强制调休可以拒绝吗
答：如有特殊情况需要更改，可向部门主管以上提出申请，经部门经理审核批准后报人事行政部；3、轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者，可经部门经理核准后在当月内指定日期予以补休。综上所述，公司要求轮休员工可以拒绝，但企业强制调休不违法。根据相关法律的规定，企业在安排职工...
答：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。但用人单位的管理自主权仍然存在，调整多次绝不配合的，有可能会被视为严重违反企业规章制度，可解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当...
答：法律分析：公司要求轮休员工可以拒绝，但企业强制调休不违法。根据相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。法律...
答：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。根据相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。法律分析...
答：法律分析：有权利拒绝。依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
答：有权利拒绝调休。据查询劳动法可知：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付...
答：法律分析：必须经过员工同意。根据我国相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，必须与工会和劳动者协商一致后，方可调整休息时间。劳动者有权拒绝未经同意的调休安排。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
答：超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。企业强制调休可以拒绝吗企业强制调休可以拒绝，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，...
答：有权利拒绝。依据相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关...
答：公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，补休时间应该听取劳动者的意见，制订合理合法的单位规章制度。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第七十条 休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(...
网友评论：
米杜18992486682：
员工是否有权拒绝待岗?
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： 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...
米杜18992486682：
公司强迫调休,无加班时间的预扣!
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：公司为了正常运作,可以规定什么情况下不得休年休假,也可以安排员工休年休假的时间,但预扣加班时间没有法律依据. 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加...
米杜18992486682：
公司强迫不给加班费给调休怎么办 -
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： 可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付加班费的. 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况...
米杜18992486682：
劳动法是怎样规定春节假期员工值班工资. -
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： 值班,可以认定是一种当班工作的行为.国家规定,在腊月二十九(今年无三十)、正月初一、初二3天上班,用人单位应支付三倍工资,调休的初三至初六4天支付双倍的工资.
米杜18992486682：
公司要求加夜班时,员工是否有权拒绝 -
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： 有权拒绝! 连续加班、疲劳上岗早晚要出大漏子! 建议: 注意收集证明“公司要求连续加夜班”的证据,以便今后出现意外时,便于维护自己的合法权益.
米杜18992486682：
加班三倍工资和调休解释加班三遍工资和节
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： 一、调休加班工资怎么算?1、调休假 法定节假日不可调休.员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假.员工享受调休假...
米杜18992486682：
单位强制要求周六上班怎么办 -
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： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 如果单位不同意支付相应的报酬,应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.
米杜18992486682：
关于公司调休是否合理,熟知劳动法的请进! -
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： 调休是可以调休,但是不能一抵一,应该1抵2 未出勤是要扣掉当日工资的,工作日工资和双休日工资是1:2,所以应该是1抵2天这样抵扣
米杜18992486682：
者是否有权拒绝加班 -
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： 劳动者享有休息权,对待加班,劳动者有选择权,公司不得强制劳动.对此,可以提出异议,如果单位据此进行处罚或不公平对待劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁或进行劳动诉讼.
米杜18992486682：
工资支付条例和加班费 -
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： 不可以.加班必须经员工同意,员工拒绝则不能强制加班.调休制度前提是需员工申请调休,若员工未申请而企业安排下来休息,视作企业主动给予员工带薪假日.
