如何正确理解公平理论
答：【答案】：A、B、C、D 公平理论认为职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。每个人会把自己付出的劳动和所得的报酬与他人付出的劳动和所得的报酬进行社会比较，也会把自己现在...
答：(2)基本观点： ①影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。 ②激励时应力求公正，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不至造成严重的不公平感。 ③激励时应注意被激励者公平心理的疏导，引导其树立正确的公平观。 (3)对企业的启示： 公平理论在管理实践中具有重要的现实意义。
答：然而，公平理论对我们有着重要的启示：首先，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。其次，激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。再次，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，一是要认识到绝对的公平是...
答：1、 由公平理论可知,公平只是个相对的概念,人们因出身背景不同,生长环境不同,受教育程度不同,对公平的理解也千差万别。要认识到绩效考核是企业的一种管理手段，能够提升公司内部管理，但不能解决所有的问题。同时，绩效考核没有绝对的公平、合理，只能做到相对公平、相对合理。2、被考核者承担某项指标...
答：由于人之差异绝对的公平不存在，只有相对的平等；现代社会的进步就是人和人之间从不平等走向平等过程是平等逐渐实现的过程，遇到不道德之处一定要坚决消灭。人和人之间的平等，不是指人之差异所致的“相等”或“平均”，而是在精神上互相理解，互相尊重的不区别对待的平等享有社会权利与履行义务。
答：公平指公正，不偏不倚。平是指所有的参与者（人或者团体）的各项属性（包括投入、获得等）平均。公为公正、合理，能获得广泛的支持；平指平等、平均。 由于人之差异而没有绝对的公平，只有相对的公平，（佛言众生平等或公平：即诸法实相因果法性平等或公平），可遇到不道德的之处一定要严厉消灭，这...
答：公平理论认为，激发动机的过程也是贡献与报酬进行比较的过程。一、这个理论的介绍 这个理论指出，人们不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。他们会进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。因此，为了激发员工的动机，需要确保他们的贡献与...
答：公平理论对于组织管理具有实际意义，帮助管理者理解和处理公平问题。首先，管理者应引导职工建立正确的公平观念。由于社会比较和个人主观感受的存在，管理者需要通过正确的引导，让职工理解并客观地进行比较，避免因盲目攀比而产生不公平感，应提倡在行业内或地区内进行比较，关注自身发展和进步。其次，职工的...
答：组织行为学中公平理论的基本观点是：当员工作出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。公平理论提示管理者：①要重视员工的公平感。公平是组织中客观存在的现象...
答："保护机会"原则是前两原则的延伸，确保每一代都有平等的资源享用权和环境条件，同时承担起相应的责任。罗尔斯的"正义储存原则"强调的是在资源分配中保持长期的公正，确保后代能够从当前的决策中受益。这些理论共同构成了环境公平理论的核心内容，为我们理解和实践环境公平提供了理论指导。
网友评论：
桓佩15357579994：
公平理论(心理学术语) - 百科
34060房瞿
： 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》,《工资不公平对工作质量的影响》,《社会交换中的不公平》(1等著作中提出的一种激励理论.该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响.基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.
桓佩15357579994：
论述公平理论 -
34060房瞿
： 公平理论是美国心理学家1965年提出的.该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较...
桓佩15357579994：
评析“公平理论” -
34060房瞿
： 帮你找了一些参考资料,希望 对你解决这个问题有帮助. 公平理论是美国心理学家1965年提出的.该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉...
桓佩15357579994：
公平的理解 -
34060房瞿
： 经济学中的公平:经济成果在社会成员中公平分配的特性.经济学中的公平指收入分配的相对平等,即要求社会成员之间的收入差距不能过分悬殊,要求保证社会成员的基本生活需要. 公平理论是美国心理学家1965年提出的.该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.不同的时代,人们对公平有不同的理解.1.天平上到公平.2.处理事情时合情合理,不偏袒哪一方.
桓佩15357579994：
怎样理解公平 -
34060房瞿
： (一)何为公平?公平,作为一个含有价值判断的“规范性概念”,比“平等”、“均等”更抽象,更具有道德意味、伦理性和历史性.早在两千多年前,孔子就说过一句非常有影响力的话:“有国有家者,不患寡而患不均,不患贫而患不安”...
桓佩15357579994：
公平理论的实质 -
34060房瞿
： 理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. 简介 公平理论公平理论 公平理论又称社会比较理论,《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写),它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论.该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响. 该理论的基本要点是公平理论又称社会比较理论、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论
桓佩15357579994：
政治题 你是怎样理解公平的 -
34060房瞿
： 如果是政治题,答案在书上找到.如果是想真正理解“公平”,却是很严肃的.但我认为往往很大很深的问题,有很简单的答案.我认为真正的公平就是:社会每个人有“自由”.因为,绝对的平等不可能的,但保证每个人有自由却是可以实现的.每个人有发表意见的自由,没有来“诬以叛国”;每个人有实现人生价值的自由,没有权贵阶层的垄断;纳税的每个人有免费享受教育,医疗保障的自由...
桓佩15357579994：
公平理论的核心观念是什么? -
34060房瞿
： 公平理论的核心观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量.因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性.
桓佩15357579994：
什么是公平理论 -
34060房瞿
：双方都满意的叫公平. 双方中一方满意,一方不满意,旁边关注的第三方满意,也算公平. 多方2/3以上满意的算公平.
