带薪假算不算正常出勤
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，月薪=出勤天数/21.75*月工资+加班费，带薪休假计入正常出勤，也可以有超出21.75天的出勤时间计入加班费即可。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资...
答：法律分析：算，休带薪年假时，视为出勤，与正常出勤享受同等待遇。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月...
答：根据最新的《职工带薪年休假条例》规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以按照你是10天带薪假而因单位工作需要未休的，折算成工作补偿应该这样算：1800元（本月...
答：法定节假日算出勤。法定节假日是带薪假日，自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是，当月实际天数减当月法定节假日的天数减当月的休息日。比如2010年3月份，正常出勤一般而言，用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
答：法律分析：休带薪年假时，视为出勤，与正常出勤享受同等待遇。根据相关法律规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满...
答：相信每一位劳动者都想要在年假的时候来一场说走就走的旅行吧，年假是每一位劳动者所期盼的假期，但是休年假算不算出勤呢?相信许多的劳动者对此抱有疑问。下面我将为大家整理有关年假如何算出勤日的相关知识，请大家仔细阅读。一、年假如何算出勤日 休带薪年假时，视为出勤，与正常出勤享受同等待遇。
答：1. 您是否询问“公休假是否计入全勤”？2. 实际上，公休假是计入全勤的。3. 公休假是法律规定的带薪假期，员工在休假期间仍被视为出勤。4. 全勤奖是基于员工在一定期限内的出勤情况来发放的，公休假不应被视为缺勤或影响全勤的因素。5. 只要员工在排除其他缺勤情况后，使用了公休假但没有其他缺勤...
答：法律分析：法定节假日是带薪假日，应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...
答：除去规定休息日，和法定假日其余都是出勤日。带薪假不属于出勤，但是休假不算旷工，并且有基本工资，考核工资基数！和你过星期天休息时一样。（如果解决你的疑问，哥们...要给分啊 >_<。）
网友评论：
邰泳19228167998：
有薪假期是等于正常上班吗 -
42840苗虞
： 带薪假,,正常上班.....这个很容易理解啊,任何不扣除工资的假期都相当于全勤
邰泳19228167998：
带薪年假算不算不出勤 -
42840苗虞
： 带薪年休假不算出勤,但用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬.国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
邰泳19228167998：
带薪休假 算全勤吗 -
42840苗虞
： 我做过酒店人事工作.酒店一个月有四天假,在不超过正常公休假的情况下都全勤.当然这也不一样,有些单位是本月一天不休(包括公休假)算是全勤.其实你作为私营单位,可以变着花样的员工适当的奖励,让员工在工作中提高工作积极性.
邰泳19228167998：
正常带薪休息日算不算出勤天数公司绩效出勤未满15天不发的,有个员
42840苗虞
： 周末休息,不算出勤天数.希望对你有所帮助.
邰泳19228167998：
法定假日,算不算出勤
42840苗虞
： 法定假日只是带薪休息,不算出勤,如果算出勤的话,那用人单位就要向你支付300%的加班费了.
邰泳19228167998：
陪产假没有休息应该怎么算工资 -
42840苗虞
： 产假属于带薪假期,可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算.若提前上班,也按正常出勤计算,一般没有额外补贴,建议休完假期再上班.
邰泳19228167998：
法定假日应该算在应出勤内么 -
42840苗虞
： 法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日.比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和...
邰泳19228167998：
我请年假4天,之前公司员工请年假都不扣全勤奖,在没有通知我的情况下扣了我的全勤奖 -
42840苗虞
： 1、年假属于带薪假,是要支付工资的,也就是说,请带薪年休假期间,视为出勤的,不应当扣全勤奖.2、你连续工作满12个月之后,可以享受年假,但不是按照你入职该公司的司龄计算的,是按照你的累计工龄计算的,你38岁,累计工龄应该超过了10年,应该享受10天的带薪年假
邰泳19228167998：
离职员工,法定假日需不需要计算工资在内 -
42840苗虞
： 需要.法定节假日是国家规定的带薪假期,在计算工资时也需要算入正常出勤.
邰泳19228167998：
请带薪年假应不应该享受高温费?算不算当月的正常考勤天数? -
42840苗虞
： 请带薪年假应该享受高温费,算当月的正常考勤天数
