延长试用期是暗示劝退么
答：当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商，算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过试用期我认为只要自己好好表现，认真努力工作那么试用期肯定可以通过，并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦，而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候，...
答：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”也就是说，如果约定的是两年的合同，那么试用期最长也只能是两个月。如果延长试用期，也就意味着必须延长当次...
答：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”也就是说，如果约定的是两年的合同，那么试用期最长也只能是两个月。如果延长试用期，也就意味着必须延长当次...
答：试用期的长短。试用期要包括在劳动合同期限内，一般不得超过6个月。如果劳动合同期限在三个月到一年之间，试用期不得超过一个月。1~3年(不满3年)的试用期不得超过二个月。三年期以上固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。用人单位想延长试用期也不得超过劳动合同法约定...
答：根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同时,《劳动合同法》规定:同一家用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。 另外,劳动合同法里...
答：点完发送键之后，我玩了三把王者荣耀，看了一季脱口秀大会，这是第三次看。第一次看，出差期间在机场候机。那天下午领导给我发微信说“如果这就是你的工作能力的话，试用期是留不下来的。”，当时我的脑袋是空白的，重庆的路很绕，我开着导航加上大脑的空白，根本不知道往哪里走。我就那样撑着...
答：这就是隐晦劝退，领导已经暗示你要与你解除合同了。根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这时候领导认为已认为你不符合录用条件了。你应该对照领导提出的问题，检查一下自己是否存在这些问题，如果确实存在这些问题，除非你能在短期内解决，并能说服领导...
答：试用期用完劝退的征兆具体如下：1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。2、公司突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。3、公司调任你从事与自己专业和性格不...
答：法律分析：劝退意思就是与劳动者协商离职，劳动者根据自己的意愿，可以选择离职或者不离职，这是不违法的。法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果在用人单位同劳动者进行劝退的过程中，用人单位得到劳动...
答：嗯，试用期老板对你不满意，你不要主动的走。嗯，不过在这里要说一下你的试用期不是那种实习岗位吧？实习的话可能是没有工资的。如果是试用期的话，不管他说是有没有工资，其实都是会给你工资的。这个时候也不需要主动走，如果老板觉得你没有给他创造足够的价值，他到时候会辞退你，由老板来辞退你...
网友评论：
喻香17050486307：
领导说延长我的试用期,延长两个月.会对我的以后产生什么影响吗? -
50943牧聪
： 不会有影响,现在就业都是来去自由双向选择,没有哪个企业还调查过去的工作情况,工作经历基本都是求职者自己写的或口述的.另外试用期时间是有法律规定的,具体参见劳动合同法.
喻香17050486307：
延长试用期是否合理? -
50943牧聪
： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
喻香17050486307：
我的试用期3个月满了之后,公司要求我延长一个月的试用期. -
50943牧聪
： 违法. 第一、单位只能约定一次试用期,延长试用期属于变相约定2次试用期; 第二、试用期包含在合同期限内,也就是试用期也必须签订劳动合同,不得单独签订试用期合同.法律依据:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上...
喻香17050486307：
公司领导会因为你内向不怎么说话而延长试用期或者辞退你吗,但这人能认真做事,把工作完成很好. -
50943牧聪
： 老板不会因为你内向就会把你辞退.而是你没把你该做好的工作,没做好就会把你辞退.所以你要把握好一个度,就是要认识到来公司是来工作的,不是说具体的划分人群,分内向外向的.所以说你要把握好.最重要的是,你要有能力,没能力,公司也不会招聘你.
喻香17050486307：
延长试用期是否合法 -
50943牧聪
： 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.
喻香17050486307：
在新公司上班两个月,准备转正的时候,领导找我谈话,说对我工作的能力不太满意,要求延长一个月试用期, -
50943牧聪
： 上班两个月,有bai没有签订劳动合同,合同上试用期怎么约定的.按照劳动合同法,劳动合同期限1年以上du,不满3年的,约定试用期zhi不得超过2个月.如果公司想辞退你,那肯定是在试用期内辞退,如果超过试用期,用人单位单方dao解除劳动回合同,需支付经济赔偿金. 来自职Q用户:郭先生 超过两个月了,但是还没有办理好手续. 来自职Q用户:甘女士答
喻香17050486307：
合同上2个月试用期但还要延长试用期我要辞职是不是也可以提前三天因为我还在试用期并没转正 -
50943牧聪
： 如果劳动合同期限达到三年,那么单位可以与劳动者协商延长试用期,这属于变更劳动合同的试用期约定,单位必须和劳动者协商确定,劳动者不同意的不能变更.如果劳动合同期限为三年以下,那么2个月试用期是法定上限,单位不得延长试用期,否则违法.
喻香17050486307：
员工试用期不合格,能不能延长试用期? -
50943牧聪
： 员工试用期不合格,用人单位可以解除合同.其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件.
喻香17050486307：
试用期表现不好公司延期两个月! -
50943牧聪
： 劳动合同约定试用期为三个月,就是三个月,延长试用期属于违约.你可以要求公司按照转正职工发放待遇. 如果你公司不愿意,你多半就被公司以试用期不合格理由而辞退,这是没有补偿金的,延长试用期如果订立书面的协议,也是没有补偿金的. 个人认为你公司只是想少发点工资给你而已.公司是不诚信的一方,建议你自己斟酌.
喻香17050486307：
老板说实习期延长一个月 我要不要辞职 -
50943牧聪
： 根据劳动合同法: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 如果延长的试用期总时间超过劳动合同法规定的试用期时长,则可向当地劳动部门反映情况和申请仲裁.
