工资延长多久算拖欠
答：公司压工资一个月以上的，一般就是违法的。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在...
答：“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。...
答：法律分析：根据劳动法规定：1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...
答：单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的，被拖欠工资的人，可以选择报警。一、拖欠工资多久算违法？我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，...
答：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。...
答：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
答：【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动...
答：法律分析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
答：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；...
答：一、劳动法多久算拖欠工资 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
网友评论：
向翰17636705861：
工资迟发多久算拖欠 -
29820时逄
： 工资迟发超过30天即构成拖欠工资. 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
向翰17636705861：
公司延迟几天发工资才能叫拖欠工资,延迟一到三天才发工资,而且经常这样,特别是遇到节假日的时候. -
29820时逄
： 只要超过的合同签订的时间的都叫拖欠,不过一般来说迟个两三天使很正常的事情,因为银行代发的话确实有个时间问题.节假日当然是顺延的,基本没有遇到节假日提前发的.
向翰17636705861：
发工资时间推迟算不算拖欠? -
29820时逄
： 发工资时间推迟算拖欠. 因为《工资支付暂行规定》第七条明确规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”.
向翰17636705861：
公司延迟多久发工资算拖欠工资 -
29820时逄
： 没有按劳动合同约定的时间发工资就属于拖欠工资 ,但就因这事劳动仲裁的话,法院会督促其发放工资,不属于执行令.碰上死猪不怕开水烫的 没太大意义
向翰17636705861：
工资拖欠多久算犯法
29820时逄
： 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
向翰17636705861：
工资最长拖延多长时间才算违法?合同规定是13号,到现在还没到账等着急用,怎么办? -
29820时逄
： 如果合同约定13日发工资,拖延一天也是违法的,你可以提出解除劳动合同.但是劳动仲裁时间很长,解决不了你的手头紧的问题;如果你不准备离职,不要轻易和公司发生纠纷.先找朋友借一下吧
向翰17636705861：
多久算拖欠工资,工资晚发多长时间算拖欠 -
29820时逄
： 您好,很高兴为您解答: 劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定:“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.根据《工资支付暂行规定》只要超过了约定的发薪日就构成拖欠工资. 实际中,超过一个发薪周期,即超过一个月,就可申请劳动监察部门作处理了!
向翰17636705861：
拖欠工资多久属于违法 -
29820时逄
： 依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间...
向翰17636705861：
拖迟5天工资发放,算不算拖久呢? -
29820时逄
： 当然算了!劳动法规定,公司在给出合理理由后,可推迟发放工资,不能无故推迟发放,也不能推迟5天这么久吧.拖欠工资可以按照法律要求公司缴滞纳金.
向翰17636705861：
工资拖欠多久才算违反劳动法? -
29820时逄
： 拖欠一个月就算是违反劳动法了,根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
