工厂逼员工走不让加班
答：先向人事部问清楚调岗原因，如果觉得个人的休息时间多了，薪资反而少了的话，建议跟你的上级或人事部去谈工资的调薪。如果谈的不合适的话，再考虑其他的。
答：不能，首先工厂不让你们加班没啥不对吧，强制你们加班才是违法的好么，有更过分的公司你没见过而已，直接给员工放假，只发基本工资，保险公积金不少你的，就是不让你上班，这么点钱哪够啊，只能自己办理离职（公司的做法不违法，劳工局也没辙），如果你找别的工作呗公司知道可以以违反公司条例为由开除...
答：这个是用人单位履行国家相关规定的行为 完全合法
答：法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同...
答：可以要求赔偿或者补偿。一年工龄补偿一个月的基本工资，就是工龄乘以月工资。
答：不让加班也是合理的，你想争钱可以晚上到别的地方打临工，或跳糟，工厂也没有逼你，
答：不加班就没有加班费，对于打工者来说，确实不是件开心的事。但加班太累，又受不了。建议楼主，可以利用这些时间偿试做点小生意或找份兼职，也可以去学习。充电后找更高薪水的工作。
答：工厂不让员工加班合法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，职工加班由用人单位安排，并与职工和工会协商征得职工同意，且每日加班不超过3小时，全月不超过36小时。法律保护的是职工休息权，限制用人单位延长工作时间，对用人单位不安排职工加班是法律支持和提倡的，工厂不安排职工加班符合法律规定。...
答：这个公司对你来说很好吗？不到一个月还不想辞工，其实不到一个月的时间是在试用期内吧，在试用期内双方都有权做决定。超出试用期是要按工厂的正常程序辞工才可以离职的，想清楚咯！计时工厂如果没有加班费，靠底薪是很少，如果真是这样的话还真不如换一家工厂算了，记住不管在什么样的工厂做，最...
答：公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（...
网友评论：
沃建17083688740：
工厂用不让加班的手段逼我们辞职,违法吗,这 -
64529长芬
： 就你叙述内容,回答如下: 1、目前没有劳动局这个单位,你们没法去劳动局投诉.但是,如果你们认为工厂侵犯自己的劳动保障合法权益时,可以依法到当地的劳动保障监察大队去举报或者投诉.电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话. 2、工厂现在决定中止加班的措施是正确的,是对过去违法加班的行为进行知错纠错,保障了你们的合法权益,其做法是符合《劳动法》规定的.
沃建17083688740：
公司相让我自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办???? -
64529长芬
： 公司想要让你自动离职,让你五天八小时制只拿到底薪,不让你加班,那么你可以尝试做一些副业,因为你有这些时间
沃建17083688740：
工厂裁员!有补偿!不让人走!不让加班!变相拖低补偿平均工资!合法吗? -
64529长芬
： 工厂裁员有补偿(难道当事人希望没有补偿?);加班与否是与工厂自身经营情况决定的,不加班是合法的,过度加班是非法的.员工被裁员后,可以自行决定自己的去留,而且如果工厂在6个月内需要重新招工的,被裁员工有优先被录用的权...
沃建17083688740：
公司在非上班时间要求员工到公司不给加班工资可以不去吗 -
64529长芬
： 可以不去,老板不能对你怎样,只不过印象不好,要是硬逼着你,或者威胁你,可以到工商局投诉
沃建17083688740：
公司用不让加班,每月薪水少的可怜来逼迫员工辞职,该怎样维权. -
64529长芬
： 公司强制加班违法,没有规定公司不给你们加班也属于违法
沃建17083688740：
工厂为有效管理员工利用加班威胁员工不让加班属于违法吗? -
64529长芬
： 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班.公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
沃建17083688740：
企业以不让员工加班的方法……来降低工资……逼迫员工自己辞职.员工应该怎么做 -
64529长芬
： 如果辞职不扣工资,那就走了,如果想通过法律手段也很多程序的,一般的没那精力和实力
沃建17083688740：
在工厂工作了十五年,以签无固定期限合同,因工受伤后,厂里为了让我走人,不让我加班,该咋办,这样合法 -
64529长芬
： 可以要求赔偿或者补偿.一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资.
沃建17083688740：
8个小时之外,工厂可以强制职工加班吗,不通过 -
64529长芬
： 强制不行,比如关门不让离开,暴力胁迫等,属于强迫劳动,情节严重要被判刑,程序是劳动局介入后报给公安局处理.工厂一般都是劝工人留下来,也有主动留下加班的,就不能算了.理论上8小时以外的劳动时间都有享受加班费,工资的2倍待遇,不过劳动法是执行的最不好的一部法律了,希望你满意.
沃建17083688740：
请问厂里要裁员,原来两班倒的~用三班倒的方式逼员工走,不让员工加班合法吗? -
64529长芬
： 只要每天工资到位就行 保底工资 别人这样做是打擦边球 你没办法的
