工厂强制加班
答：工厂强制加班违法。自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。法律依据...
答：工厂上班12小时领导还让加班是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是要保障劳动者的身体健康。因此，在未经劳动者同意的情况下，工厂不能强制员工一天...
答：法律主观：如果工厂强制员工在星期天加班，是犯法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...
答：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
答：劳动者上班八小时后被强行加班是违法的，劳动者加班是自愿的，用人单位是不能强迫其加班的，用人单位安排劳动者加班的，应当足额的支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算...
答：对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一...
答：问题一:公司可以强制加班吗 劳动法规定不能强制加班,但劳动法实际就是一个摆设,你可以申请劳动仲裁,你可以不加班,但对不起,你可以走人了。所以,要么忍受,要么走人 问题二:公司强制加班怎么办 急!!! 如果你不想干了你就到劳动仲裁部门告公司强行加班不给加班费,不管用工单位给不给加班费,每个月只能加班36小...
网友评论：
贺侵15691876559：
公司强迫员工加班,员工如何维权?
37227董官
： 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...
贺侵15691876559：
工厂雇主可以强制要求员工加班吗 -
37227董官
： 工厂强制性加班是不合法的.根据《劳动法》以及 《国务院关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.对用人单位需要延长工...
贺侵15691876559：
工厂这样强迫员工加班合法吗? -
37227董官
： 不合法,加班要经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,扣工资更不用说非法.可以投诉到劳动监察大队. 中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
贺侵15691876559：
公司强制加班怎么办 -
37227董官
： 公司强制加班劳动者可向当地劳动行政部门投诉.依据我国法律规定,用人单位违反法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.此外,应按相关标准支付工资.
贺侵15691876559：
我一天工作了十九个小时,厂里还强制让我继续加班,怎么办? -
37227董官
： 我来回答这个问题,你说你一天工作19个小时,厂里还强制叫你继续加班,怎么办?就这个问题我回答如下,如果给你一月1万块钱工资还是可以的,要不给那些钱工资根本就不能给他干.国家劳动法有规定,每天工作8小时,每周加班不许超过36个小时,而且节假日按1.5倍或者两倍给工资.如果工厂强制你加班,你就可以跟他讲,我要休息干不了,不然的话,你就辞职,不给他干.他要不给你工钱,你就直接找当地劳动仲裁部门,劳动仲裁部门进行投诉,劳动仲裁部门专管这个事.
贺侵15691876559：
工厂强制加班怎么处理.天天都加班到10点40.有时12点多,根本没有休息时间 -
37227董官
： 劳动者有权拒绝加班,用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过...
贺侵15691876559：
用人单位可以强迫或者变相强迫劳动者加班吗?
37227董官
： 根据《劳动合同法》的相关规定,用人 单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫 或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家相关规定向劳动者支付 加班费. 对该工厂来说,直接强迫员工加班的行为 是禁止的,而这种过度增加员工工作量,变相 强迫员工加班的行为也是不允许的,工厂应该 立即停止这种行为,如果员工已经加班的,工 厂应按照国家相关规定向员工支付加班费.
贺侵15691876559：
工厂强制加班 -
37227董官
： 《劳动法》第四十条中有说明,法定假日必须放假.取消普通休假,如果之前有协议,并经过相关部门的批准是不违反法律的,但是这是属于延长工作时间的状况,应该支付高于正常工作时间的报酬.法定节假日是必须休息的,如果没有休息,要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果放假休息,用人单位也要保证劳动者在法定休假日的工资.有些企业根据运营特点,执行单休或是换休.但企业根据自己的生产经营特点,如果做不到双休日一定要让员工休息,也不是违法的,但是必须做到的是:必须保证员工一周休息一日;如果实行的是标准工时制,则要保证每天不超过8小时,每周不超过40小时.超过了就算加班,要支付加班费;如果实行的是综合工时制和不定时工时制,则要另当别论了.
贺侵15691876559：
强迫工人加班劳动是否违法?
37227董官
： 《劳动 法》第36条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不 超过44小... 规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动的,劳动...
贺侵15691876559：
强制加班有没有违反劳动法?
37227董官
： 按照平等自愿的原则,强制加班当然违反劳动法,如果用暴力威胁劳动,还有可能触犯刑法,构成强迫劳动罪.当然这纯粹从法律上来说,现实中,由于劳动者与用人单位谈判地位不对称,劳动者即使不愿意加班,也没办法,用人单位不会严重到强制的程度..
