劳动法承认小时工吗
答：小时工没有签订相应的合同的话不违法，小时工每天不超过4小时，每周不超过24小时。小时工也就是非全日制用工。
答：临时工受劳动法保护。用人单位临时性用工，也应与劳动者签订劳动合同，依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工即非全日制用工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律...
答：钟点工是没有劳动法保护的。钟点工本身是按小时支付工钱的。钟点工的性质是为房屋主人提供卫生清洁的服务，钟点工是按照工作的时长来支付报酬，当事人之间已经形成承揽合同关系并不是形成的劳动关系，不需要受劳动法的调整。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第...
答：不违法，算小时工的，但可以要求支付加班费。要是小时工每天工作的时间都超过了4个小时，可以跟单位重新的去确定下劳动关系，跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。劳动法规定小时工的最长时限小时工作为劳动法所规定的非全日制工种，在劳动法规定中每日不得工作超过4小时，每周24小时的工作量。全日制...
答：但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。每日工作时间为10小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
答：小时工也就是指非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一...
答：法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
答：但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。根据《劳动合同法》68条至71条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位，一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工小时工，按照劳动合同法...
答：拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333咨询当地劳动监察大队联系方式并进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。同时员工可以以此要求解除劳动关系，并要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。劳动局的职责如下：1、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规;2、依法对本辖区用人单位...
答：“钟点工”是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式，被越来越多的劳动者和用人单位所认可，“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。特别...
网友评论：
翁陈13821236906：
临时工使用法律如何规定 -
37779童亭
： 临时工:是计划经计时代的一种用工形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工.1995年劳动法颁布以后,国家实行了全员制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台.劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同...
翁陈13821236906：
在我国,小时工与雇主是什么法律关系?
37779童亭
： 小时工属于非全日制用工,与雇主是劳动关系. 《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范,第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是...
翁陈13821236906：
法律认可签了劳动合同的临时工吗?
37779童亭
： 临时工,法律也是认可的
翁陈13821236906：
小时工劳动关系是怎么确定的 -
37779童亭
： 一、小时工劳动关系如何更好的确定与《劳动法》相比,《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释.它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同.因此,从一定程度上讲,小时工...
翁陈13821236906：
全日制用工是否可以实行小时工资制? -
37779童亭
： 《劳动合同法》第六十八条的规定对非全日制用工下了定义,可以从以下三个方面来理解. 第一、非全日制用工是一种特殊形式的用工.非全日制用工的本质是一种用工形式,因此在非全日制用工中,用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系,...
翁陈13821236906：
临时工要不要签合同和缴纳社会保险 -
37779童亭
： 1. 上班就要签合同2. 签合同就要缴社保3. “临时工”都是企业自己的说法,劳动法可不承认,不签合同对企业和职工都是很不负责任的做法,合同是保护双方合法权益的.
翁陈13821236906：
劳动法临时工待遇 -
37779童亭
： 临时工是历史的产物,当时属于计划经济,有正式工,学徒工,临时工等多种用工方式,一般临时工的工资待遇要比正式工低不少,一直到90年代前后,临时工随着改革开放和市场经济的不断深化,现在已经没有临时工这一概念.如果现在说临...
翁陈13821236906：
钟点工是否需要签订劳动合同?
37779童亭
： 近年来,随着服务业的快速发展,灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式,被越来越多的劳动者和用人单位所认可,那么聘用钟点工可不可以不签订劳动合同?我国法律如何...
翁陈13821236906：
法定节假日小时工工资怎么算? -
37779童亭
： 法定节假日小时工工资怎么算?小时工也就是临时工在工作中经常看见,很多人对于临时工就有误解,认为是不正规的一种.但是临时工在法律同其他的劳动者是一样的,同样享受到劳动法规定的相关待遇.比如在法定假日加班的也是三倍工资...
翁陈13821236906：
什么叫小时工阿?具体点
37779童亭
： 钟点工的定义 (小时工)是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作...
