工资20号发拖欠了一个礼拜
答：法律主观：公司每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的...
答：1. 根据法律规定，用人单位通常应在每月20号支付工资，如果延迟支付且无正当理由，且时间超过一个月，就构成了拖欠工资的违法行为。2. 用人单位无故拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资及经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。3. 工资应当以货币形式，并且是按月支付给劳动者本人。4. 根据《工资支...
答：1、如为签订合同后首次应领取薪金的，可询问领导财务何时上班并发放薪金（一般如财务及相关计薪人员外出，公司会特别通知调整发薪日期的，以免造成不必要的麻烦事），再说，如领导所言的话，公司其他员工（在20日发薪的）也是同样无法收到薪金，你可以了解一下的；2、如一直都能按时领取薪金，只是当月出...
答：1. 你可以到当地的劳动局投诉，要求公司返还工资。这种途径能比较快速的解决问题。2. 你也可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求发放工资。仲裁可能会耗费比较长的时间。
答：然而，如果20号发放的是当月的工资，那就不是压扣，而是按照常规的支付周期。通常，公司在员工提供服务后的一段时间内，比如下一个工作日或事先约定的日期，会发放工资。这可能因公司而异，每个企业的薪酬政策都有所不同。重要的是理解，20号发工资并不总是意味着压扣，具体取决于公司的实际操作和...
答：1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、 法律依据：1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2） 《劳动保障监察...
答：这个要综合考虑一下，如果福利、效益等各方面还可以，可以考虑留下。要知道，企业也会有经营困难的时候，如果企业前景不错，为什么不与企业共同努力共同成长，度过难关呢！但是如果企业效益不好，又不关心员工的成长，离开也未尝不是个好的选择。
答：有些公司是供应链关系没有回款到位会有财务困难，有的公司是故意拖延防止员工离职。公司没有说不发你也没办法。
答：找人资去询问结果 如果他们还是不给发工资，就直接告诉人资部门，你将到劳动仲裁部门进行投诉。
答：法律分析：算是押了20天。每个月20号发工资,发的是上个月的工资,一般来讲,每个月15号之前就要发放上个月的工资,有的公司当月月底就会发放本月的工资,所以20号发放上月工资,就是押了20天的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时...
网友评论：
融庭17737214035：
签订合同20号发工资,过了一个星期还没发,领导就说财务休年假了, -
67790皮咳
： 1、如为签订合同后首次应领取薪金的,可询问领导财务何时上班并发放薪金(一般如财务及相关计薪人员外出,公司会特别通知调整发薪日期的,以免造成不必要的麻烦事),再说,如领导所言的话,公司其他员工(在20日发薪的)也是同样无法收到薪金,你可以了解一下的;2、如一直都能按时领取薪金,只是当月出现滞后(如领导所言的理由),而且公司也没有存在异动的话,一般来说问题是不大的;3、如询问领导落实了发薪日期后,到时仍领取不到的话(有可能得到领导这样或那样的理由回复),你可要引起注意了.4、当然了,如公司是守信企业,只是由于资金周转问题临时出现这样的状况,作为老员工也应该理解的.
融庭17737214035：
我老婆 上班,每月20号发工资,老板说压20天工资.已经上 了2个月了.要干够一年才能给.请问怎么解决?
67790皮咳
： 处理方法是: 1、首先要求用人单位的老板书写一份20天工资欠条交给你. 2、如果你对用人单位扣压 20天工资不发一事不同意,你应该立即向当地的劳动保障监察大队进行报案,要求劳动保障监察大队依法处理.电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话.
融庭17737214035：
每个月20号发工资压多少天 -
67790皮咳
： 您好,很高兴回答这个问题. 每个月20号发工资,是否属于压工资情况要看您公司的发薪是上打钟还是下打钟. 如果是下打钟,20号发工资,可以理解为压工资20天以上. 上打钟的意思是洞销发的薪资是本月的,就是您1月2日加入公司,而20号就可以拿到全月工资,那这个工资就是本月工资,属于上打钟,先付纳如游工资,再工作.同样,这种情况下如果您再当月离职,那20号之前橡游离职,当月工资可能不会再发放. 而下打钟意思相反.即按上月实际出勤核算当月工资.如果1月2日进公司,那到2月20日才能领到工资.先工作,再付工资.但离职当月应按实际工作时间核算工资. 以上,希望可以帮到您.
融庭17737214035：
说是二十号左右发工资到二十九号还没发算不算拖欠工资 啊 -
67790皮咳
： 如果你硬要说是拖欠呢,也算,不过你就不怕你要完工资,公司给你穿小鞋啊,毕竟经营一个公司情况很多,稍微晚个几天也正常
融庭17737214035：
你好我们公司20号发工资到现在没发是不是可以告公司 -
67790皮咳
： 用人单位应该依法在约定的发薪日发薪,拖欠工资是违法的.劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁.
融庭17737214035：
工资拖欠多久才算违反劳动法? -
67790皮咳
： 拖欠一个月就算是违反劳动法了,根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
融庭17737214035：
公司拖欠工资一星期了怎么办? -
67790皮咳
： 一个星期没必要举报,可能是工资资金偶尔周转不过来,再等等吧,可以像领导问问或者找财务支取工资,国家规定工资是在下个月30号之前发放的,如果美国超过一个月你举报也没用的,比如你5月份工资,公司在6月30号发,都属于正常的.
融庭17737214035：
我们公司规定20号发工资.通知25号发.但因为辞职.故意拖欠.该怎么办? -
67790皮咳
： 嗯,法条是那位仁兄说的,没错. 实操的话,建议你首先跟公司老板(或者能做得了发工资主意的人)谈下,一般都会给的啦.如果不给的话.你可以去寻求当地劳动局帮忙.如果劳动局出面了,还赖账的话,那你就找劳动者仲裁委员会.一般到了这个程序了,都会给的了.如果还不给,再找他们谈,(记住要录音,音质要好的那种)如果他们推脱什么经营困难,没有多余资金周转呀什么负面信息的话,提供给记者去曝光了.那么他们的公司也就面临倒闭了... 不过最后一招是损人不利己的损招,一般没有深仇大恨的话,不建议使用. 最后确认一下,本信息不存在教唆嫌疑~~~当事人的一切行为与本人言论无关.
融庭17737214035：
我现在一个月工资到了,按正常是20号发工资,也就是多押25天工资,我不干了现在能要上吗? -
67790皮咳
： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行.5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.
融庭17737214035：
在一个工厂干活 说是每月15号发工资但是都20号了还不发 然后给老板说不干了 他不给钱了怎么办 -
67790皮咳
： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工...
