工地清退60岁以上农民工
答：大家都知道前段时间许多工地都发布了全新的通知，针对与许多到达六十周岁的农民工将会进行清退政策，主要是考虑到现在许多的老年人身体原因在工地有可能会出现其他的意外事项，所以工地就直接实行这种一刀切的方式，所以在未来的时间超过六十多岁的农民工将会被遣返回乡，他们在城市无法立足。不仅是在城市还能够...
答：对于很多农村地区的老人来说，很多老人只能选择继续到工地工作，但因为他们年龄的限制，很多人不得不选择主动隐瞒自己的年龄，我认为这个话题非常心酸，我们需要真正解决农民工老人的养老问题，并且提高他们的生活质量。农民工老人在60岁的时候就会被清退。为了进一步保护农民工老人的身体健康，建筑行业不得招聘...
答：人上了年纪以后，反应力和判断力都会下降。正常上班情况下，60岁以后将会退休，超过这个年龄，还在工地上工作，是一件很危险的事情。“清退令”实行，也是为了保障工人人身安全。二、将让60岁以上农民工，失去收入来源如果农民工干到60岁以后，也能够领取一份退休工资，我想没有人愿意在年过...
答：但是建筑工地上的工作也不是谁都能够做的，它也包含了很多的技术工作，没有一定的技术也是不可能在建筑行业里面做很长的时间。首先的一点就是能够吃苦，而且需要坚持很长的时间，才会有一定的收获。所以如果是不能吃苦的话，那么就算是进入到这个行业也不会坚持很长的时间。但是现在国家为了减轻六十岁以...
答：农民工群体需要寻求其他的收入途径，我认为这个问题是摆在所有农民工面前的难题。对于农民工群体来说，因为很多人本身就没有一技之长，除了干体力活之外，很多人似乎没有谋生的手段。在农民工群体超过60岁以后，因为很多人的身体存在基础疾病，为了进一步保护他们的安全，我们才会推行所谓的建筑业清退令。从...
答：60岁本质上快接近老年人了。建筑工地行业的“清退令”，直接让一大批60岁的农民工失去了一条谋生之路。追其原因，当然是安全考虑。虽然说，现在的60岁左右的人，真的不算是老年人，而且他们自己恐怕也不承认是老年人吧，他们觉得自己还有精力和体力参加工作。但是，60岁本质上快接近老年人了，身体素质...
答：清退令的出发点 建筑业清退令的出发点其实是为了保障农民工的生命健康权益，根据某项数据表示以上海为例，上海有15%的受工伤的都是60周岁以上的工人，然而60周岁以上男工人的比例在总体工人数当中仅占1%。超过60周岁的工人比例如此之低，但是在受伤概率上却如此之大，这已经从科学上表明超过60岁的工人...
答：建筑工地下发的清退政策，主要是针对到达60岁以上的高龄老人将会被清退。主要是因为很多的老年人随着年龄的增长，身体机能慢慢地退化，他们的身体可能会出现很多毛病。尤其是在施工现场每一年在建筑工地发生的意外事故非常多，国家也是为了保护这些农民工的利益，也是为了很多农民工的安全着想。而且，我国法定的...
答：所谓民工，主要是从农村外出打工谋生的农民，60周岁的农民工多数是工作在建筑工地上，这个年龄比较尴尬，达到60岁，还不得不从事体力劳动赚取金钱的，肯定是家庭条件不好的，或者一定意义上都是家庭的“顶梁柱”，他们上有老，下有小，不干真得是不行，但是现在“清退令”出台，他们就疑问：为什么明明干...
答：其目的也是为了保证这些大龄农民工的利益。也有不少的农民工发出了自己的看法，毕竟现在还能干得动，却没有想到，却被强制清退，然而这些年轻人根本就不会到建筑行业去上班，这就势必导致工地上非常缺工人，甚至有些项目都不能及时的完工，而这些老人如果不能到建筑行业上班，即使回到老家也没有其他的好...
网友评论：
父秒18218823874：
六十多岁的农民工被单位辞退有说法吗 -
9401须梁
： 60多岁农民工单位辞退按聘用合同办理. 60多岁的农民工不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用劳动法规关于辞退的规定. 60多岁的农民工与聘用单位是劳务关系,双方的权利与义务由聘用合同规定,辞退享有的权利按聘用合同规定办理.
父秒18218823874：
农民工到60周岁被单位辞退能得到补偿金吗? -
9401须梁
： 员工达到退休年龄,那么单位以此解除劳动关系,是没有经济补偿的.依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
父秒18218823874：
农民工因年龄满60岁,用工单位将其辞退.应向农民工解决哪些方面的问题 -
9401须梁
： 应给予退休金或一次性补偿.不然你一定要起诉.
父秒18218823874：
农民工满60岁被公司辞退有何补偿 -
9401须梁
： 那请说明你爸满60了没?? 若果没有缴纳社保的话可以要求补缴社保,但是赔偿是没有的因为你是年龄到了该退休了.
父秒18218823874：
辞退60岁以上农民工每年工龄支付 -
9401须梁
： 辞退60岁以上农民工每年工龄支付这个需要分2段说话 如果在60前在该单位建立劳动关系了 那么每工作一年有一个月的补偿 前提是辞退原因不是违反劳动纪律什么的60后因为不可能建立劳动关系了 所以是没有补偿的
父秒18218823874：
我爸爸是一位年满六十周岁的农民工现在公司辞退他有没有补尝.他是二零零七年入职,去年六月满六十岁,... -
9401须梁
： 一,60岁已达到国家规定离退休年龄以上的人,就不再视为劳动力资格.额外支付劳动者一个月工资.二,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金.三,相关法律规定:1,《劳动合同法》四十...
父秒18218823874：
60岁以上的农民工解除劳动关系可以要补偿金吗 -
9401须梁
： 晚了.劳动者必须在达到法定退休年龄前主动以合法理由解除劳动关系,才可能得到经济补偿金.现在不管男女,60岁以上均达到法定退休年龄,并且因为年龄到了,劳动关系自然解除,就得不到经济补偿金了.
父秒18218823874：
农民工在公司工作满60岁了,公司要求辞退,公司要给补偿吗? -
9401须梁
： 可以.
父秒18218823874：
60岁以上的农民工用人单位可以单方面解除劳动合同吗 -
9401须梁
： 不能单方面接触合同,只要连续工作超过十年,用人单位就没有权利单方面接触合同
父秒18218823874：
满了六十岁的工人如果在工地出了事劳动局是不是不会管? -
9401须梁
： 是的,根据劳动合同法规定,劳动者的劳动年龄为是指公民的年龄在16周岁(特殊工种除外)以上至法定退休年龄止.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及第二条规定了劳动者到了退休年龄应该退休并享受退休费,男年满六十周岁,女年满五十周岁.单位与这一类人之间的法律关系则非劳动法律关系,而是一种劳务关系. 劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,如果是劳务合同争议,则双方是平等的一般民事主体,当事人可以直接向人民法院以人身伤害侵权提起诉讼而不必经过仲裁程序.
