女职工维权题目
答：党和政府对妇女权益保护问题历来高度重视，通过舆论引导、政策规范、法律保障等多种措施，不断提高妇女在社会生活中的地位，切实保护广大妇女的合法权益。本问题就如何维护女职工的合法权益问题进行了探讨。关键字：女职工;权益保护;女职工维权 Abstract: With the development of the labor relationship ...
答：法律分析：女职工权益受到侵害时，可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。女职工的民事权益，包括财产权益、婚姻家庭权益等受到公民或组织的侵害时，可以向法院提起民事诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第十五条 用人...
答：而这件事情也被闹上了法庭，法庭也是保护在保护劳动者的权益，这家公司被判违法，应该向这位女职工支付产假待遇和奖励等等。小编觉得只要是国家规定的，我们在请假之前走了流程，办理了相关手续，那么公司就不得以任何理由将员工辞职！而这家公司辞职员工的理由也是特别荒唐，竟然是以旷工为由！很多女网友...
答：文件依据一：《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十九条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。文件依据二：《陕西省人口与计划生育条例》第五十九条违反本条例...
答：五. 证据收集 六. 相关法律法规 七. 求助机构汇总 01. 什么是怀孕歧视 怀孕其实是一种普遍的针对女性的就业歧视，主要指女性在职场中因生育而受到的各种区别对待、排斥或限制。它妨碍女性获得应有的就业机会、升迁机会等，让女性处于不利的工作环境，阻碍女性的职业发展。02. 十大职场怀孕歧视 女职工...
答：法律分析：女职工怀孕被辞退，无故开除的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：法律主观：根据国务院《女职工劳动保护规定》第十四条的规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时一般应提交申诉书。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应有具体请求，包括请求责令单位改正，责令单位给予经济补偿等。受理申诉的...
答：《女职工特别保护规定》第7条也规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。同时,《北京市人口与计划生育条例》第18条规定,女职工及其配偶休假期间,单位不得降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定:生育津贴按照女职工本人生育当月...
答：(三)女职工队伍文化水平越来越高。企业在招录人才时,大部分单位在学历方面要求都比较高,能进入各行各业各领域的女职工接受教育年龄长、文化水平高、学历高、知识面广、综合素质高等特点,她们在自我表现、自我价值追求、自我争取、自我维权意识等方面都较为强烈。 (四)女职工在社会各个领域担任领导职务的比例有所上升...
答：3. 如果女职工在维权过程中遇到经济困难，她们可以向当地法律援助机构或人民法院申请帮助，获得法律援助或司法救助。4. 女职工还可以向妇女联合会等妇女组织投诉，这些组织将维护女职工的合法权益，并协助有关部门或单位进行查处。5. 在必要时，妇女组织还可以为女职工提供诉讼所需的帮助。以上措施均基于《...
网友评论：
舌容19832411118：
女职工劳动权益受到侵害可以通过哪些合法维权途径进行维权
8209璩胁
： 劳动法明确规定了女职工的权益,尤其是针对女职工四期(经期、孕期、产期、哺乳期)作了明确规定,如果你的权益确实收到了侵害,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察部门投诉,但如果你走了法律程序,估计你的工作就保不住了.你自己权衡一下,如果自己受的侵害较严重,影响了自己的身体健康,当然要维护自己的合法权益,毕竟健康最重要.
舌容19832411118：
该如何维权?女职工的合法权益被侵害时?女职工的合法权益被侵害时,
8209璩胁
： 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第十四条的规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼.同时,该法第十五条也规定:“用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任.”
舌容19832411118：
孕妇被公司辞退如何维权?
8209璩胁
： 一、怀孕期间被公司辞退,如何维权,法律上该如何规定劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权...
舌容19832411118：
女职工权益受到侵害时的处理方法 -
8209璩胁
： 女职工权益受到侵害时的处理方法具体如下:(1)向工会及工会女职工组织寻求帮助.工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织,是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带.代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是各级工会...
舌容19832411118：
女职工劳动保障权益受到侵害时,有权向哪些部门提起申诉?
8209璩胁
： 女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉.受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉.
舌容19832411118：
女职工停薪留职期间维权问题 -
8209璩胁
： 女职工休假周期是否符合劳动法这是第一,第二,如果休产假时间符合,那么任何企业是无权辞退,否则对方就违反劳动法了.维权的方式:咨询相关的律师,有专门打这样官司的律师.正常情况下该职工能获得每年一个月的平均工资的赔偿.希望能帮到你
舌容19832411118：
女职工权益受到侵害怎么办?
8209璩胁
： (1)向工会及工会女职工组织寻求帮助. (2)向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁. (3)可以要求有关主管部门处理. (4)可以向人民法院提起诉讼.
