女职工答题题库
答：知道团队 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 2020年安全网络知识竞赛题库及其答案 我来答 1...B) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C) 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的 答案:C 39. 安全...
答：将汇总好的《女职工劳动保护特别规定》、《山西省女职工劳动保护条例》和《山西省人口和计划生育条例》印制手册,发放到女职工手中。目的在于提高女职工对自身合法权益的认识,用于维护自身的合法权益,做社会文化进步的推动者。 3、举办“三八”联欢会有奖答题活动 以“三八”联欢会为契机,选取《女职工权益保护法手册...
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 公司女职工先进集体事迹材料3篇 在日复一日的学习、工作或生活中,大家或多或少都会用到过事迹材料吧,事迹材料可以起到引导良好风气、推动工作、激励后进的作用。拟起事迹材料来就毫无头绪?下面是我收集整理的公司女职工先进集体事迹材料,仅供参考,希望能够帮助到大家。 公司...
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 女职工先进集体事迹材料 在日常学习、工作抑或是生活中,大家最不陌生的就是事迹了吧,事迹有两种用途:一是宣传典型,二是评选先进。那么你真正懂得怎么写好事迹吗?下面是我收集整理的女职工先进集体事迹材料,希望能够帮助到大家。 女职工先进集体事迹材料1 供电公司现有员工人...
答：女工的五期是指月经期、孕期、围产期、哺乳期和更年期。在这些生理时期，生殖系统、神经内分泌系统和其他生理功能发生了一系列变化，对劳动者一定的影响，对其特殊的劳动卫生问题，应予以充分注意，加以劳动保护。
答：女职工禁忌从事的劳动范围有不能矿山井下作业、森林业伐木、归楞及流放作业、女性经期期间不能食品冷冻库内及冷水等低温作业、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。[1]中文名 女职工禁忌从事的劳动范围 时间 1990年1月...
答：《女职工禁忌劳动范围规定》一、女职工禁忌从事劳动范围：1.矿山井下作业;2.体力劳动强度分级标准中规定第四级体力劳动强度的作业;3.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事劳动范围：1.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级的冷水作业；2.低温作业分级标准...
答：我厂工会女职工委员会在公司党支部、董事会和工会的正确领导下，努力抓好女职工工作，充分发挥和调动女员工队伍的积极性和创造性，使广大妇女职工立足岗位，无私奉献，在企业各项工作中切实起到了骨干作用，顶起了半边天，取得了良好的经济效益和社会效益，为企业持续有效发展做出应有的贡献。一、积极开展...
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 2018年安全知识竞赛题库 2018年安全知识竞赛题库 单项选择题(400题) 一、职业安全健康法律 1.生产经营单位应当...57.在国内,企业不应安排下列哪些职工上夜班和加班?(a)* a)怀孕七个月以上的职工和哺乳未满一周岁婴儿的职工 b)未成年工 c)已婚待孕的女职工 58.安...
答：3月3日下午昆明公司机关工会开展了“法律伴我行”女职工维权法律知识竞答活动。 为保证学习效果,昆明公司机关工会首先将《中华人民共和国妇女权益保障法》发给每一名女职工,以自学和组织集中学习的方式进行,并编制竞答题库。以有奖问答形式鼓励女职工积极参本次竞答,机关全体女职工积极响应,达到预期的效果。 昆明...
网友评论：
裘威13875171033：
对女职工的特殊劳动保护有哪些? -
64175汝岩
： (1)女职工的特殊劳动保护是指针对女职工生理特点和抚育后代的需要,对其在劳动过程中的安全、健康依法加以特殊保护.(2)对女职工的特殊劳动保护主要包括以下措施:第一,禁止安排有害女性健康的劳动.禁止范围包括:矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业.第二,对女职工四期保护.①经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动;②孕期不得安排第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动;③产期享有不少于90天的产假,产前产后假等内容各有规定;④哺乳期不得安排第三级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动.第三,女职工劳动保护的其他措施.
裘威13875171033：
快答.急、、、某车间男职工和女职工人数之比是4:3,女职工调出8人后,女职工和男职工的人数之比是1:2,该车间原有女职工多少人? -
64175汝岩
：[答案] 设原有女工为3X 则男工为4X 4X/(3X-8)=2/1 X=8 则3X=24 即原女工有24人
裘威13875171033：
女职工的特殊保护包括A、女职工禁忌的劳动
64175汝岩
： 应该是的,《劳动法》第六十三条规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.”这是关于女职工哺乳期特殊的规定. 女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动包括:一,作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒有害物质浓度超过国家卫生标准的作业.二,体力劳动强度分级标准中第3级体力劳动强度的作业.三,全身拌有强烈振动如风钻、锻造的作业等.女职工哺乳期禁止从事劳动的范围,主要是接触有毒有害物质的工作,其目的是保证哺乳女职工有丰富的质量好的乳汁喂养婴儿,以防乳汁含毒,损害婴儿健康.所以说D应该是的.
裘威13875171033：
某工厂女职工人数是男职工人数的4/5,因工作需要,调入女职工35人,这是女子工人数比男职工人数多3/20,这 -
64175汝岩
： 解设有x个男职工,则有4/5x个女职工.调入35个女职工,现在有女职工4/5x+35个女职工,男职工还是有x人.此时女职工比男职工多3/20倍.则x和4/5x+35之间差为3/20.那么4/5x+35=x(1+3/20)=23/20x.则23/20x=4/5x+35.4/5x+35=23/20x.35=23/20x-4/5x=23-16/20x=7/20x.x=35乘以20/7=100.100乘以3/4=80.80+100=180.则本厂原来共有180人.
裘威13875171033：
某车间男女职工数比是7:4,则男职工比女职工多( )( ),女职工比男职工少( )( ). -
64175汝岩
：[答案] 把男职工人数看作7份数,女职工人数就是4份数,那么 (1)(7-4)÷4 =3÷4 = 3 4. 答:男职工比女职工多 3 4. (2)(7-4)÷7 =3÷7 = 3 7. 答:女职工比男职工少 3 7. 故答案为: 3 4, 3 7.
裘威13875171033：
女职工劳动保护的内容 -
64175汝岩
： 一、女职工劳动保护的含义1、保护女职工的劳动权利.2、保护女职工在生产劳动中的安全与健康.其基本任务是防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响,保护女职工健康并能繁育健康的下一代.它是职工劳动保护工作的重要组成部分.二、女职工劳动保护的主要内容1、保护女职工的劳动权利.2、研究职业因素对女性生理机能的影响.3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作.4、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护,即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护).
