工资最迟不能超过几号
答：没有具体规定，二十号左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，逾期不支付的还要加付赔偿金。
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
答：《中华人民共和国劳动法》没有规定工资发放时间最迟时间。单位支付员工工资的周期为30天，只要满足这个条件就是可以的。也就是在一个月内需要支付员工一次工资，对于拖欠工资也是不能超过一个月的。用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间，除非遇到周末或者节假日，一般用人单位都...
答：是否违法不能一概而论，它取决于劳动合同中约定的工资发放日期以及当地的劳动法规。如果合同中明确规定了每月20号为工资发放日，且该规定不违反当地法律，则超过此日期发放工资可能构成违约，但不一定违法。然而，如果违反了当地关于工资支付期限的法律规定，则可能构成违法行为。一、劳动合同中的约定 首先，...
答：《中华人民共和国劳动法》没有规定工资发放时间最迟时间。单位支付员工工资的周期为30天，只要满足这个条件就是可以的。也就是在一个月内需要支付员工一次工资，对于拖欠工资也是不能超过一个月的。用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间，除非遇到周末或者节假日，一般用人单位都...
答：一、十五号发工资拖到几号算违法1、15号发工资，不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为...
答：具体发工资的日期由单位和劳动者协商。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条 ...
答：法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发，通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，否则属于拖欠工资的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
答：不过一般工资发放都是在一个月的上旬到中旬这段时间内，少部分是在下旬。最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：在深圳对劳动法解释和规定，单位必须当月结算工资，次月7号前发放，最迟不超过次月12日。特殊情况，另行通知，及时上报劳动局备案。
网友评论：
景雯17067883785：
工资支付最迟发放时间是几号? -
69184尤子
： 《中华人民共和国劳动法》没有规定工资发放时间最迟时间.单位支付员工工资的周期为30天,只要满足这个条件就是可以的.也就是在一个月内需要支付员工一次工资,对于拖欠工资也是不能超过一个月的.用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都是要在规定时间按时发放工资的.
景雯17067883785：
劳动法规定几号发工资? -
69184尤子
： 你好,你的问题回答如下: 1、劳动法没有规定具体几号发工资,一般以单位自己的规定为主. 2、但是一般来讲,工资的发放不能超过第二月月底.比如8月份的工资,一般必须在9月30日之前发放.不能超过10月1日以后.
景雯17067883785：
工资最晚什么时候发 -
69184尤子
： 原则上工资应在约定日发放,特殊情况下,延迟发工资不得超过一个月.否则,就涉嫌拖欠工资.
景雯17067883785：
公司晚发工资最晚可以有多久?曾经到过几个公司,每个公司发工资的时
69184尤子
： 按法律规定,如果是月薪不能超过一个月,即当月工资当月结.如2月10日的工资最晚不得于3月10日发放.但是公司于员工沟通一致的除外. 查看原帖>>
景雯17067883785：
一般工资最多可以推迟几天 -
69184尤子
： 一般15
景雯17067883785：
老板最多可以拖欠工资几天 -
69184尤子
： 通常情况下的工资发放日,大约在工作月度结束后的10—20天,最多不超过一个月. 因此,你5月1号开始上班,工资发放日大约在6月10——20日之间,最多不超过6月30日,否则就形成拖欠工资.
景雯17067883785：
公司发工资给员工一般是在一个月中的什么时候? -
69184尤子
： 十五号左右,最迟不能超过二十号,否则应该支付滞纳金!支付滞纳金比例应该是工资总额的1%
景雯17067883785：
工资最多压多久 -
69184尤子
： 《工资支付暂行规定》 7).工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.(说明不能超过一个月).
景雯17067883785：
国家有没有规定企业或者是私人公司发工资的时间不得超过多久?
69184尤子
： 劳动法关于工资发放的规定: 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
景雯17067883785：
劳动法说工资可以下个月支付? -
69184尤子
： 可以,根据劳动法解释,规定当月工资,应当当月全额发放,最迟不超过次月12日,如果单位经营特别困难,可以提前通知次月底发放,但不能超过次月月底.
