怎么辞退一个不想用的人
答：创业公司如果遇到不合适的人，一定是要马上、果断的去开除他，并不需要过于的委婉。当然，即便我们要开除一个人，也要让他感受到我们对他的尊重和认可，并且我们应该去善待他，给他一些时间去找新的工作、给予应有的补偿。如果可能的话，我们可以结合他的能力，去帮他推荐一些工作或者给他一些职场规划的...
答：态度有问题这个很难去界定，一般都是以协商解除劳动关系的。《劳动合同法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
答：有两个方式，一个是处于试用期，确实有不符合录用条件的，可以直接辞退，无补偿金；另一个，进行协商解除，适当给与一些补偿金（大概1-2个月平均工资）。
答：2.经考察能力确实不能胜任，对该员工进行培训。3.培训后仍然不能胜任，看能否降级到胜任的岗位，或者推荐到公司其他部门。4.整个过程中让员工认识到他的能力问题和对他的期望，有的人自我感觉良好，不点明他真不知道。5.目标考核，并反馈考核成绩。6.以上都做了，仍然不满意，提前一个月和该员工提出...
答：身高人家套一下近乎吧，像这样的话，嗯，你先夸一夸他能后再把他的事情，所以说就是那样做的好的不要，千万不要揭人伤疤说人家不好的，然后后面聊的来的话，然后就可以继续下去，如果实在没话题聊的话，我觉得你只能放弃了，要不然就在现实生活中，在任子怡在认识一下咯，一般像这样的。现实生活...
答：按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工...
答：如果他反复坚持怎么办？许多经理将使用拖尾：无所事事，不要下班，让人们坐在那里，实际上，只是两个失败。作为一个经理，每个人都不想去撤退的步骤，要注意沟通，给予实际的反馈，让他们感受到你的心脏并拍摄他们成长，更愿意倾听你，最后不必如此僵硬。如果这是一个辞职，请不要再出错：每个人都聚集...
答：其实这个事情是很好办的，因为你刚招的人肯定是属于在试用期之内。在试用期之内，不管是用人单位还是员工，相互之间都没有违约责任。所以这个时候个人也可以离职，单位也可以随时辞退员工。 不需要承担任何的违约责任。你可以因为单位的人事专员跟他说这件事，因为人事专员就是处理这些事情的。又跟他说根据...
答：这样的规定要求教育主管部门对于教师的处罚绝不能居高临下,一纸公文,一开了之,而是需要严格的程序,充分的调查,民主的评议,公正的判定,如此才能程序合法,以理服人,让教师心服口服。 资料来源:人民网(开除教师,需要程序合法 )。怎么总想着怎样才能开除一个老师,而不想着如何去尊重老师呢? 公办老师是编制内公职人员...
答：但是，实际上，上述情况是不可能发生的。辞退一个人，本身就是对他自信心的打击。……被人辞退，说明自己能力差，哪里还有自信呀！因此，辞退能力差的人，还想不打击他的信心，这是不可能的事情，所以根本就不要奢求这样的结果了……在具体操作的时候，与当事人谈的时候，尽量肯定他的长处，尽量肯定...
网友评论：
滑程18844156615：
如何辞掉不想用的员工
15084束俗
： 辞退不想用的员工,一定要慎重,因为根据劳动法规定雇主是不可以随意辞退员工的,如果有一些员工,你实在不想要,那你就可以把她调岗离,而且还不能降他的工资,这种你可以给他安排一个比较累的工作,或者她非常不愿意干的工作,时间久而久之,它就会自动的离开 如何辞掉不想用的员工 我提供几种方式.一、给员工安排一个大多数员工:愿意做的事情,让员工知难而退.二、说明员工不合格的理由,指出公司确实不能让不能胜任工作的员工留着.三、委婉表达,希望员工自己辞职.通常的说法是:观察了很久,觉得你人不错,工作也很努力,但是公司提供的这个平台还是很有限,你的长处无法发挥.我觉得你可以换一个工作,譬如做技术,什么的,能发挥你的专长.你考虑一下.
滑程18844156615：
怎样才能完美的辞退员工 -
15084束俗
： 做好辞退员工的前期准备工作 1.完整、及时地更新员工的内部档案 辞退的前期工作中的第一个工作就是要拿来员工档案,考察这位员工在以前的工作中有没有受过相关的处分、表扬,他的业绩来源,以便完整、及时地更新员工的档案. 2.熟悉...
滑程18844156615：
怎么想办法辞退一名员工 -
15084束俗
： 那要看你辞退这个人是出于什么原因,要是他违反了公司规定或是不遵守劳动合同或其他违反法律法规或公司相关规定,你可以根据相关公司内部结合劳动法和与其签订的劳动合同可以辞退.你若是说无缘无故的单纯就是出于你的个人意愿,那样极为不妥!
滑程18844156615：
我雇了员工现在不想用了,怎么解雇 -
15084束俗
： 调岗位,找各种理由扣工资,最后他会自己走了
滑程18844156615：
发现员工有些问题,不想用了,怎么辞退婉转 -
15084束俗
： HR出面,把他的入职填的表拿出来,证明他填的出入和实际不对,诚信不好,让他辞职.
滑程18844156615：
如何辞退不称职的员工 -
15084束俗
： 在企业里有两种人是多余的:一是请假一个月对公司各方面没有任何不良影响的人;二是那些从来不用承担任何责任的人. 如果一个员工来不来上班,都不会对公司的业务或者经营产生一点点影响,那么这个人无疑是多余的,这对企业来说,白...
滑程18844156615：
如果想辞退一个人,用什么方式能不伤害到对方? -
15084束俗
： 如果是亲戚朋友就难办点 如果只是普通员工,就说要按照能力去裁员 但不管怎么做,你只要辞退了对方,必定是伤害了对方,因为丢失了工作还不够伤害吗? 但一个管理者应该有强势的一面,企业要发展,不能妇人之仁,该怎么做就要怎么做 绝不能因为一个小白鼠,影响一锅粥
滑程18844156615：
怎么开除员工 -
15084束俗
： 首先是,与员工代表或工会主席等一起制定规则,规则要明确规定什么样的条件构成辞退.针对小错不断大错不犯的人,可以规定“3个口头警告=1个书面警告,3个书面警告=1个小过,3个小过=1个大过,大过属于严重违规违纪,可以辞退即可...
滑程18844156615：
怎么辞退员工才是最好的 -
15084束俗
： 辞退员工的技巧 一、因业绩不好需要辞退员工 1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权.有可能的话也可以让他/她一起参加.当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力.这是以理服人. 2、...
滑程18844156615：
如何辞退不愿离职的员工 -
15084束俗
： 终于想到了一个两全其美的解决办法来辞退不合格的试用期员工了,既不会令他感到自尊心受挫,也不会让我觉得开口让别人走路很于心不忍.之所以于心不忍,是因为这个员工是之前离职的员工介绍过来的,匆匆忙忙把他从老家直接叫到北京...
