工作14个小时可以起诉吗
答：但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
答：用人单位安排劳动者延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，应当按工资的150%支付加班费；休息日安排劳动者工作的，应当安排同等时间补休，不能补休的应当按工资的200%支付加班费；法定假日安排劳动者工作的，应当...
答：工厂每天让工人上班15个小时左右，这个是严重违反合同法以及劳工保护法的，国家规定上班为8小时，如果公司任务较大的可适当安排加班，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。法律分析相关法律规定：每天工作八小时，每周工作五天制。公司一天工作12...
答：只要有证据就可以提出赔偿的。不管是私人企业还是个体户还是什么，只要是帮他做事就要按照劳动法执行，没有依法执行，可以投诉并提出赔偿的。
答：根据劳动法的规定，在试用期期间，员工需要提前三天提交辞职报告。所以你只需要提前三天告诉你们领导辞职，你就可以得到你实际工作天数的工资。如果他克扣你工资的话，你就可以去当地的人力资源和社会保障局投诉他。
答：加班半个小时一般不算加班。加班半个小时一般不算加班。按照我国相关法律规定，每周工作时间不超过44个小时即可。国家规定是正常上班时间是每天工作不得超过8个小时，每周工作不得超过44个小时，超过的时长算加班时长。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种...
答：根据法律规定，全日制劳动用工劳动者每天的工作时常不能超过8小时，超过8小时部分应当按时支付1.5倍-3倍的加班工资。如果是工作日，倍数为1.5倍，如果是公休日，倍数为2倍，如果是法定节假日，倍数为3倍。加班工资金额怎么算？举个例子 比如你每月工资为5000元，你这个月加班了10个小时，均为工作日...
答：在提起劳动仲裁或者诉讼前，您需要收集相关证据并咨询专业的劳动法律师。需要注意的是，根据劳动法规，劳动者的工作时间不得超过每日8小时、每周44小时，超过部分应当按照法定标准支付加班费。如果用人单位未按规定支付加班费，则构成违法行为，劳动者可以通过上述途径维护自己的合法权益。
答：公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣小时的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析乱扣小时可以通过以下方法投诉：到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁...
答：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
网友评论：
门科19845419189：
我们公司每天让我们上14个小时的班,中午不准午休,礼拜也不放过,可以告他吗? -
1616寿妍
： 可以告,劳动法有规定每月最长工作小时,超过强制上班可以告.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
门科19845419189：
请问农民工每天的工作时间是多少,14个小时可以向劳动局投诉讼吗? -
1616寿妍
： 农民工受到《劳动法》的同等保护,工人每天的工作时间为八小时,如平时安排加班,加班时间支付150%的加班工资;周末加班支付200%的加班工资;法定节日加班支付300%的加班工资.并且,每周上班时间不得超过48小时.如果超过了、或者未支付加班工资,可向劳动局投诉.
门科19845419189：
加班时间过长可以起诉吗 ? -
1616寿妍
： 可以依据劳动法及劳动合同法起诉,但起诉后员工和企业之间的关系很难融合,所以建议将加班时间要求公司做确认,然后在将来离职时一并通过法律途径索取.
门科19845419189：
公司每天工作超过十二小时可以起诉吗 -
1616寿妍
： 你好,劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
门科19845419189：
请问每天上班15个小时可以告我们公司吗? -
1616寿妍
： 可以要求单位支付加班费;去劳动局投诉或者直接申请劳动争议仲裁;至于,要根据你的实际情况确定,没有强制规定;证据主要是你和单位存在劳动关系的证明、实际上班时间的证明以及每月工资的证明. 可以得到加班费,建议你申请劳动仲裁. 属于超时加班,如果没有足额支付加班工资,可以申请劳动仲裁,要求补足加班工资.如果,已经足额支付加班工资,也可以向劳动监察部门举报,查处公司违法行为.可以找多些员工一处理.
门科19845419189：
每天上班时间长达14个小时,怎么匿名举报 -
1616寿妍
： 根据《劳动法》的规定,每天加班时间不能超过三小时,每月加班时间不能超过三十六小时. 劳动者可以向劳动监察大队投诉,或到劳动仲裁委申请仲裁.对仲裁结果不服,还可以到法院起诉.
门科19845419189：
工厂每天上班13个多小时可以投诉吗 -
1616寿妍
： 工厂每天上班13个多小时是可以投诉的.每天上班13个小时,已经违反了法律的规定. 《中华人民共和国劳动法》规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用...
门科19845419189：
请问上班时间超过好多小时可以告老板 -
1616寿妍
： 一般来说上班时间是8小时不过现在很多上班时间都是8-12小时只要超过12个小时就可以进行举报.
门科19845419189：
很多私人企业工作时间达14个小时,月度无休假.相关部门不闻不问.我想问,劳动法哪里去了? -
1616寿妍
： 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未足额支付的加班费.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证...
门科19845419189：
上班和加班工资都一样,并且每天工作超过十二小时,能起诉吗?犯什么法?
1616寿妍
： 首先,加班工资应该是平时工资的 (平时加班150% ;周六日加班200%;节假日加班300%) 其次,即使在正常支付加班费的情况,平时加班也不可超过3个小时 (也就是加上正常工时8个小时 不可超过11个小时) 每月加班不可超过36小时 您可以通过平时收集相关证据 例如工资表 考勤表之类的 保护自己的合法权益 当然如果您通过仲裁解决这些举证义务应该由单位承担祝顺
