受到侵害时,有权向哪些部门提起申诉?
53425欧谈
： 女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉.受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉.
蒙仇15866756701：
女职工权益受到侵害时的处理方法 -
53425欧谈
： 女职工权益受到侵害时的处理方法具体如下:(1)向工会及工会女职工组织寻求帮助.工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织,是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带.代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是各级工会...
