工作犯错造成1万元损失
答：1、客体特征玩忽职守罪侵害的客体属于复杂客体:国家机关工作人员违反国家机关工作人员职务的勤政性原则,侵害了国家机关的正常管理活动;同时,国家机关工作人员不履行或不正确履行职责的玩忽职守行为,造成公共财产、国家和人民利益遭受重大损失,也侵犯了公民的人身、财产权利以及公共财产安全和社会主义市场经济秩序等。从玩忽...
答：因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。《工资支付暂行规定》第十六度条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
答：不合理！你代表的是公司行为．可以取消你奖金等其他福利！但是不得克扣你基本工资！出发公司能证明是你故意造成的损失！还有就是不签劳动合同！你可以要求老板支付你双倍工资！保留你考勤记录工作证等劳动关系证明！闹僵了就直接向劳动局申请劳动仲裁．免费的，放心！
答：这个问题可以从三个方面来考虑：1. 按侵权责任法，员工的对外的职务行为由公司承担。所以如果造成了1.5万元的损失，首先由公司来承担。2. 公司承担的责任之后，可以按规章制度对员工予以一定的考核。但按劳动合同法，应该能保证员工拿到最低标准的工资。3. 员工的工作疏忽和失误在所难免，一个员工的...
答：第一，双方在劳动合同中是否有约定。当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”即如果劳动合同约定因劳动者本人原因给用人...
答：情节较轻，社会危害不大，根据《刑法》的有关规定，尚不构成犯罪的应当按照《会计法》第四十五条第二款的规定承担后果：对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。情节严重的直接依照我国《刑法》的有关规定给予处罚。4、《...
答：在发货过程中，由于李丽手头工作较多，急着发货，得知发货后发货批次有误，给公司造成了1.5万元的经济损失。随后，根据公司规定，陈某因将原销售员的工作交给客户而获得1000元奖金。李莉严重失职，给公司造成重大经济损失，与李莉解除劳动合同，要求李莉赔偿给公司造成损失1.5万元。公司在上述情况下解除劳动...
答：员工工作失误导致公司经济损失及人员伤亡，会坐牢的，要承担相应的刑事责任。《刑法》第二百三十三条 过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
答：一、因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗? 因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以辞退员工的情形有: 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他...
答：需要赔偿的，给公司造成经济损失的，需要从工资扣除进行赔偿，劳动法中没有规定， 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》规定：第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴...
网友评论：
贺保15147447797：
因为我的原因给公司造成一万元损失公司让我全部承担,并且扣除我上个月的全部工资这样做合法吗? -
21404伏风
： 不合法,根据劳动部工资支付暂行规定,赔偿数额不得超过你工资的20%,且扣除后不得低于最低工资标准. 具体参考: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
贺保15147447797：
如果因疏忽令公司损失大约一万块需要赔偿吗? -
21404伏风
： 如果是严重失职是要承担部分责任的
贺保15147447797：
工作失误、造成国家资金流失一万元、有多严重 -
21404伏风
： 《劳动合同法实施条例》第二十六条 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞...
贺保15147447797：
我在一家公司上班 老板要扣我一万多工资 理由是 在我工作中出现失误 造成了公司损失 他的做法合理吗 ? -
21404伏风
： 单位以职工工作失误为由扣职工工资是否合理要根据所造成的损失及双方的合同约定来判断.根据《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.所以,因职工工作失误而给单位造成损失的,单位可以根据合同约定要求职工进行适当的赔偿,但其从职工工资中扣除的金额必须符合《工资支付暂行规定》第六条的相应规定.
贺保15147447797：
员工失职造成公司损失2万元 -
21404伏风
： 这个用人单位可以要求员工赔偿全部的损失的,但是每个月扣除的赔偿款不能超过工资的20%.且支付给员工的工资,不得低于当地最低工资.至于用人单位实际上如何处理,只要不违反这个条款的,都是可以的.
贺保15147447797：
急求助,因工作失误导致公司损失一万,公司要求赔偿,是基本工资还是实发工资的20%,我是基本工资+绩效算法 -
21404伏风
： 要是私下解决的话,都可以吧,公司肯定是希望你能工资+绩效喽,这样你还得快嘛.20%也不算多啦,反正也早晚要承担后果的,赶紧还完自己心里也轻松.
贺保15147447797：
工程师,由于设计失误,造成公司直接经济损失1万元,从法律方面来讲,工厂处罚金额应在多少以内? -
21404伏风
： 公司不应对工程设计人员以经济处罚,只能批评或者解聘,但要按劳动法赔偿
贺保15147447797：
员工疏忽对单位造成2万元左右的损失,是否应该承担经济赔偿 -
21404伏风
： 1、你的工资低于上海最低工资标准,如果在当地也低于的话,单位不能扣减你的工资.2、如果你已经尽了注意义务,同时是因为公司本身的称有问题,你可以拒赔,这个过错不在你,而在于公司自身原因.
贺保15147447797：
员工工作失误,公司做辞退处理 -
21404伏风
： 你好,这不属于刑事犯罪,不会负刑事责任.你的这种情况确实属于工作严重失职的情况,在严重违反公司规章制度的情况下,用人单位是可以解除劳动合同关系的,不过,需要有规章制度的约定,否则就是违法解除.违法解除的公司应予赔偿,否则可以不支付经济补偿.
贺保15147447797：
工作中失误,造成公司万元损失,被扣一个月工资3000元,合法吗 -
21404伏风
： 如果确实是你的工作失误,扣钱基本是应该的,不过你有知情权
