小时工被辞退如何补偿
答：2. 劳动合同的作用：如果小时工与雇主签订了劳动合同，依据劳动合同法，其被解雇应有权获得经济补偿。3. 未签订劳动合同的情况：如果没有签订劳动合同，且双方不存在事实劳动关系，仅仅是雇佣关系，那么小时工除了应得的报酬外，通常不会有其他补偿。4. 关系决定补偿：因此，小时工被解雇后是否应获得补偿...
答：经济补偿是根据员工在企业的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资。例如，如果员工在企业工作了一年零七个月，那么经济补偿是两个月的工资。1. 钟点工被辞退是否有补偿，取决于是否与企业签订了劳动合同。如果签订了劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，被辞退的钟点工可以获得经济补偿金。如果没有签订...
答：法律分析：无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在...
答：小时工在试用期内被辞退通常不需要获得经济补偿。根据相关法律规定，非全日制用工形式的劳动者在任何时候都可以被用人单位无过失性地终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位依据特定正当理由解除劳动合同，则可能需要支付补偿金。这些正当理由包括：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件...
答：1. 法律分析：根据相关法律规定，小时工被辞退后，应当立即领取其工资。2. 小时工资计算方式：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。3. 劳动者辞职时工资计算：工资应按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少进行计算。月实际工资的计算公式为：月工资除以21.75（月计薪天数）再乘以实际出勤天数...
答：1、这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。2、如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。小时工是非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人...
答：法律分析：钟点工如果与单位签订了劳动合同的,这样的情况下若是被单位辞退，则单位需要对钟点工作出补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
答：1. 法律分析：小时工被解除劳动关系时，通常不会获得经济补偿金。小时工，即非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人可以随时通知对方终止用工，而且用人单位在终止用工时不需要向劳动者支付经济补偿金。2. 法律定义：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在...
答：这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间...
答：一、公司裁员临时工有赔偿吗 1、公司裁员临时工是否有赔偿,要根据下列情形确定:若公司裁员是合法的,且临时工具有法定过错的,是没有补偿的;若公司裁员不合法,且劳动者无过错的,则按本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 2、法律依据:《中...
网友评论：
扈净13432564413：
临时工被解雇有没有补偿 -
33090澹茜
： 解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金. 按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期...
扈净13432564413：
无理由的辞退小时工有什么赔偿 -
33090澹茜
： 小时工就是临时的,随时都可以辞退员工,很正常,没任何赔偿.正式签过合同的就不能随便辞退!
扈净13432564413：
小时工解雇 -
33090澹茜
： 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年...
扈净13432564413：
小时工被开除响有什么补常 -
33090澹茜
： 没有什么补偿的,小时工没有签劳动合同,不在劳动合同法保护范围之内.
扈净13432564413：
劳动法 临时工被单位解除是怎么补偿的 -
33090澹茜
： 按劳动法规定,没有正式工和临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利. 解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金. 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同解雇劳动者. 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿.其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任.
扈净13432564413：
十三年临时工被单位辞退能得到哪些经济补偿 -
33090澹茜
： 临时工被辞退没有任何经济补偿的.因为临时工本身就有不定时的特性,工资也不是按照普通合同制员工发的.如果有临时工的劳动合同,工作满一年可以补偿一个月工资.
扈净13432564413：
我是小时工,公司表面让我休息,实际上解雇了,我可以要求补偿吗 -
33090澹茜
： 小时工就是非全日制用工,非全日制用工解除,不用支付经济补偿
扈净13432564413：
辞退＂临时工＂需要支付经济补偿金吗 -
33090澹茜
： 自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利.辞退是否需要支付经济补偿金,按辞退情形而定. 劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形: 一、劳动者有法定过错,...
扈净13432564413：
临时工被公司解聘公司需要支付赔偿金吗?
33090澹茜
： 你属于临时工,单位应当与你签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,也构成了事实... 并且按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定,支付低于部分25%...
扈净13432564413：
长期小时工被辞退会有相应的补偿吗 -
33090澹茜
： 一般不会.小时工是不支付经济补偿的.具体案情,请来电咨询.
