延长试用期后再被辞退
答：一、公司延长试用期然后辞退员工违法吗 公司延长试用期然后辞退员工违法的。在劳动合同中，双方当事人可以约定试用期，试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内，被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延...
答：回答：1、用人单位单方延长的试用期是没有法律效力的。 2、现在已经用了用人单位的辞退证明,可以向当地劳动局申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。
答：延长试用期后再被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
答：法律分析：试用期过了劳动者被辞退是有补偿的。根据我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的，需要支付半个月的工资作为补偿；每满一年支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算。法律依据...
答：一般来说，用人单位是不能延长试用期的，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位...
答：根据现行规定，如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以劳动者在使用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期。用人单位延长试用期，属于违法规定试用期，需要承担相应的经济补偿。具体补偿标准与工作年限有关系，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《...
答：试用期过后没转正，然后辞退员工的，可以要求赔偿。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的，可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
答：法律主观：如果劳动者在试用期期间，用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，并且经过培训和调岗以后，仍然不能适应该工作岗位的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位违法辞退劳动者的，是应当向劳动者 支付赔偿金 的。 劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的赔偿...
答：由于延期的所谓试用期是违法的，公司应支付正常工作工资。公司在“.延期的试用期到期前3天通知办理离职手续”，属于违法解除劳动合同，应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。补缴欠缴的自参加工作之日起至解除劳动合同期间的社会保险费等。要求公司支付上述款项，否则只能通过向...
答：首先公司说是劝退您，实际上是违法解除劳动关系。看这个公司的做法的话，大概率不会给您出具任何书面的文件与您解除劳动关系，因此您在接下去与HR沟通的时候，务必做好相关的录音工作。您的试用期是三个月，您跟公司之间应该有签订相应的劳动合同吧，现在起就可以准备劳动仲裁相关的证据材料。其次就是您...
网友评论：
谯海15387099992：
急!!用人单位无故延长试用期过后却被解雇有赔偿吗? 约定的试用期是两个月,但在工作了3个月又5天 -
31948甄非
： 公司在试用期解除合同要证明员工不能胜任工作,否则解除是非法的,要支付赔偿金.您也可以要求公司继续履行合同.协商不了的可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁.
谯海15387099992：
用人单位延长试用期两个月,然后解雇员工正常不? -
31948甄非
： 公司行为已经违法,如果合同期限在3年之内,试用期不得超过3个月.如存在试用期过期,员工可以提出异议,并索要试用期后的正常工资.
谯海15387099992：
劳动法 无故延长试用期并辞退员工 -
31948甄非
： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 依照以上法律条文,单位仅与你约定了试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.因此单位与你签订的合同应视作劳动合同,以劳动合同法第三十九条第一项”在试用期间被证明不符合录用条件的“解除合同已不适用,单位在合同未到期前无正当理由辞退你应承担赔偿责任.你在上班期间的工资应享受正式员工待遇.现在你可以主张:一、4个月正式劳动期工资与试用期工资的差额;二、赔偿金(1个月工资);三、单位向社保部门补缴4个月社保费;四、单位向住房管理中心补缴4个月公积金.
谯海15387099992：
我试用期3个月,单位无故延长一个月.后单位找理由跟我解除劳动合同.这几个月未跟我叫社保.我应该怎么办 -
31948甄非
： 单位是违约方.延长试用期,等于你已经进入了正式的合同期.你要到劳动局去仲裁,申请一下诉求:1.公司无故解除劳动合同,给你经济补偿,一般是1个月的工资;2.公司在4个月时间给你未缴纳社保,要求公司一次性补齐社保或经济补偿;...
谯海15387099992：
工作四个半月后以延长试用期为由被辞退有补偿吗 -
31948甄非
： 按照劳动法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不允许延长.只要不是严重失职造成较大损失的,公司辞退均需补偿.
谯海15387099992：
试用期延长一个月后解雇,支付当月和下半月的工资合理吗 -
31948甄非
： 试用期延长是不合法的,试用期只能约定一次,应该按当初劳动合同上约定的试用期为准,你可以向劳动监察大队投诉解决 .根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
谯海15387099992：
无书面表述延长试用期后被开除,能申请赔偿吗 -
31948甄非
： 试用期超过法定期限,超过部分可以要求按正式工资补差额 单位按劳动合同法第39条解雇没补偿金.其他理由解雇,按工作年限支付补偿金,入职不满半年,补偿半个月工资《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
谯海15387099992：
公司延长员工试用期两个月,还能解雇员工吗?
31948甄非
：法律规定试用期不能擅自延长.解雇员工要赔偿员工
谯海15387099992：
私企 服装公司,刚来的时候说试用期是3个月,但是延长了一个月.现在可能要把我开除,我能获得什么赔偿.
31948甄非
： 一、按照你说的情况,需要明确你的合同期限为多少?如果合同期限在3年以下的,试用期不能超过2个月,3个月本身就不合法. 二、延长试用期不合法.——具体参考劳动合同法第19条 三、由于延长试用期不合法,那么就不能算作在试用期...
谯海15387099992：
因请病假被用人单位变相延长一个月试用期,公司以还在试用期为由辞退我,请问该公司违反劳动法吗? -
31948甄非
： 延长试用期属于变更劳动合同,单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,并且延长后的试用期不得超过劳动合同法规定的试用期上限.试用期上限是根据劳动合同期限来确定的.比如一年期劳动合同的试用期不得超过二个月,如果原先就已经是二个月上限的试用期,那么无论你是否同意延长,都不能再延长.如果一年期劳动合同原先是一个月试用期,那么单位可以和你协商并经你同意而延长至二个月试用期.所以,单位未经你同意就擅自延长试用期属于违法,未在试用期而以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同属于单位单方面违法解除,你可以要求单位继续履行劳动合同,不要求单位继续履行劳动合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金.
