如果员工辞职+该怎么劝
答：2、合适的时间和地点 HR想辞退员工时，一定要选择合适时间和地点，毕竟被辞职对于员工来说是一种质疑、侮辱，避免辞退人员的情绪被环境所影响。面谈地点可以选择隐蔽、独立、安静的场所，时间选择在工作不忙的时候。面谈既能保持双方谈话畅通、情绪不受干扰，又能保持理智，双方都能冷静地处理好这次事件。3...
答：2. 关注员工感受，理性处理。3. 不要激怒员工，保持专业。4. 明确公司底线，坚持原则。5. 避免过度沟通，保持简洁。6. 协助员工做好职业规划。五、具体方法：1. 选择适当的私密场所，单独与员工沟通。2. 先肯定员工的工作表现。3. 提出员工的不足之处，并提供改进建议。4. 要求员工提交辞职申请，...
答：一、对于劝说已离职员工再回公司，可以这样说：1、首先对这名职工表示重视，充分给这名员工戴高帽 2、询问其为什么要离职，公司有什么地方还让这名员工不太满意 3、针对员工提出的条件认真考虑，如果是工资的问题那算是小问题，可以答应他在近期工资会逐步的涨上去 4、如果不是工资的问题，看看公司可以...
答：您好！作为主管，您可以考虑以下几点来劝说下属：1. 听取下属的意见：首先要了解下属为什么想辞职，是因为工资低还是其他原因。听取下属的意见并尊重他们的想法，这样可以建立起良好的沟通和信任基础。2. 解释公司政策：解释公司薪酬政策，让下属了解公司给予薪资的标准和考虑因素。如果公司政策允许，您可以考虑...
答：1. 与员工私下交谈：提前提醒员工会面，可以给予员工足够的时间来做好准备，并表明你的诚意在帮助他们度过这个难关。2. 认真解释原因：在与员工交谈时，不要采取过于婉转的方式，要直截了当地告诉员工原因是什么，以及哪些方面需要改进。透明、真实和坦诚非常重要。3. 提供建设性的反馈：除了解释解雇的原因...
答：1、根据工作表现，可以用考核表形式，由部门负责人考核（要告知部门负责人公司要求），只要不好，就没有理由了。2、在实习期间挑毛病，人无完人。3、阐明道理，公司的要求和制度不允许，晓之以理，这点比较好，但被裁员的人不一定好接受。
答：一，辞职与否，是当事人自己的决定，别人是没有权利去劝说的，当然，如果是当事人的直属上司或者公司的所有人，在当事人不能胜任该岗位时，可以劝说当事人主动辞职。二，劝别人辞职，主要从工作方面出发，说明对方做得不够好，不能胜任的原因，注意用词要委婉，对事不对人。并肯定该员工做得好的...
答：首先，如果员工是因为钱的原因离职 那么作为领导要了解员工对于工资的需求是什么，公司可以有什么样的政策能，是否能够满足员工的需求。如果能想办法满足，那就帮员工争取，如果不能就优雅的放人离开。毕竟很多时候，如果连生活都无法支撑下去，谈什么理想和未来。这种时候，那些画大饼的话术和说法就没有意义...
答：1、通过倾听辞职人的心声进行劝说 员工递交辞呈时,必然有充分的理由,但为了避免与企业撕破脸,绝大多数辞职人的理由往往显得冠冕堂皇,恐怕很少有人会直接将“工资太低、职位不高、福利较差”等原因作为自己离职的理由。因此,必须要倾听辞职人的心声,力求找出员工离职的真正理由,即使不能挽留住他本人,管理者...
答：一、你可以采取以下方式劝说：首先，给他一个高帽，跟他表示公司很重视他。仔细考虑员工提出的条件。如果是工资的问题，那就是个小问题。如果不是关于工资，公司可以做些什么来帮助他解决，比如租房，家庭关系，孩子的教育等等，这样就可以解决他的烦了。帮助他制定一个职业规划，并解释如果他继续在这里...
网友评论：
颛战19388506399：
当员工陈述一个事实的时候进行离职,怎么劝? -
4928庞琴
： 当员工陈述的情况真实存在,作为上司应该先安抚他,然后承诺一定会解决问题,尽量杜绝不合理,不公平的现象.这样公司才能留住人.
颛战19388506399：
如果一员工想辞职,但因为新人还没上岗,要怎么劝说他 -
4928庞琴
： 首先切身了解一下员工想辞职的原因,找出他的难处,最好领导和他促膝好好聊聊,增强他的责任感,让他看到他的重要性,让他看到公司为他提供的前景,希望他好好把握,继续努力.要真诚,否则很假的,尤其领导亲自谈话更要真诚
颛战19388506399：
员工不适合这份工作,怎么劝他自己离职?真的很苦恼 -
4928庞琴
： 很简单呗 抽个时间跟他聊天,以不同角度帮他分析出这份工作的利弊之处,开导他,他若依然不离职你可以对他说 好吧,我可以不辞退你,但我要看你今后表现,随后对他今后工作做进一步要求. 要想让其离职必须让其自我价值观受措,让其感觉到不是我不给你机会,而是我给你机会,你却没有相应能力去把握住!
颛战19388506399：
很急,真的很需要大家的帮助...一个人在工作上被老板说了,心情不好想辞职,该怎么劝他,安慰他.让他 -
4928庞琴
： 很简单,你去老板单独和老板说,你这个同事因为这个想辞职,如果老板同意了,说明他没有留下来的价值.如果老板看好他,会自己找他谈的!——如果是那种超大企业,就当我白说——————回答不采纳,楼主后面开花!
颛战19388506399：
怎样挽留要辞职的员工 -
4928庞琴
： 员工要辞职能挽留他吗?一个下决心要辞职的人,你是留不住他的.一个深谋远虑而辞职的人,必定有非走不可的原因,是无法挽留他的.例如他的爸爸妈妈年纪大了,身体不好了,孩子长大了,家里需要他,他必须要辞职.你是留不住他的....
颛战19388506399：
下属以工资低为原因要辞职,做为主管该怎样劝说才算好呢? -
4928庞琴
： 1、如果这人表现好,你就争取做工作留下;如果不好,就让他走8;2、至于员工的稳定性,如果公司条件允许,当然得为他们争取更多的福利;实在不行,你只要真心对待下属,他们也没什么好抱怨的了;3、关于老板的用人方法,我们只要做好自己的工作就好了,不要考虑太多;
颛战19388506399：
想离职,如何突破“人情挽留”? -
4928庞琴
： 许多工作人在提出辞呈后,会遇到老板“晓之以理”、甚至更积极地“动之以人情”,让请辞的部属打消辞意.如果你正是那个想离职,却总被人情压力给绊住的人,请千万别再开放太多可能的空间,让自己怎么也走不了.会遇到“人情劝留”...
颛战19388506399：
压力大,员工不想做了,我该怎么样劝说 -
4928庞琴
： 压力大多半是看不到希望,人怕的不是累而是没有变好的希望,怎样变好呢?或者公司内部有完善的发展路径,或者在工作中能提升能力,提高身价.如果这个工作这两项都提供不了,那不怪人家不想做,如果有的话,就跟他多吹吹以后的事.
颛战19388506399：
比较得力的员工提出辞职,怎么挽留 -
4928庞琴
： 罗勒网在建筑猎头领域摸爬滚打了十余年,见过许多候选人离职又被原公司挽留的情况,可以给你举个例子,做个参考.员工提出辞职,领导问了他一个与离职无关的问题……一员工工作三年,总感觉到吃苦受累,而且前途暗淡,迷茫中他...
颛战19388506399：
如何挽留新员工辞职 -
4928庞琴
： 当优秀员工不顾你的挽留,翩然而去;当潜力员工不顾你的期待,悄然远去;当重点培养的员工不顾你的重托,撒手而去,留给你的肯定是无尽的懊恼和叹息. 现在,我们就需要认真思考一下了,究竟有没有更好办法能够尽量把他们留住?以下...
