帮忙卸货受伤责任承担
答：承担损失和赔偿责任。陈某用个人车辆帮公司拉货，在卸货时受伤属于运输合同中当事人在卸货时受伤，属于工伤，则由其用人单位公司需要承担损失和赔偿责任，因为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条得知无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担...
答：货主没有责任。因为他跟货车形成的是合同关系，不是雇佣关系。
答：法律主观：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受...
答：物流公司的临时工卸货时受伤雇主应该承担赔偿责任。因工作原因受伤，能认定工伤的按工伤标准计算相关赔偿：伤残赔偿金，需要按你的具体工资计算。不能认定工伤的情况可以按人身损害赔偿。项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。雇员在...
答：临时装卸工在本厂卸货时失足摔伤，这个责任归本厂，需要承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因...
答：第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第...
答：你承担主要责任他承担次要责任。结合具体情况判断。责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。雇主要承担责任，这在《民法通则》和《侵权责任法》中是有明确规定的，依法...
答：如果你请的这个货车司机给你运货的时候，你是支付了相关费用的。你就不需要承担责任了。如果对方只是出于好心和帮忙，没有收你的费用，你就应该承担责任。
答：雇主应该承担赔偿责任。因工作原因受伤，能认定工伤的按工伤标准计算相关赔偿：伤残赔偿金，需要按你的具体工资计算。不能认定工伤的情况可以按人身损害赔偿。项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。法律分析临时装卸工受伤雇主是需要...
答：亲为您查询到卖家送货上门,买家搬东西时受伤,卖家要承担责任, 要看你们买卖合同当中,约定的是由负责卸货。如果现货有,承运方或者是卖方负责。那么,对方受伤,你们就有责任。
网友评论：
蓬梅17052889815：
帮人卸货摔伤责任如何划分 -
8217索咏
： 要看具体的案情,一般都是老板承担大部分责任或全部责任,做事的一般承担次要责任,或者不承担责任
蓬梅17052889815：
卸车工摔伤由谁承担责任 -
8217索咏
： 甲方雇佣工人卸货,工人在卸货时摔伤遭受人身损害,由雇主承担赔偿责任,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任. 属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定.
蓬梅17052889815：
我在给私人老板卸货置人受伤,请问我有什么责任? -
8217索咏
： 比如说你给老板开车,但是你却把人给撞了,你说这个责任在谁?老板给你车开,并没用让你去撞人.同理,老板让你去卸货,不是让你去砸人,是你自己粗心大意.所以这个责任完全在于你.出于人道主义,你的老板应该给你一定的经济安慰.
蓬梅17052889815：
主动给别人帮忙造成的伤害有谁负责? -
8217索咏
： 说的那么复杂干嘛,供货方叫人来帮忙,就表示他认可这个行为,要对这个行为负责,来帮忙的人因为自己的操作导致事故,也要对自己的行为负责,如果受害者和其它两方都没有明显过失,就负相同责任,保险公司会处理的..跟你没关
蓬梅17052889815：
请工人下货手摔伤应承担什么责任 -
8217索咏
： 当然老板要负责.如果是人是你企业里面的,办个工伤,人社局给的钱多,暂时你不需要付多少钱.但是,如果哪天他辞职不干了,你就要给一笔蛮多的钱了.因为,身有工伤,找工作难.所以,对工人而言,最好是办工伤的.作为老板,最好是私了,一次性给钱付掉,不提工伤的事.
蓬梅17052889815：
卸货工人在卸货过程中受伤,应由卸货工人本人,运输公司,收货方,还是找运输公司的人承担责任 -
8217索咏
： 你好 如你所说,若是真的存在雇佣关系,在整个卸货过程中,你不存在过错,例如指示错误,或者提供的工具等存在瑕疵,一般来说,雇主承担雇员在工作过程中受到的损害.
蓬梅17052889815：
我将货物运至交货地点,搬运工人在卸货过程中摔伤,谁承担责任 -
8217索咏
： 雇主承担责任
蓬梅17052889815：
我老公给人卸货摔伤了雇主有责任吗 -
8217索咏
： 根据《侵权责任法》第三十五条的规定,改变了最高法院关于雇主完全承担无过错责任的司法解释的规定,在过错责任中,如果雇员有一般过失,也要减轻雇主的赔偿责任.无论哪一种情况,雇员在上下班途中发生交通事故受伤,雇主都是不承担赔偿责任的,原因是雇员在上下班途中不是在从事雇佣活动.
蓬梅17052889815：
临时装卸工受伤雇主应承担什么责任 -
8217索咏
： 根据《侵权责任法》,这是一起侵权纠纷,雇主应承担医药费、误工费、住院伙食补助费等,但受害人违反操作规程的,也要自己承担相应的民事责任
蓬梅17052889815：
我一个朋友的父亲在给别人装卸货物的时候受伤了,像这种情况属于谁的责任呢?他们并没有签订劳动合同,住院期 -
8217索咏
： 根据你所说的情形,这种情况实质上是属于一种承揽合同的,也就是你朋友的父亲承揽了某一种业务,完成承揽的业务后获得相应的报酬.这种承揽关系中导致的损害一般是由承揽人自行承担的.如果你朋友的父亲想得到赔偿,就一定不能主张双方之间是承包关系,而是一种劳务关系.伤者为车主提供劳务,然后在提供劳务的过程中受伤,这样才有可能依据《侵权责任法》的规定助长人身损害赔偿.希望我的回答能对你有所帮助
