工资按offer给还是合同
答：若产生争议，还是应以合同的明确约定为依据。当然，如果劳动合同签订在前，而OFFER在后，并且OFFER经你签字确认，则应认定你们变更了工资标准。否则，劳动合同上的工资经双方签字确认，合法有效。
答：如果你签订了劳动合同，入职以后，工资是根据劳动合同的工资来进行发放，劳动合同上需要明确你的工资结构综合工资，否则劳动合同无效。
答：1、按照劳动合同上的薪资计算：如果劳动合同上的薪资和offer不一致，且在试用期内辞职，公司可能会按照劳动合同上的薪资来计算工资。2、按照offer上的薪资计算：有些公司可能会在试用期内按照offer上的薪资来计算员工的工资。3、按照实际工作时间计算：无论劳动合同上的薪资和offer如何，公司都有可能会按照...
答：Offer又被称之为录用通知，属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约，员工可以选择接受，也可以不接受。从形式与内容、性质与效力上，其与劳动合同都具有很大不同，因此，在实际操作中，仅有这一张书面通知不能完全构成合同关系的建立，只有在要约人即员工对offer的内容做出承诺时，这一纸文件才能对双方...
答：以劳动合同约定薪资为准。但在产生纠纷时，offer可结合工资条、实发工资，作为证明原约定工资的一项证据。1.任何一方均不能以OFFER替代劳动合同; 2.从用人单位的角度,不能因为给劳动者发了OFFER,就提出无需签订书面劳动合同,否则用人单位可能要支付没签订劳动合同的人员工资。
答：提供相关证明。1、已经收到offer，但是由于某些原因，合同薪资有所调整。2、合同薪资与offer的差异在于具体的数字、项目、补贴等方面，需要提供详细的说明和解释。3、如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请及时与公司联系。
答：是以双方签字的劳动合同为准。可以把OFFER打印出来，在合同书上增加此附件也是合同的一部分。当然，也有的公司是年底双薪是在薪资条例中有规定的，也是可以的。同时，对于具体数额可能无法确定，这个数字是在变动的吧，你进入公司难不成一直就这个工资，正常公 司的工资每年都会变的……。
答：接受offer不等于签订劳动合同。 offer也就是录取通知，一般是单位提供给你的一个录用意向。而劳动合同是自入职之后一个月内，必须与用人单位签订的。不签劳动合同是违法的行为，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...
答：offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。 一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。 在...
答：法律主观：根据您的描述，您的用工方可能违反《劳动合同法》等相关内容，根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。您可以与公司沟通...
网友评论：
井宜17826914089：
关于offer和劳动合同的问题 -
8163晏诞
： Offer的中文含义是:要约. 是约定报到日期以及相关的福利待遇,包括报到时需要携带的一些资料和公司的须知等.内容一般比较宽泛. 其作用维持到你按期报到.而合同是真正的劳动关系的说明和法律依据.内容涉及了必要的七条劳动合同款项,以及其他的一些公司规定政策.也是双方公平、公正的一种体现.必须签订.
井宜17826914089：
OFFER LETTER与劳动合同 -
8163晏诞
： 一般用人单位会在OFFER LETTER中明确,该录用信的有效期,以及与劳动合同的关系,即劳动合同签订后,该录用信是作为劳动合同的附件,还是失去效力. 但也有很多用人单位发出的OFFER LETTER 中没有写明其与劳动合同的关系,那么在发生争议时,由于劳动合同签订在后,相当于用人单位和劳动者就同一问题另行做了约定,变更了OFFER LETTER 中的约定,因此,应当以劳动合同的约定为准; 如果OFFER LETTER 中的内容在劳动合同中没有体现,则该部分内容仍然有效,对双方具有约束力.
井宜17826914089：
到底应该以哪份资料(合同,还是offer letter)为准呢?申请劳动争议仲裁的胜算有多大? -
8163晏诞
： 应当以劳动合同的规定为准,胜算要看劳动合同具体是怎么规定的.
井宜17826914089：
OFFER LETTER与劳动合同 -
8163晏诞
： 1、返给你的合同中有公司的公章或是劳动合同专用章吗?如果有的话你可以申请劳动仲裁,要求公司按照劳动合同中的数额给你补发工资,理由是现在你们对原来的劳动合同中关于薪金的部分进行了变...
井宜17826914089：
试用期内工资结算问题 -
8163晏诞
： 跟签不签合同没关系,如果在录用时已经有了承诺,也要兑现.你们是事实劳动关系.另外,试用期内发放试用期的工资,过了约定的试用期,如果需要延长,需要双方商议,如果劳动者提出的话,就算是延长试用期,也要在延长的这段试用期内给付转正后的薪水.以后建议你留下纸面的,比如offerletter(录用协议).就算不签合同也白纸黑字.
井宜17826914089：
签offer是在试用期之前吗? -
8163晏诞
： 1、offer是录取通知,与合同无关,主要作用是告知你公司录用你了.(尽管会有些合同信息,但不具备效力,仅为通知) 2、正规程序是,协商好报到日,即工作第一天.到公司后,先签署劳动合同. 3、如果有试用期的,先签署试用期劳动合同,上面会标明试用期的时间和工资等.转正后,再签署正式劳动合同. 4、三方协议仅对应届生有效,主要解决的是你在学校的户档要调到哪去(因为毕业之后,是不能再放在学校的).接收方必须有解决户档的能力,才能接收.如果你这个公司可以接收,那么三方上写这个公司就行.如果不能接收,你就找人才市场去接收.所以,你的工作单位与存档单位没有必然的关系.
井宜17826914089：
面试时谈好了工资,但是拿到了offer里却没有薪资明细,打电话过去人事说要入职后合同上才会有明细, -
8163晏诞
： 正式的劳动合同里才会有清楚的薪资明细,上班之前肯定是先签劳动合同的.offer只不过是一个正式的通知而已,没有任何法律效力.就算写了也不作数,主要还是看劳动合同. 来自职Q用户:Mark 你可以去签入职合同的时候看一下合同,如果没有详细的薪资状况你可以不签合同. 来自职Q用户:匿名用户
井宜17826914089：
公司吧三方协议寄回来了,可是上面工资没写.不知道公司是否会按Offer上面来.我有点担心,急求 -
8163晏诞
： 你多虑了,那两个不是一回事,工资不会在三方协议中写的.公司既然承诺了offer应该会是真的,也会按照那个标准进行的. 祝君工作顺利!!!
井宜17826914089：
试用期辞职了公司给最低工资给我有合同的. -
8163晏诞
： 我们来整理一下你的几个问题: 工资部分,因为没有签订劳动合同,所以未约定工资.现在比较担心公司按照最低工资发放工资?你可以从当时录用你的offer,每月的工资单,银行流水,个人所得税等来证明你的工资情况. 未签订劳动合同,如果确定双方从未签订过劳动合同,你可以要求公司从你入职的第二个月开始,发放双倍工资.
井宜17826914089：
东方银谷的技术部劳动合同工资是按照offer写的吗? -
8163晏诞
： 东方银谷不管你工资是几万,劳动合同写的都是2000.就怕它们违反劳动法给它们自己留后路,但是仲裁时候银行流水也是证据.记得多保留证据.
