辞工后工资让下个月拿
答：到了当地的劳动部门，由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力，所以劳动部门一般执行上会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资。如果拖欠工资可以去劳动局申请仲裁或者起诉。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 ...
答：如果你辞职后工资要下个月才结算，可以考虑以下方式解决：1、向雇主确认结算时间，并要求雇主按照规定的时间及时支付工资。2、如果雇主拒绝按时支付工资，可以向当地劳动部门投诉，寻求帮助。3、如果劳动部门调解不成功，可以考虑联系当地法律援助中心，寻求法律帮助。4、如果雇主拒绝支付工资或者迟迟不结算，...
答：法定情况如果单位经营情况不好是允许延期支付工资的，不需要补偿。另外员工辞职的情况，不要求在离职的时候支付，按原劳动合同约定的工资下发时间支付即可，如果有经营情况不好的情况可延期1个月支付。如果逾期还不支付，去仲裁申请也只是要求单位按期支付，再逾期不支付可申请强制执行并处赔偿金。《北京市...
答：法律主观：若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人...
答：的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支 付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，...
答：一般这样的情况，不会发生的。再者说了，干了10几天。工资最多，2000左右。公司没必要为了你这点工资，破坏声誉的。放心好了，再者说了，发工资。也是按照下个月约定的日子，一起发放的。不可以为了你一个人。破例的，不然对其他员工不公平。假设如果不发，完全可以，打电话报警处理。这样就很好的解决...
答：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
答：辞工了，老板说工资要下个月再发是合法的！每个单位的开支都是有一定时间的，便于公司资金安排，便于公司发现！一般来说单位开支都是下一个月的中旬左右吧！
答：给厂里辞职提前一个月说了 不批准 说要等到下个月才能辞 不让你走人，拖着你有两种情况： 1.说明他们还没招到替补队员啊，你该找工作找工作，反正还有工资拿。 2.你再等一个月看看，如果还是拖着你不让走，那你就强硬一些。请问一下，每个工厂提前一个月辞工到下个月都要扣掉半个月的...
网友评论：
越选13953273731：
我辞职已经到期了 什么时候结工资啊 公司说这个月工资要等下个月发的 这种说法合理吗 -
46515尤疤
： 完全合理的,本月工资本来就是下月支付,除非你强烈要求马上付,不过这样大家会弄的不开心
越选13953273731：
我辞职了,公司要我下个月拿这个月的工资合法吗? -
46515尤疤
： 下个月拿这个月工资是合法的! 民营公司,领导说出的话就是规定吧!
越选13953273731：
辞职到期老板说要下个月才能拿工资,是合法的吗 -
46515尤疤
： 如果是按照公司正常的发工资的日期,公司这么做也是合理的.
越选13953273731：
员工提前一个月辞职可是最后一个月工资要下个月才能拿 合法么?求懂法律大神告知 -
46515尤疤
： 一般情况,是解除劳动合同时,需要把工资清算并且结清.但是下个月给,也是可以的.超过一个月不给工资的,可以到劳动监察举报.
越选13953273731：
辞工了工资要到下月发怎么办 -
46515尤疤
： 这个是没有什么问题的呀,工资就是在发薪日发的, 你的工资就是在下个月发工资的时候一起发放, 到时候打到你的卡里面就可以了,没有什么不方便的
越选13953273731：
劳动法是否有这样的规定:辞工到期后,要等下个月才可以拿这个月的工?
46515尤疤
： 法律无此规定.用人单位在解除劳动合同时,应当一次性付清劳动者的工资.若协商不成,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. >第九条规定:“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.”
越选13953273731：
辞工到期还有下个月,才能领工资合法吗? -
46515尤疤
： 完全是违法的不签合同违法,不交社保违法,拖欠工资违法建议你跟厂方说,马上结清工资,否则申请劳动仲裁要求支付双倍工资、经济补偿金、补交社保这些你应得的补偿当然了,你得有证据,比如原来的工资条、工作证、考勤记录等
越选13953273731：
离职后本月工资要下月才发行吗 -
46515尤疤
： 不行,属于无故拖欠工资,应当在离职当日支付. 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
越选13953273731：
请问辞职了,也批准了,但是这个月工资要等下个月来领,这样合法吗?我该怎么办才能马上拿到工资? -
46515尤疤
： 这要看情况: 一、你是不是按国家劳动合同法提前三十日递交辞职书?如果是,那厂方违反了 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 二、你是不是口头直接请辞;那肯定要按厂方财务制度办,不应该说是违法.
越选13953273731：
我在这个公司离职后还要等下个月拿工资,正规吗? -
46515尤疤
： 忽悠人的.一般如果交接完毕没有什么异常,当场就结帐了. 当然,如果工作项目较多等等,下个月结也正常.但试用期,不会拖到下个月.
