下属因为同事之间吵架要辞职,我应该怎么劝他留下? 当你的同事因为同事之间关系搞不好要提出辞职时又怎么劝他呢
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一、你可以采取以下方式劝说:
首先,给他一个高帽,跟他表示公司很重视他。
仔细考虑员工提出的条件。如果是工资的问题,那就是个小问题。
如果不是关于工资,公司可以做些什么来帮助他解决,比如租房,家庭关系,孩子的教育等等,这样就可以解决他的烦了。
帮助他制定一个职业规划,并解释如果他继续在这里工作,未来的前景会如何。
建议是重要的员工,应该让老板亲自谈,如何说领导亲自留人,对方也会有被重视的感觉。
二、如果你想留住即将离职的员工,如何说服员工不辞职,你可以从以下几个方面做出努力:
首先,他是真的因为同事之间的吵架要辞职的吗?他为什么要辞职?因为什么,因为低工资?还是一份不快乐的工作?是因为误会吗?我觉得你首先要抓住问题的核心,弄清楚他为什么辞职。
如果他想换工作,其他公司的薪水和发展前景都比你公司的好。如果是这样的话,我觉得你可以不再劝他了。因为这样的情况通常是不会被说服回来的。如果是低薪或不能满足自己的发展,这种情况是没法劝说的。
如果是因为他对公司的工作不满意,或者误会了什么。这种情况是可以的,你可以单独和他说话,听他告诉你,你只需要做一个倾听者,然后你要表现出对他的支持,这样他就会感到不那么沮丧,然后就有机会了。
吵个架就要离职的人,可能心态不是很好,或者说心理承受能力抗挫折能力不行。作为上司如果想劝他留下,那么就需要弄清楚事情原委,然后对其加以开导。
劝他工作中避免不了会有磕磕碰碰,不要因为一次吵架就离职,再找份工作也不易,遇到点事情就想离开,这是逃避,也是对自己的不负责任,作为领导者,可以对两者进行劝说,让他们和解,如果不能和解,那就各干各的工作互不干扰,因为吵架而离职不值得
你劝他说不要因为一时之去辞职考虑清楚,现在的工作并不是那么容易找,何必未来的小事离职重新去找工作比较麻烦。
你可以这样说:同事之间有摩擦很正常,一家人在一起还有摩擦的时候呢!如果大家都没有一点肚量那岂不是天天都要争吵?再说你即便辞职换个新环境你就保证以后不会跟同事有摩擦?
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