工资发错了下个月补合法吗
答：工资少了下个月补发不合理。根据我国《劳动法》工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。只要你签订了合同，那么就还属于该公司员工，根据相关法律解释，不...
答：不合法，可以要求立刻补发。不过一般公司都是到下个月补发的，反正你还在这家公司，就等下个月好了。如果觉得实在不行，那就和财务说明要求立刻补发即可。
答：漏发工资下个月补发不合法，具体如下：1、根据规定工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；2、如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；3、逾期不支付的，还要加付赔偿金；4、只要签订了合同，那么就还属于该公司员工，根据相关...
答：不合法，但是公司遇到财政吃紧也正常，看看合同怎么写的，如果你不想继续干了，也没必要说什么。
答：【法律分析】：漏发工资下个月补发不合法。根据规定，工资应该按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，拉怕冻着可以到劳动监察大队投诉。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《国家统计局关于工资总额组成的...
答：视情况而定，企业可以跟员工商量，是下个月一起补发，还是这个月就补发。如果员工要求的是当月补发，这个错误是由于企业财务的问题引起的，所以应该要满足员工的要求，如果员工不要求当月补发，也可以在下个月的发薪日一起补发。法律分析很多情况下，用人单位会因为各种原因而导致员工的工资无法发放，或者是...
答：合理的。建议还是先进行协商， 如果下个月不给补发，可以要求单位直接支付，不支付的，可以向劳动监察部门反映。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，...
答：法律分析：如果企业原因导致工资计算错误，企业应与员工协商是下个月一起补发还是这个月就补发。但是如果作为员工要求的是当月补发，这个错误是由于企业财务的问题引起的，则应满足员工的要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展...
答：不合法~~我国劳动法没有这样规定~~~工资是劳动者即以得到的部分~~而你的五险一金则可以推迟办理~~~你可以去当地的劳动监察大队去申诉~~15天给你答复~~~
答：法律分析：由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒...
网友评论：
尉炕13870773616：
工资本来这个月发的结果发错了,少发了几百,如果到下个月发合法吗?我想这个月就拿到 -
4365舒滢
： 完全可以拿到手的
尉炕13870773616：
工资少发挪到下个月合理吗? -
4365舒滢
： 如果是小公司,你可以直接找下老板,别说你认为不合理,你就说你用钱,应该会给你的.如果是大公司,一般都是这样的,不会因为你,再去开一次.小公司事少可能会直接给你.
尉炕13870773616：
我辞职了但财务漏发工资给我说下个月补上可以吗 -
4365舒滢
： 肯定会补得,如果还没补的话可以再问问,如果还是忘了,直接去劳动仲裁部门申请仲裁
尉炕13870773616：
员工工资发错了,公司同意下个月补发,但是员工非要当天发,怎么办? -
4365舒滢
： 考虑到财务做账改帐的复杂性.建议协商公司暂时“借资”回补.等下个月做工资做进去,等开工资后返还财务即可.
尉炕13870773616：
八月份的工资算错了,十月份可以要求补吗 -
4365舒滢
： 这个是可以的,可以要求补发工资.
尉炕13870773616：
工资老弄差少开下月补算拖欠吗 -
4365舒滢
： 经常这样算拖欠工资.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求...
尉炕13870773616：
工资表做错,导致工资要下个月发怎么办? -
4365舒滢
： 这是拖欠或克扣劳动者工资的违法行为,解决途径可以有三: 一是,也是最简单的方法,电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 二是,依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 三是,也是最有效的方法,直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.
尉炕13870773616：
单位工资当月少发下月补发 -
4365舒滢
： 你只要是依法解除劳动合同,公司就应该正常支付相应的工资.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,...
尉炕13870773616：
上月工资搞错了,下个月发行吗 -
4365舒滢
： 恩 可以啊 你不用担心的 下个月还这样你完全就可以去打电话到劳动局了 这个公司好垃圾 欺负人 我们打工的不容易 公司能出现这样的失误么 简直就是找借口 我听着就很气氛 公司的失误要他们赔偿 除了要回自己的工资外 赔偿失误引起的烦恼费用
尉炕13870773616：
公司发错工资需要返回吗 -
4365舒滢
： 在法律上公司可以根据不当得利要求你方返还. 在实务上,公司不需要表明工资发错的事实,直接可以说,之前多发的部分属于预发工资,可以据实结算,在下个月工资中结算. 因此,作为公司基本上不会受到实际损失的.
