工厂背景调查+能查到什么
答：在进行背景调查时，工厂通常会采用多种方式进行核实，包括电话、邮件、实地走访等。对于一些关键岗位或涉及敏感信息的职位，工厂可能会委托专业的背景调查机构进行查询，这些机构通常具有更专业的查询手段和更广泛的查询渠道。综上所述：有案底的人进入工厂工作，其案底信息是否能被查出，取决于工厂的招聘流程...
答：国企背景调查包括企业规模，成立时间，年销售额，人工数量；场地大小；经营品类；经营现状，竞争力；产品优势；品牌优势；生产能力；技术水平；员工素质等等。背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在...
答：企事业单位在任用重要岗位人员时，会进行背景调查，其中包括查询个人是否有犯罪记录。相关部门可以携带有效证件和单位介绍信，向派出所申请查询。犯罪记录是永久存在的，会跟随个人一生。但是，如果犯罪时未满十八周岁，并且被判处五年以下有期徒刑，相关犯罪记录应当被封存。法律依据是《刑事诉讼法》第二百七十...
答：1. 用人单位在招聘过程中可能会查询应聘者的法律记录，以确保没有犯罪前科或其他法律问题。2. 当地公安机关要求企业报告新员工的个人信息，以便进行背景调查。3. 根据《公安派出所执法执勤工作规范》，民警负责收集情报信息，包括社会政治稳定和治安方面的信息。4. 如果档案中的违法行为在两年内未被发现，将...
答：背景调查、资格审查。背景调查：华为工厂普工招聘要收集很多个人信息，可以对候选人的背景进行调查，如核实学历、工作经历、社会关系等，以确保招聘的员工没有不良记录或潜在风险。资格审查：很多个人信息可以用于核实候选人的资格，如是否具备岗位所需的技能和经验，以及学历和证书的真实性。
答：工厂招工不能查有案底。工厂对有案底的员工档案一般是没有办法查出的。因为目前我国公民的个人相关信息，包括是否有案底，还不能实现上网查询。因此，企业也就无法查，企业请求公安机关协查除外。工厂招工虽然查不了入职员工的案底，但是可以要求劳动者提供无犯罪证明记录。案底一般是不可以自动消除的。是否有...
答：工厂在招聘员工时通常无法查询到求职者的案底。我国目前尚未实现公民个人信息，包括犯罪记录，的网络查询。因此，企业无法自行查询员工是否有案底，除非通过公安机关协助。尽管工厂无法查案底，但可以要求劳动者提供无犯罪记录证明。案底通常不会自动消失。具体是否留有案底和记录，取决于所受处罚是刑事拘留还是...
答：题主是否想询问“工厂背景调查2010年的中专学历能查出来么”？能。根据查询相关公开信息显示，工厂背景调查2010年的中专学历能查出来，许多工厂在招聘候选人时优先考虑实践技能和经验，而不是正规教育。这是因为在工厂环境中，实践经验和技术技能通常比通过正规教育获得的理论知识更有价值。
答：工厂技术员入职一般是不需要背调的。根据调查报告显示：在中国的求职者中，其中大约45%的求职者的简历是经过“包装”的。在这些含水分的简历当中，95%都是在工作经历，工作能力方面造假。对企业来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力和资金，且也不太现实。所以从岗位的...
答：进厂一般不会查银行流水。通常情况下，进入工厂工作，工厂更关注的是求职者的专业技能、工作经验和背景等方面，而不是个人的财务状况。首先，查银行流水通常是在特定的金融或经济场景下进行的，例如申请贷款或办理某些金融业务时。这是因为银行流水能够反映一个人的经济状况、收入稳定性和偿债能力等信息。
网友评论：
宣费19882235288：
入职前的“背景调查”,到底在查什么? -
58952逯纪
： 前段时间遇到一个求职者咨询,已经收到入职确认书了,但是上面需要填写每份工作的当时的直接上级联系方式,还有签订背调同意书. 实际这位求职者,中间一份工作经历延长了几个月,但是跟原公司HR打好招呼了,但是还是很担心.其实...
宣费19882235288：
请问,一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查? -
58952逯纪
： 你好, 会做 家庭方面的调查、 婚姻及子女方面. 社会背景方面(是否有前科). 之前做过什么工作,都做的如何,离职原因等. 基本就是这些. 如果企业对员工本身某些方面有所怀疑,还会相应的调查其他方面.
宣费19882235288：
入职前的背景调查可以查到未成年时候的犯罪记录么 -
58952逯纪
： 正常入职的政审是可查出本人违法犯罪记录.但根据法律规定,未成年人因犯罪被判刑五年以下的,依法予以封存,非经法定事由不得查阅.
宣费19882235288：
猎查查授权了背调都会查什么 -
58952逯纪
： 背景调查的内容一般包括以下四大类: 1、基础信息核实:身份信息、身份人像、身份有效性等; 2、教育信息核实:学历、学位、证书、职称等; 3、不良记录核查:诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等; 4、工作履历核实:这个是背调的重中之重,一般会对候选人近10年或者最近3家工作单位的工作经历进行调查,对候选人工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、薪资水平、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等;最终背调内容根据岗位和企业要求而定,不同岗位不同级别,背调的内容层次不同.
宣费19882235288：
人事会查求职者过去的经历吗?包括学历和过去的工作经历. -
58952逯纪
： 一般公司不会,但有名气的公司多会如此,在人力资源上这叫“员工背景调查”,通过此公司可以得到N多关于“员工忠诚度”“员工能力及将来职位安排”等参考信息
宣费19882235288：
员工背景调查时新公司的人事部门能不能查出员工在原公司的实际收入 -
58952逯纪
： 可以啊,一是问员工自己,并要求他出示相关工资条;二是电话联系员工原单位的人事;三是查询该员工的社保缴费记录.
宣费19882235288：
现在企业招人的时候都做背景调查吗?
58952逯纪
： 绝大多数正常的企业是不会对要招收的员工进行背景调查的. 一般所谓背景调查,只是对你的身份、学历、职称、工作经历、家庭成员等信息进行简单的核实,这个工作在你面试时通过谈话的形式就核实了. 企业需要看你的身份证、毕业证、职称证原件,同时提供相应证件的复印件.相关工作经历和家庭成员都是在填写的履历表中反映出来.不是什么特殊的单位或行业,是不会对你作背景调查的,更不会涉及个人隐私. 当然,求职要讲究诚信.你只要向用人单位提供必要的证件登记,真实客观地填写相关信息即可,不要填写个人隐私及过多的家庭信息,以防信息外泄而被别有用心的人利用. 希望我的回答对你有用,周末愉快!
宣费19882235288：
面试后,公司的背景调查会有吗? -
58952逯纪
： 一般不会,但是一般公司都会问你的那些工作经历,比如说你在以前的那家公司是如何开展你的工作的,有什么不足之处,或者表现好的地方之类的,好的HR会从你的回答中一下就听出你是否真做过这些工作,而不是编的,祝你面试成功!
宣费19882235288：
关于用人单位背景调查的问题~~ -
58952逯纪
： 背景调查调查的范围、深度、调查对象等都要看公司的规定和决策,并不是所有公司所有岗位的背景调查都很严格细致,有些公司是HR自己做调查,调查就相对简单一些,核实职位、在职时间、离职原因等等,对一些核心的关键岗位调查会更深度些,会对上级或同事或下属进行一个访谈,了解你的工作能力和业绩表现. 因此你不需要太担心你的背景调查,关于你的离职原因如果调查出来了,看你如何进行解释了,只要能力过关,简历没有造假,不会有太大问题的.
宣费19882235288：
葡萄调查线下背景调查能查出些什么? -
58952逯纪
： 如果你的用人单位要求做线下的背景调查,那就说明雇主想知道你的过去工作履历.雇主既然用的是葡萄调查你就不用担心啦,他们家只会核实你提交的信息,并且主观项目还是保持挺客观的.
